Институциональное оформление контрактных отношений в рыночной экономике

• Автор: Новгородцев, Дмитрий Яковлевич
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Красноярск
• Количество страниц: 157 с. : ил.

1.1. Развитие взглядов на фирму технология и организация

1.2. Место трансакционного анализа в формировании представлений о контрактной сущности экономической организации

1.3. Экономическая организация в процессе контрактных отношений

1.4. Сетевые эффекты контрактных отношений

ГЛАВА 2. ИНСТИТУЦИОНАЛЬНАЯ ДИНАМИКА ОРГАНИЗАЦИИ И ЕЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ

2.1. Концепция трех порядков организации

2.2. Институциональная демаркация границ организации

2.3. Модель институциональной динамики

ГЛАВА 3. РЕШЕНИЕ КОНТРАКТНОЙ ЗАДАЧИ НА УРОВНЕ КОРПОРАЦИИ

3.1. Ревизия корпоративных контрактных сетей

3.2. Решение модели институциональной динамики на корпоративном уровне

3.3. Развитие представлений о контрактной сущности экономической организации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ВВЕДЕНИЕ


Анализ, построенный на данных положениях, растворяет без остатка фирму в рыночной среде. Фирма сложный объект, в глазах неоклассической методологиипревращается в простого агента и становится в один ряд с потребителями ее товаров или услуг. Действительно, цель обоих таким образом сформировать структуру потребления использования, чтобы максимизировать полезность прибыль. Идеализация рынка наследие классической теории, действие невидимой руки А. Смита . Отчасти подобная абстракция служит целям упрощения и формализации анализа фирмы, которая, будучи связана с рынком посредством ценового механизма, изящно вписывается в модель общего экономического равновесия. Благодаря этому микроэкономическая теория цен обретает свою завершенность. Реалистичность какойлибо гипотезы. И.Лакатоша, который в их составах выделял твердое ядро и защитный пояс, определим предпосылки неоклассической теории в соответствии с данной градацией . Равновесие рынков, экзогенный характер предпочтений экономических субъектов и рациональная обоснованность их выбора составляют твердыню неоклассической парадигмы. Защитный пояс это то, что, трансформируясь, служит продвижению парадигмы. К.Кнудсен выделяет следующие три его элемента 9, сс. Точное определение параметров ситуации явно предполагает совершенный информационный фон, а также абсолютные когнитивные возможности агента. Однако все это не соответствует реальности. Использование производственной функции немногих переменных как правило, это два ресурса груд и капитал предусматривает совершенную однородность фирм в отрасли. Тогда чем объясняются реальные различия в эффективности функционирования таких фирм Х. Лсбеистайн видит причину этого в существовании Хфактора производства и порождаемой им Xнеэффективностью . Это явление возникает на стыке теории и действительности. Одна фирма одна цель одна воля, вот поведенческий вектор неоклассической теории. Лсбенстайн, апеллируя к реальным фактам, пишет о возможности несовпадения целей предпринимателя и прочих участников организации от высших управляющих до исполнителей низшего звена. Хфактор, введенный Лебенстайном в анализ фирмы, можно интерпретировать как организационный ресурс, о котором писал еще А. Маршалл. Хнеэффективность должна преодолеваться координирующим воздействием организационного устройства, явления столь многопланового, что оно выходит не только за узкие рамки неоклассики, но и за пределы экономической дисциплины. Идея о необходимости вовлечения новых факторов в анализ фирмы не нова, критике неоклассической парадигмы посвящен весь XX век , , , 6, 9 и др Однако, увлекаясь критикой, на наш взгляд, не следует забывать, что неоклассическая теория превосходит все прочие экономические и социальные подходы в аналитической мощи своих моделей. Если создавать теорию, основанную на более реальных предпосылках, то не следует ожидать скорого появления столь же изящной и строгой системы знаний о фирме. Критику неоклассической теории сопровождал конструктивный процесс создания и развития концепций фирмы как экономической организации. Согласно одному из определений, организация лат. В общем, в различных теориях содержание понятия организация многомерно. Вопервых, организация это ресурсы труд, капитал, материалы, технология, информация. Вовторых, организация это зависимость от внешней среды экономическая конъюнктура, покупатели и поставщики, конкуренты, законодательство, общественное устройство и прочее. Втретьпх, организация эго горизонтальное разделение труда, как источник положительных экономических эффектов, позволяющих осуществлять экономию на издержках. Вчетвертых, организация это вертикальное разделение труда, то есть выделение административных подразделений, формирование структуры контроля и соподчиненности. Впятых, организация это выработка и механизмы изменения рутинных процедур и процессов принятия решений. Вшестых, организация это коммуникации механизмы и средства связи, обеспечивающие циркуляцию информационных потоков, создающих условия достижения соответствия действий целям .