Институциональный монополизм в системе экономических отношений

• Автор: Самсонов, Руслан Александрович
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Барнаул
• Количество страниц: 275 с. : ил.

Оглавление
Введение

Глава 1. Концептуальные основы экономической теории институционального монополизма

1.1. Социальный институт как экономическая категория

1.2. Экономикотрансакционная матрица институциональной системы общества

1.3. Теоретические основы исследования институционального монополизма

1.4. Экономические механизмы институционального монополизма.

1.5. Критический анализ нормативных подходов регулирования антиконкурентной деятельности публичновластных структур
Глава 2. Теоретическое исследование и экономическая диагностика форм институционального монополизма

2.1. Политический монополизм

2.2. Инсайдерский монополизм

2.3. Административный монополизм.
2.4. Статусный монополизм
Глава 3. Механизмы регулирования институционального монополизма.
3.1. Принципы регулирования институционального монополизма.
3.2. Модель функциональной демонополизации в институтах власти.
3.3. Модель административного франчайзинга в институтах самоуправления.
3.4. Модель административной конкуренции в институтах трансакционной инфраструктуры.
3.5. Модель адвокатирования конкуренции в институтах избирательства
Заключение
Библиографический список использованной литературы
Приложение Л. Экономикотрансакционная спецификация социальных
институтов
Приложение Б. Административные барьеры
Приложение В. Нецелевое использование бюджетных средств.
Приложение Г. Коррупция.
Приложение Д. Оценка концентрации властных функций в органах
институтов власти г..
Приложение Е. Оценка концентрации права принятия институциональных
решений в структурах институтов самоуправления г.
Приложение Ж. Оценка локализации административных трансакций в структурах институтов трансакционной инфраструктуры г..
Введение
Актуальность


Существуют значительные отличия в интенсивности стимулов в рамках различных способов организации трансакций. Для иерархических структур управления характерна большая степень адаптивности в условиях неопределенности и высокая защищенность субъектов трансакции от внешних оппортунистических факторов, но при этом исключаются сильные стимулы в поведении агентов, возможные на рынках иили в гибридных формах, уступающих при этом иерархиям в защищенности и гарантированности условий. Каждый из рассмотренных типов контрактных отношений связан с особым видом способа организации трансакций, или управленческой структурой, обусловленной параметрами регулируемых трансакций, формальная и неформальная иерархическая организация, спонтанный порядок рыночное соглашение и гибридная форма сеть, коммуна. Следовательно, экономика подвержена регуляции со стороны различных управленческих структур, формирующих институциональные матрицы, в которых осуществляются трансакции. В этом контексте перечислим основные способы и характеристики институциональной организации. Рынок представляет институциональное соглашение, включающее правила и конвенции, обеспечивающие совершение на постоянной основе большого числа добровольных трансфертов прав пользования между независимыми агентами через непрерывную адаптацию цеп, играющих роль сигналов и определяющих выбор. При этом, как считает Р. Коуз, существуют ситуации, когда совершение рыночных сделок настолько дорого, что предпочтительнее использовать другие соглашения. Нерыночные формы организации трансакций возникают для мониторинга сделок, которые совершаются на рынке со значительно большими издержками или вообще нельзя осуществить на рынке. Менар, К. Теория организаций разнообразие соглашений в развитой рыночной экономике К. Менар Институциональная экономика Под общ. А. Олейника. М. ИНФРАМ, . С.36. См. Коуз, Р. Фирма, рынок и право Р. Коуз. М. Дело, . С.1 5. Л. Дэвис и Д. Норт идентифицируют организации как институциональные соглашения соглашения между экономическими единицами, которые задают рамки кооперации и конкуренции между ними. О. Уильямсон предлагает свою интерпретацию данному определению организация управленческая структура, или контрактное отношение между экономическими единицами, устанавливающее рамки кооперации иили конкуренции. В рамках организаций, по О. Уильямсону, происходит координация и комбинация активов с помощью административных процедур, предполагающих дискреционные правила. Отсюда и определение организаций как иерархий, предложенное О. Уильямсоном. Иерархия, или интегрированная организация это институ циональное соглашение, совместно достигаемое агентами или группой агентов в целях последовательной координации своих действий на постоянной основе, ориентированное на достижение специфических задач и основанное на частично эксплицитной комбинации команд и кооперации. В этом вопросе интересна позиция М. Олсона Назначение организации, таким образом, связано с существованием общих и групповых интересов, и хотя организации часто также служат чисто персональным, индивидуальным интересам, их характеризующей и наиболее важной функцией является продвижение именно общих интересов группы индивидов. Такой эффект основывается на наличии в рамках организации механизмов, использующих систему позитивных и негативных избирательных мотивов . Гибридные формы, или сети, представляют собой институциональные соглашения, фиксируемые либо в долгосрочных, либо автоматически пролонгируемых краткосрочных контрактах между партнерами, сохраняющими автономность в принятии решений и права собственности на активы, и остающимися конкурентами в одних сферах деятельности, тогда как в других координирующими действия с помощью формальных соглашений. См. Менар, К. Теория организаций разнообразие соглашений в развитой рыночной экономике К. Менар Институциональная экономика Под общ. А. Олейника. М. ИНФРАМ, . С.36. См. Олсон, М Логика коллективных действий. Общественные блага и теория групп. М. Олсон. М. Фонд экономической инициативы, . С. 6 С.