Формирование институциональных условий снижения уровня неформальной занятости в современной экономике России

• Автор: Шпилина, Татьяна Михайловна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 164 с. : ил.

Оглавление
Глава I. Теоретикометодологические основы анализа неформальной занятости в экономике России

1.1. Анализ научнотеоретических подходов к исследованию неформальной занятости.

1.2. Понятие, сущность и основные причины возникновения неформальной занятости.

1.3. Институциональные условия формирования неформальной занятости.

Глава II. Направления формирования институциональных условий снижения уровня неформальной занятости в России
2.1. Совершенствование системы формальных институтов, обеспечивающих снижение уровня неформальной занятости в стране.
2.2. Повышение нравственного состояния общества и уровня доверия как способ сокращения величины неформальной занятости в России.
Заключение.

Библиографический список.

Введение.
Актуальность


В качествекритериев классификации выделяются а степень формализации б степень институционализации теневой экономики в способ выбора г степень эффективности. Определено, что неформальная занятость является ярким индикатором соответствия формальных и неформальных институтов, следовательно, чем шире несоответствие между ними, тем больше величина неформальной занятости. Предложены способы нивелирования этой прослойки и доказано, что лучшим из них является встречное движение формальных и неформальных институтов. МРОТ с целью снижения нерегистрируемой составляющей неформальной занятости. Для уменьшения величины недекларируемой ее части, предложено повысить эффективность деятельности институтов трудового инфорсмента таких как судебная система, государственная инспекция труда и профсоюзы. Доказана необходимость улучшения нравственного состояния российского общества и повышения уровня горизонтального, институционального и обобщенного доверия в системе Государственные институты сферы занятости Работодатели Работники, что позволит предотвратить деструктивные последствия деятельности антиинститутов, способствующих развитию неформальной занятости. Практическая значимость диссертации состоит в том, что теоретические выводы, предложенные подходы и инструментарий могут быть использованы в прогнозировании и регулировании, рынка труда, выработке конкретных предложений по координации, субординации государственной политики занятости с целью оптимизации уровня нестандартных форм занятости населения и решения проблем неформальной экономики и. Институциональная экономика, Экономическая социология, Рынок труда, Неформальная экономика и др. Апробация результатов исследования. Основные положения диссертационного исследования докладывались и обсуждались на X Международном научнопедагогическом социальном конгрессе Инновационная стратегия развития социального образования в РГСУ г. Теоретические выводы докладывались и обсуждались на методологических семинарах, проводимых в гг. Московском гуманитарноэкономическом институте. Содержание диссертационного исследования отражено в публикациях автора. Общий объем публикаций составляет 4,3 п. Логика исследования определила структуру диссертационной работы, которая состоит из введения, двух глав, включающих пять параграфов, заключения и библиографического списка. Во введении обосновывается актуальность темы диссертации, дается характеристика степени разработанности проблематики в научной литературе, формулируются цель и задачи исследования, фиксируются научная новизна и практическая значимость. В первой главе Теоретикоме годологические основы анализа неформальной занятости вэкономике России проведен анализ ключевых научнотеоретических концепций к исследованию неформальной занятости, позволяющих в полной мере раскрыть причины возникновения данного явления и его приемлемость для населения дано определение неформальной занятости с позиций институциональной экономической теории определены особенности неформальной занятости в развитых странах, развивающихся, а также в странах с переходной экономикой проведено четкое разделение понятий неформальная занятость и занятость в неформальном секторе экономики приведены подходы к структурированию неформальной занятости, указаны социальноэкономические последствия данного феномена определены институциональные условия способствующие росту неформальной занятости, даны их определение и классификация доказано, что неформальная занятость является индикатором соответствия формальных и неформальных институтов, и предложены способы нивелирования разрыва между ними. России, рассмотрены институты коррупции, трудолюбия, разрушения здоровья, производственного травматизма и доверия, результаты анализа демонстрируют, что именно неформальные институты определяют глубокие корни неформальных трудовых отношений, в то время как формальные институты указывают на причины возникновения и развития данного явления. В заключении диссертации сформулированы выводы, предложения и пракгические рекомендации.