Деятельность партийных организаций КПВ по повышению роли руководящих хозяйственных кадров в развитии социалистического производства (с учетом опыта КПСС)

• Автор: Хоанг, Мань Фиет
• Шифр специальности: 07.00.14
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1984
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 198 c. : ил

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава I. ПОВЫШЕНИЕ РОЛИ РУКОВОДЯЩИХ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ КАДРОВ НЕОБХОДИМОЕ УСЛОВИЕ И ВАЖНЫЙ ФАКТОР СТРОИТЕЛЬСТВА СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЙ ЭКОНОМИКИ ВЬЕТНАМА
I. Марксистсколенинские правящие партии о роли и значении руководящих кадров в осуществлении экономической политики
2. Работа местных и первичных организаций КПВ по совершенствованию механизма подбора и улучшению качественного состава руководящих кадров производственных коллективов
Глава П. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ, ФОРМЫ И МЕТОДЫ РАБОТЫ ПАРТИЙНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ РОЖ РУКОВОДЯЩИХ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ КАДРОВ В РАЗВИТИИ СОЦИАЖСТИЧЕСКОГО ПРОИЗВОДСТВА
I. Повышение идейнополитического уровня и профессиональной компетентности руководителей производства
2. Работа партийных организаций по развитию у хозяйственных кадров активности и воспитанию ответственности за порученное дело
Заключение

Список использованных источников

И. Ленинские принципы партийного руководства хозяйственным строительством. М., . ПО с. Яцков В. А. Подбор кадров и проверка исполнения в организаторской деятельности КПСС. М., . ДР. Эти вопросы нашли отражение в работах И. А.Бондаренко, Н. А.Веселова, Б. Т.Гончаренко, В. Н. Игнатова, Ф. Х.Мойсейшина и других. В изучении проблемы автор ознакомился с рядом монографий юристов, экономистов, историков, которые дали возможность выяснить организационноправовые аспекты работы механизма формиро вания и выдвижения будущих руководителей производства, органов социального управления. В этом плане весьма полезными были работы Ю. А.Розенбаума, И. Б.Скоробогатова и др. КПВ . Историографический анализ проблемы позволяет утверждать, что многие аспекты деятельности КПСС с руководящими хозяйственными кадрами уже нашли освещение в литературе. Это позволяет более глубоко изучить и осмыслить опыт КПСС в этой сфере политического руководства, творчески использовать его в работе других братских правящих партий, в частности в КЛВ. См. Розенбаум Ю. А. Подготовка управленческих кадров. М.8 с. Формирование управленческих кадров. М., . Скоробогатов И. Б. Совершенствование работы с кадрами в народном хозяйстве. М., . Кабаков В. В.Ф. Осипов А. Ленинград, и др. Борис В. И. Партийное руководство подбором руководителей производственных сельскохозяйственных коллективов. М., Колоколова Т. Н. Совершенствование работы партийных комитетов с номенклатурными кадрами. М., и др. З.См. Нгуен Фу Чонг. Деятельность Коммунистической партии Вьетнама по укреплению ее связи с массами на современном этапе с учетом опыта КПСС. М., . Все вышеизложенное побудило автора взять темой своего ис следованияДеятельность партийных организаций КПВ по повышению роли руководящих хозяйственных кадров в развитии социалистиче ского производства С учетом опыта КПСС. Исходя из актуальности темы, недостаточности ее научной разработки, автор ставит своей целью на основе комплексного изучения обобщить и проанализировать деятельность партийных организаций КПВ по повышению роли хозяйственных руководителей в развитии социалистического производства на современном этапе, сформулировать некоторые практические рекомендации для дальнейшего совершенствования этой работы, творческого использования в ней опыта КПСС. Научная новизна и практическое значение диссертации заключается в том, что в ней автор с учетом опыта КПСС, его уроков раскрывает накопленный в ходе претворения в жизнь решений 1У и У съездов КПВ опыт местных и первичных партийных организаций по повышению роли руководящих хозяйственных работников в развитии промышленного и сельскохозяйственного производства на современном этапе, выявляет общее и особенное в этой работе, подчеркивает незыблемость ленинских принципов кадровой политики, необходимость их творческого применения в каждой социалистической стране. В диссертации впервые на материалах КПВ раскрывается механизм подбора руководящих хозяйственных кадров, пути и средства улучшения их качественного состава, дальнейшего развития демократических начал в этой сфере, показана возросшая роль первичной партийной организации как носителя и выразителя подлинного демократизма в работе с руководящими кадрами по усилению контроля за выполнением руководящими кадрами порученного дела, воспитания у них ответственности. Эти материалы впервые стали объектом научного анализа и введены в научный оборот. Сформулированные в диссертации выводы и практические реко мендации, по мнению автора, могут способствовать дальнейшему улучшению деятельностигартийных организаций Вьетнама по повыше нию роли хозяйственных кадров в выполнении государственного плана, развитии социалистического производства, в использовании имеющихся внутренних резервов экономики. Теоретической и методологической основой диссертации являются произведения К. Маркса, Ф. Энгельса, В. И.Ленина, в которых дано научное обоснование социального назначения партии, ее права на подбор и расстановку всех руководящих кадров социалистического общества, сформулированы основные принципы кадровой работы.