Корпоративная собственность как фактор развития интеллектуального потенциала фирмы

• Автор: Сивухин, Святослав Александрович
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 159 с.

содержание собственности современной фирмы

Глава 2. Место и роль интеллектуального потенциала в деятельности инновационно ориентированного предприятия
2.1. Сущность интеллектуального потенциала и его роль в формировании современной постиндустриальной экономики.
2.2. Интеллектуальный потенциал как стратегический фактор развития современного предприятия.
Глава 3. Повышение эффективности влияния корпоративной собственности на интеллектуальный потенциал фирмы.
3.1. Формирование дискурсивного пространства корпорации как фактор обеспечения расширенного воспроизвоства и присвоения ее интеллектуального потенциала.
3.2. Влияние корпоративной культуры как специфического объекта присвоения на развитие интеллектуального потенциала корпорации
Заключение.
Литература


Обоснован механизм мотивационного воздействия корпоративной культуры на развитие интеллектуального потенциала корпорации. В качестве основного мотивирующего механизма, который стимулирует активность внутрикорпоративного обменаобщения является экономическая культура корпорации. Эффективная корпоративная культура снижает трансакционные издержки связанные с коллективными взаимодействиями и выступает одновременно условием, и продуктом данной коллективной интеллектуальной деятельности. Определение сущности корпоративной собственности и расширенная трактовка ее внутренней объектной структуры. Особый акцент в рассмотрении сущности корпоративной собственности делается на ее объектной структуре. Поскольку только совокупность вещественных и невещественных корпоративных ценностей в современных условиях позволяет корпорации достичь своих созидательных целей. Специфика формирования интеллектуального потенциала корпорации в современной экономике знаний. В работе отмечается, что духовнонравственная основа личности и организации способствует формированию гуманистически ориентированной интеллектуальной деятельности, имманентным свойством которой является создание полезного и ценного знания. Интеллектуальная деятельность нацелена на человека как на члена определенного социума, поэтому в ней проецируются общие для данного общества ценности, идеалы и нормы. Интеллектуальный потенциал рассматривается как система созидательных творческих способностей субъекта, формирующихся в условиях высокой нравственности. Наряду с выделенными в работе основными составными элементами интеллектуального потенциала, следует отметить и ряд специфических особенностей, которые предопределяют уникальность и важность интеллектуального потенциала в становлении современной экономики знаний. Вопервых, формирование интеллектуального потенциала обусловлено множеством факторов, поэтому данный потенциал выступает объектом междисциплинарного исследования. Вовторых, исчезают границы между процессом формирования интеллектуального потенциала и его реализацией. Иначе говоря, происходит слияние творческой деятельности и обучения в один непрерывный процесс. Уточненное определение сущности интеллектуального потенциала корпорации и его структурные уровни. Интеллектуальный потенциал корпорации система потенциальных неявных корпоративных знаний, которые могут быть востребованы в определенных внутренних или внешних условиях деятельности предприятия. Автор рассматривает интеллектуальный потенциал фирмы как единую совокупность двух уровней. Первый уровень это потенциальные неявные знания в форме коллективного опыта. Второй уровень представлен потенциальными явными знаниями, выступающими в форме базы знаний. Определение сущности корпоративной культуры как специфического объекта присвоения, и обоснование форм ее влияния на интеллектуальный потенциал фирмы. Корпоративная культура это система ценностей определенной корпорации, отражающая ее индивидуальность и созидательные способности, основанные на совместном опыте воспроизводственной деятельности. Уникальная для каждой фирмы экономическая корпоративная культура носит тройственный характер. Вопервых, она организует определенное социальное поле, в котором на основе общих норм, правил, идей, ценностей и представлений осуществляется трудовая деятельность сотрудников компании и происходит управление ее человеческими ресурсами. Вовторых, данная культура способствует активизации интеллектуальных ресурсов корпорации. Втретьих, она выступает как продукт коллективного творчества и является специфическим объектом корпоративной собственности. Практическая значимость диссертации заключается в обосновании путей и механизмов, способствующих расширенному воспроизводству интеллектуального потенциала в рамках корпорации. В центре внимания к данной проблематике находится экономическая корпоративная культура, как основной мотивирующий элемент любого процесса обменаобщения, в результате которого создаются новые знания. Кроме того, практическое значение проведенного исследования заключается в следующем.