Институт социального партнерства в системе социально-трудовых отношений

• Автор: Реброва, Татьяна Александровна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Самара
• Количество страниц: 165 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение

Глава 1. Теоретические основы анализа системы

социальнотрудовых отношений.

1.1 Сущность, экономические механизмы и модели

социальнотрудовых отношений.

1.2 Институциональная структура социальнотрудовых отношений.

1.3 Конкуренция и монополизация в системе социальнотрудовых

отношений.

Глава 2. Развитие института социального партнерства в системе

социальнотрудовых отношений

2.1 Сущность и особенности института социального партнерства в
системе социальнотрудовых отношений.
2.2. Эволюция институциональных типов партнерских отношений в трудовой сфере
2.3. Формирование региональных моделей социального партнерства.
Заключение.
Библиографический список
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


Т.2. М. Прогресс, . Тейлор Ф. У. Научная организация труда. М . Коммонса Дж. М. Кларк, А. Берли, Г. Минз было продолжено изучение профсоюзного движения и была разработана теория профсоюзного движения, а также изучались проблемы и противоречия в социальноэкономической системе. С развитием социальноэкономического подхода к изучению трудовых отношений усилился организационноуправленческий аспект трудового процесса. На формирование теории трудовых отношений оказало существенное влияние развития такой теории как фордизм5, заложившей основы организации трудовых отношений. Советская экономическая школа в некоторых ее направлениях хоть и выдвигала категорию труд на роль центральной объединяющей категории социалистического производства и пыталась представить политэкономию социализма как политэкономию труда, но многие важные социальные и экономические проблемы трудовых отношений не подверглись содержательному анализу или ставились в чисто технократическом аспекте. Доминировало чисто политэкономическое направление в исследовании труда, но существовали и другие концепции. Одни авторы отожествляли трудовые отношения со всеми отношениями людей по повод их участия в общественном труде. Другие, считая трудовые отношения составной частью производственных отношений, не раскрывали их содержания и структуры. Третьи, в трудовые отношения включали отношения производства и распределение материальных благ. Социальнотрудовые отношения, как и другую экономическую категорию, нельзя рассматривать, оторвано от времени, ибо временной фактор дает возможность продолжать развитие теории. Социальнотрудовые отношения лежат в основе социальнотрудовой сферы, являются составной частью социальной рыночной экономики и формируемой в соответствии с государственной политикой. Научные исследования в области социальнотрудовых отношений не прекращаются и в настоящее время активно проводятся рядом крупных специалистов Катульским Е. М., Беляевой Г. В., Силиным. В.Г. Радаевым В. В. и др. Кларк Д. М. Институциональная экономика. Форд Г. Моя жизнь, мои достижения. М. Финансы и статистика, . Экономика труда и СТО Под ред. Меликьяна Г. Г., Колосовой Р. П. М. Илдво МГУ, . В.В. Радаев рассматривает их как воспроизводство сложного компромисса, в котором сторонам известны общие правила игры и они, удерживаясь сами, пытаются удержать противоположную сторону в пределах этих правил. По нашему мнению, такое определение имеет односторонний подход. В нем рассматривается характер социальнотрудовых отношений в отрыве от сущности этих отношений, а также не определена система, в которой развиваются данные отношения. Можно согласиться с мнением Г. М. Сорокина, который считает, что социальнотрудовые отношения это объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни. Рассматривая социальнотрудовые отношения, авторы отстаивают разные точки зрения, и теория приобретает многоструктурный характер. Учитывая все сказанное выше, социальнотрудовые отношения можно определить как объективно существующие и развивающие взаимоотношения субъектов, обусловленныеэкономическими, социальными, правовыми аспектами трудовогопроцесса, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни, и проявляющаяся в определенных тенденциях этого процесса, выражающаяся в определенных структурных изменениях трудовой жизни на всех уровнях. Социальнотрудовые отношения имеют в своей основе социальную и экономическую природу, т. Большое внимание при изучении динамики социальнотрудовых отношений, на наш взгляд, следует уделить экономическим отношениям, основанным на экономических категориях и приводящим к социальным отношениям, в которых основной упор делается на человека и общество. Впервом приближении мы можем классифицировать социальнотрудовые отношения как форму социальноэкономических отношений отношения, возникающие в социальноэкономической системе, имеющие экономические и социальные формы проявления.