Адаптивная эффективность фирмы в условиях современной экономики

• Автор: Рудяков, Василий Анатольевич
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Иркутск
• Количество страниц: 186 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение

1. Обеспечение роста адаптивной эффективности в системе целей фирм

1.1. Эволюция исследований эффективности на микроуровне

1.1.1. Неоклассический подход к эффективности фирмы

1.1.2. Эффективность с точки зрения управленческой теории фирмы.

1.1.3. Эффективность фирмы в институциональной экономической теории

1.1.4. Эффективность фирмы в эволюционной экономической теории

1.2. Адаптивная эффективность в системе целей фирмы с учетом фактора времени

2. Факторы, формирующие адаптивную эффективность фирмы .

2.1. Человеческий, информационный и социальный капиталы фирмы ведущие факторы роста адаптивной эффективности фирмы.
2.2. Трансформация факторов адаптивной эффективности при изменении характера и методов конкурентной борьбы.
3. Теоретикометодологические вопросы повышен 1 уровни адаптивной эффективности фирм.
3.1. Основные направления обеспечения роста уровня адаптивной эффективности фирм в современной мировой практике.
3.2. Возможная модель оценки уровня адаптивной эффективности фирмы.
Заключение
Список использованной литературы


Целевая функция фирмы как неделимой единицы принятия решения содержит только одну переменную прибыль. Под прибылью понимают разность между валовой выручкой и совокупными издержками, включая альтернативные издержки и налоги. Прибыль поддается измерению. Фирма действует как принимающая решения неделимая единица, поведение которойсходно с поведением индивидуального предпринимателя. Все действия фирмы как экономического субъекта являются рациональными. При этом предпочтения фирмы являются транзитивными. Фирме доступна полная и достоверная информация относительно положенияна рынках товарови факторов производства, т. Деятельность фирмы полностью контролируется собственником. Эффективность с точки зрения управленческой теории фирмы Со временем стали появляться теории фирмы, хотя и базирующиеся на неоклассическом подходе, но в некоторой мере отклоняющиеся от традиционных неоклассических идей. Например, своеобразное продолжение неоклассическая экономическая теория получила в развитии управленческой теории фирмы. Многие экономисты, признавая, что в данной теории снимается ряд стандартных допущений, типичных для неоклассиков, тем не менее, относят модели, характерные для данной теории фирмы, к так называемой расширенной неоклассической теории . Главной особенностью управленческой теории фирмы является подход к фирме как к коллективному объекту, состоящему из отдельных индивидов,. С. . Остановимся на наиболее известных моделях из управленческой теории фирмы. Модели В. Баумоля 1 и Р. Марриса 7 основываются на предпосылке, что менеджеры фирмы ориентируются не на максимизацию прибыли, а на максимизацию объемов продаж роста фирмы при ограничении в виде определенного минимума прибыли. Снижение рыночной власти. Авторы особо отмечают, что прибыль величина, которую зачастую трудно уловить собственнику, а значит, оценка активности управляющих производится по темпам роста объемов продаж. О. Уильямсоном. Дискреционная модель управления, предложенная Уильямсоном, построена на той посылке, что менеджеры находят компромисс между застоем и прибыльностью 3. Главное внимание в данной модели уделяется целям управляющих и, как следствие, издержкам оппортунистического поведения. Привилегии за счет фирмы автомобили компании, роскошные офисы, превосходящие по затратам те, что необходимы для работы фирмы. Форма организационной или управленческой слабины. Все эти цели реализуются все более настойчиво с увеличением размера фирмы. Преследование этих целей ограничивается необходимостью сохранения приемлемого уровня минимальной прибыли, направляемой на дивиденды и дальнейшее реинвестирование. М,тах, где 1. М управленческая слабина, как разница между реальной и отчетной прибылью. I дискреционные инвестиционные расходы, как величина, превышающая те расходы, которые необходимы для поддержания минимально допустимого для акционеров уровня прибыли. В сумме с налогами, данные расходы представляют собой разницу между отчетной и минимальной прибылью. Особый вклад в управленческую теорию фирмы был внесен уже упоминавшейся моделью Хнеэффективности X. Лейбенстайна. По мнению О. Уильямсона, X. Лейбенстайн был первым из экономистов, кто предложил модель, предполагающую линию поведенияфирмы качественноотличную от ориентации, на максимизацию, прибыли иили объема продаж или роста Понашему мнению, данную модель можно назвать переломной, отмечающей сдвиг интересов исследователей. X. Лейбенстайн, отмечая три важных элемента в определении Xэффсктивности . С. 6 внутризаводская мотивационная эффективность,, внешняя мотивационная эффективность и эффективность нерыночных ресурсов, выделил 3 причины существования Хнеэффективности фирмы . Ресурсы, предлагаемые на рынке, не доступны всем покупателям на равных условиях. Теория Хнеэффективности подверглась как доказательствам, так и критике со стороны других западных экономистов. Наиболее полно это отображено в работе Л. Де Алези 9. Основная критика, высказанная Де Алези в адрес теории X.