История становления и развития советского трудового права : 1917-1941 гг.

• Автор: Гордеев, Игорь Анатольевич
• Шифр специальности: 07.00.02
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Курск
• Количество страниц: 232 с.

Содержание
Введение.

Глава I. История становления советского трудового права гг.

1.1. Создание основ нового трудового права.

1.2. Первая кодификация советского трудового законодательства

1.3. Трудовое законодательство в период военного коммунизма

Глава II. Трудовое право в период осуществления новой экономической политики

2.1. Создание текста КЗоТ года

2.2. Сравнительная характеристика КЗоТ и гг.

2.3. Развитие трудового законодательства и практика его применения

в период осуществления новой экономической политики.

Глава III. Трудовое право в период формирования командноадминистративной системы управления экономикой
3.1. Развитие трудового законодательства с но гг.
3.2. Трудовое право в предвоенные годы
Заключение.
Список источников


Эти работы популярного характера были написаны для практики осуществлявшегося в то время социалистического строительства, и большинство из них содержали конкретные советы и рекомендации по воспитанию дисциплины труда. См. Гришин 3. Советское трудовое право. М., . Советское трудовое право на новом этапе , С. См. Нацаренус Л. За трудовую дисциплину, за сознательное отношение к производству. М., Шибаев И. Л. Долой прогулы. М. Л. Этчин Л. О трудовой дисциплине. МЛ. Но поскольку эти публикации были направлены на решение конкретных практических задач, то исторический анализ в них либо отсутствовал, либо играл второстепенную роль. Вслед за ними стали выходить работы, ставящие целью первичный анализ происходивших процессов работы по укреплению трудовой дисциплины. Их авторы были непосредственными участниками и свидетелями описываемых событий, они в живой и популярной форме обобщали накопленный опыт. Их работы легли в основу последующих исследований, значительно расширив их источниковую базу. Теоретически осмыслил и четко сформулировал сущностные особенности правового регулирования труда в условиях сложившейся в СССР с х годов общественной системы Н. Г. Александров. Именно он выполнил в своей монографии Трудовое правоотношение3 г. СССР. Им была создана целостная, внутренне непротиворечивая система взглядов, нашедшая воплощение в законодательстве, которое успешно выполняло свои служебные задачи по упорядочению общественного труда в соответствии с принципами, определявшимися официальной идеологией в качестве основных принципов социализма. Созданная профессором Александровым общая концепция правового регулирования труда оставалась в течение многих лег фундаментом теории советского трудового права и использовалась как исходная точка при разработке более частных вопросов правового регулирования труда. См. Волынский ЯЛ Трудовая дисциплина в горной промышленности. М., Вознесенский В. За трудовую дисциплину в бумажной промышленности. М., Еремин И. Г. Трудовая дисциплина в текстильной промышленности. М., Левин. Трудовая дисциплина в кожевенной промышленности . М., . См. Ларин Ю Алкоголизм промышленных рабочих и борьба с ним. М, Александров Н. Борьба с прогулами на производстве Советское государство и право. Кромский А. За дело чести. Норьба за трудовую дисциплину. М.Самара, Бинов А. Партийномассовая работа в цехе и бригаде МЛ. Гайдуль И. Лицом к производству. Опыт работы парткома завода Серп и молот. М., . См. Александров Н. Г. Трудовое правоотношение М, . Курс российского трудового права В 3 т. Т.1. СПб. С. 5. Крупным теоретиком был современник Н. А.Е. Пашерстник. Его монография Правовые вопросы вознаграждения за труд рабочих и служащих г. В монографии углубленно и всесторонне были рассмотрены понятие вознаграждения за труд по советскому праву и понятие заработной платы как основной формы вознаграждения за труд выплачиваемой лицам, работающим по трудовому договору, а также проанализирована правовая организация заработной платы в СССР. Возмездность труда Пашерстник рассматривал как обязательный признак социалистического трудового правоотношения. Критерий размера вознаграждения за труд в социалистическом обществе количество и качество затраченного живого труда, а не стоимость рабочей силы, которая, как считал Пашерстник, в СССР в отличие от капиталистических стран не выступает как регулятор стоимости вознаграждения за труд. Вместе с тем вознаграждение за труд и при социализме, подчеркивал Пашерстник, имеет денежную форму, а при определении размера вознаграждения учитывается стоимость жизни. Пашерстник дает следующее, получившее признание в советской науке трудового права, определение заработной платы Заработная плата как элемент трудового правоотношения есть вознаграждение, которое предприятие, учреждение или хозяйство обязано выплачивать рабочим и служащим за их труд в соответствии с его количеством и качеством по заранее установленным нормам. См. Пашерстник Л Е. Правовые вопросы вознаграждения за труд рабочих и служащих. М., . Пашерстник А Е. Правовые вопросы вознаграждения за труд рабочих и служащих. М., . С. 0.