Кадровая работа Нижегородской губернской партийной организации в 1921-1926 годах

• Автор: Юдин, Алексей Владимирович
• Шифр специальности: 07.00.02
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Нижний Новгород
• Количество страниц: 256 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. ИДЕОЛОГИЯ, СТРАТЕГИЯ И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ОСНОВА КАДРОВОЙ РАБОТЫ ПАРТИЙНЫХ ОРГАИЗАЦИЙ В Е ГОДЫ.

1.1. Эволюция идеологии и стратегии кадровой работы

РКПбВКПб

1.2 Формирование механизмов партийной работы

с кадрами

Глава 2. МЕХАНИЗМ РАБОТЫ С КАДРАМИ В ПАРТИЙНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ НИЖЕГОРОДСКОЙ ГУБЕРНИИ

2.1. Характеристика кадрового состава управленцев

в Нижегородской губернии.

2.2. Партийные органы и учреждения, ведущие

кадровую работу .
2.3. Номенклатура кадров в губернии
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В ПАРТИЙНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ НИЖЕГОРОДСКОЙ ГУБЕРНИИ ДОСТИЖЕНИЯ И ПРОБЛЕМЫ
3.1. Работа по учету и распределению кадров
3.2. Мобилизация и выдвиженчество в кадровой работе региональных партийных
и государственных органов
3.3. Повышение образовательного и
профессионального уровня управленческих кадров
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
ИСТОЧНИКИ И ЛИТЕРАТУРА
ПРИЛОЖЕНИЯ.
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


На региональном уровне данный аспект был изучен на основе материалов партийных органов Нижегородской губернии за е годы, хранящиеся в Государственном общественнополитическом архиве Нижегородской области ГОПАНО. В первую очередь это протоколы заседаний Нижегородского губернского комитета сводки и отчеты о работе Учраспредотдела Нижгубкома, а также подведомственных ему структур циркулярные письма ЦК РКПбВКПб, полученные из центра и аналогичные документы, адресованные Нижгубкомом на места. Комплексное использование опубликованных и извлеченных из архивов источников в совокупности с научной литературой позволяет системно проанализировать процесс формирования и реализации кадровой политики на региональном уровне. Впервые осуществляется попытка комплексного исследования кадровой работы партийной организации Нижегородской губернии в первой половине х годов. Определена взаимосвязь идеологии, стратегии и практики в данной работе. В ходе исследования был выявлен, систематизирован, проанализирован и впервые введен в научный оборот широкий круг архивных источников, раскрывающих процесс формирования механизмов кадровой работы и их функционирования в Нижегородском регионе. Изучение исторического опыта позволило определить положительные и отрицательные факторы, влияющие на содержание и результативность кадровой работы в конкретноисторических условиях. Практическая значимость работы обуславливается возросшим интересом к кадровой политике в сфере государственного управления, в целях оптимизации и интенсификации работы государственных структур. Вследствие этого считаем, что изучение указанной темы позволит извлечь положительный опыт из исторической практики. Результаты диссертационного исследования могут быть использованы в научной работе по различным проблемам, как по истории Нижегородского края, так и отечественной истории в целом. Материалы и выводы диссертации целесообразно использовать при разработке лекционных курсов по дисциплинам Отечественная история, История государственного управления в России, при чтении элективных курсов и проведении специальных семинаров, и в других видах учебной работы в рамках профессиональной подготовки и переподготовки специалистов государственного и муниципального управления. Материал диссертации может использоваться для написания курсовых и выпускных квалификационных работ. Также материалы диссертационного исследования могут быть полезны государственным и муниципальным органам при разработке проектов административных реформ на федеральном и муниципальном уровнях. Апробация диссертации. Основные положения работы изложены в опубликованных научных статьях, докладах и сообщениях на научных и научнопрактических конференциях общероссийского и регионального значения. Структура исследования. Диссертация состоит из ведения, трех глав, заключения, списка источников и литературы, приложений. Глава 1. Необходимый элемент любого государственного управления управление общественным сознанием, и идеология как мощный инструмент в руках государства способствует формированию у людей необходимых для этого мировоззренческих установок. Любая идеология концентрирует в себе некие идеалы, к достижению которых стремится человечество. Идеология Советского государства направлена была на воспитание трудящихся в духе коммунизма. Но и сам коммунизм, и пути к нему были неведомы предыдущим поколениям, и идеологический образ его создавался государством априори, конкретизируясь по мере продвижения к светлому будущему. Но в этом нелегком процессе были и особые трудности. Среди них основными были задачи формирования идеологической основы и перестройки на новый лад деятельности всех элементов государственной машины. Особенностью советской государственной идеологии было и то, что решающую роль в ее формировании шрали руководители страны, партийные и государственные лидеры, идеи и позиции которых по различным вопросам коммунистического строительства становились базовыми элементами идеологической доктрины. В складывающейся партийногосударственной системе управления к началу х годов четко прослеживался особый инструмент политики, как назвал его А. В.Луначарский1. Этим звеном был В. И. Ленин. Луначарский о Ленине. Знамя.