Советские рабочие и служащие на концессионных предприятиях СССР в годы новой экономической политики

• Автор: Юдина, Таисия Васильевна
• Шифр специальности: 07.00.02
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Волгоград
• Количество страниц: 573 с. : ил.

Содержание
Введение.
Глава I. Нормативноправовое регулирование трудовых и социальных прав советских рабочих и служащих на концессионных предприятиях

1.1. Основная ось концессионной политики

1.2. Коллективные договоры концессионных обществ

Глава II. Организация труда и заработной платы.

2.1. Наем рабочей силы и регулирование трудовых отношений

2.2. Санитарнотехнические условия и безопасность груда

2.3. Оплата труда

Глава III. Формирование социокультурной среды

3.1. Жилищнобытовые условия.

3.2. Медицинская помощь и другие формы социального страхования.
3.3. Повышение квалификации, общеобразовательного и культурного уровня рабочих
Глава IV. Конфликтные ситуации и их разрешение.
4.1. Формы, причины и способы урегулирования конфликтов
4.2. Профсоюзы, расценочноконфликтные комиссии и их деятельность
Заключение.
Примечания.
Источники и литература
Приложения.
Сокращения.
Введение
Актуальность


С этого периода в некоторых отраслях советской экономики стало наблюдаться значительное участие концессионеров, причем пресса ряда иностранных государств высказывала оптимизм в отношении перспектив деятельности концессий в СССР Несмотря на многократные острые экономические кризисы и напряженное положение с валютой и кредитами, увеличение безработицы и нехватку рабочей силы, а также задержки экспорта, наблюдаемые время от времени, система концессий в СССР развивается благополучно. Трудовые и социальные отношения на концессионных предприятиях регулировались положениями советского Кодекса законов о труде, соответствующими пунктами концессионных договоров и коллективными договорами. Вопросам соблюдения трудовых норм уделяли внимание народные комиссариаты труда и иностранных дел, профсоюзы. Кстати, они требовали от предпринимателейконцессионеров вывешивать на своих предприятиях Кодекс законов о труде для всеобщего обозрения . Такое положение далеко не всегда вызывало понимание и согласие концессионеров. Так, от соблюдения норм советского трудового законодательства фактически отказывался японский концессионер Ш. Шимада. В г. НКИД на Северном Сахалине Аболтину. Японии и Императорского генконсульства в г. Александровске Сахалин. Шимада, стараясь обходить острые углы, деликатно намекнул, что советские требования в отношении труда японских и советских рабочих на японских угольных концессиях на Северном Сахалине было бы безусловно затруднительно применить ,. Ответ Аболтина японскому концессионеру был вполне предсказуем он потребовал неукоснительного соблюдения советского Кодекса, хотя и в той же дипломатическопространной манере изложения. Кратко ответ сводился к следующему Аболтин усматривал в письме Шимады стремление японцев к закреплению за ними ряда неприемлемых для советской стороны льгот, то есть стремление не подчиняться требованиям советского Кодекса законов о труде. При этом агенту советского внешнеполитического ведомства пришлось сослаться на отсутствие какоголибо намека на согласие советской стороны предоставить такие льготы японцам в соответствии с Пекинским соглашением между Японией и СССР от января г. Тем не менее Аболтину пришлось сделать дипломатический реверанс, добавив, что в будущем все допустимые нашим Законодательством льготы будут дружелюбно осуществляться. Ознакомление советских концессионных рабочих и служащих с Кодексом законов о труде вменялось в обязанность концессионеров. Но, как правило, содержание самих концессионных договоров работникам оставалось неизвестным, хотя в них рабочему вопросу посвящались отдельная статья, параграф, или даже ряд параграфов. Например, в концессионном договоре Правительства СССР с английским обществом Лена Гольдфильдс Лимитед 5 параграфов из касались вопросов использования наемного труда. Во всех концессионных договорах предусматривались обязательства концессионеров в отношении условий труда на предприятиях, практикантства и стажерства, приглашения иностранной рабочей силы и пр. Возмущались, например, рабочие карандашной концессии Гаммер Хаммер далее Гаммер Концессионный договор это государственная тайна, о которой нам не говорят, и не только рабочие не знают договора, но его не знает даже фабричнозаводской комитет, не знает секретарь партийной ячейки, вообще никто не читал концессионного договора. Это очень нехорошо. Поэтому нам очень трудно ставить вопросы. Представители трикотажной концессии разделяли мнение своих коллег Мы не знаем, как профессиональные организации должны подходить к тому или другому вопросу . На протяжении х гг. Так, 9 апреля г. Всероссийского совещания отмечали, что до сих пор заводские организации концессий не знают концессионных договоров и просили ЦК профсоюза металлистов принять меры к ознакомлению низовых организаций с действующими концессионными договорами. В связи с этим и ЦК ВКПб стал настойчиво рекомендовать профессиональным союзам вводить в практику ознакомление рабочих с концессионными договорами. Согласно концессионным договорам, на концессионных предприятиях рабочим должны были предоставляться такие же личные и имущественные права, как и рабочим однородных государственных предприятий. Но закрытость информации мешала им активно отстаивать свои требования, решать социальные вопросы, контролировать выполнение концессионных договоров. Требования профсоюзов об ознакомлении рабочих с положениями трудовых параграфов концессионных договоров были абсолютно справедливыми.