Оценка и оптимизация адаптации военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к условиям военно-профессиональной деятельности

• Автор: Дорфман, Юлий Робертович
• Шифр специальности: 03.00.13
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 226 с. : 6 ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
Глава 1 ТЕОРЕТИКОМЕТОДОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ОПЫТА ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОБЛЕМЫ АДАПТАЦИИ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ, ПРОХОДЯЩИХ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ

1.1. Современное представление о проблеме адаптации

1.2. Системный подход к исследованию адаптации военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к новым условиям жизнедеятельности.
1.3. Методы и средства оптимизации процесса адаптации к новым условиям жизнедеятельности.

Глава 2 ОРГАНИЗАЦИЯ, МАТЕРИАЛЫ И МЕТОДЫ

ИССЛЕДОВАНИЯ.

Глава 3 АНАЛИЗ ФАКТОРОВ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИХ

ФОРМИРОВАНИЕ АДАПТИВНЫХ РЕАКЦИЙ ОРГАНИЗМА ВОЕННОСЛУЖАЩИХ В ПРОЦЕССЕ ВОЕННОПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ

3.1. Результаты анонимного анкетирования военнослужащих.

3.2. Результаты опроса экспертов о военнопрофессиональной деятельности военнослужащих, проходящих военную службу по контракту.
3.3. Исследование военнослужащих, принимавших участие в боевых действиях.
Глава 4 ИССЛЕДОВАНИЕ АДАПТАЦИИ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ, . 1.
ПРОХОДЯЩИХ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ.
4.1. Результаты изучения медицинской документации и анонимного анкетирования военных врачей
4.2. Исследование функционального состояния организма военнослужащих в процессе военнопрофессиональной адаптации.
Глава 5 ОБОСНОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ ОПТИМИЗА1 ЩИ ВОЕННОПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ, ПРОХОДЯЩИХ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ
5.1. Обоснование способа многокритериальной оценки успешности военнопрофессиональной адаптации военнослужащих, проходящих военную службу но контракту
5.2. Обоснование технологии оптимизации адаптации военнослужащих, проходящих военную службу по контракт
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
ВЫВОДЫ.
ПРАКТИЧЕСКИЕ КОМЕНДАЦИИ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


Одним из ранних проявлений наступления адаптации считается принятие конкретной личностью коллективно выработанных общих норм, идеалов и ценностей, а также укрепление связи нового члена коллектива с формальными лидерами лицами, завершающими иерархию власти командирами и т. Свиридов . ., , Медведев В. И., , Сосунова И. А., , Наурузбаев Д. А.Л. Медведев В. И.,, Коршевер Н. Г. и соавт. Онищенко А. Н., С. i . Другие авторы считают, что важным фактором, иногда определяющим успешность адаптации, является удовлетворенность материальнобытовыми условиями, семейное благополучие Кулябин А. И. и соавт. Кирх . . и соавт. Волков А. К. и соавт. Р. В., . Установлено, что для молодых людей наиболее весомыми из факторов, определяющих удовлетворенность трудом в процессе адаптации, являются успешность профессиональной деятельности и перспективы профессиональноквалификационного роста Бугаенко П. Т. и соавт. Кулябин А. И., , Чайковский Ю. В., , Харчева В. Г. и соавт. Не вызывает сомнений, что изучение этих вопросов имеет непосредственное отношение к разработке рекомендаций но оптимизации адаптации военнослужащих и, в конечном итоге, повышению их боевой готовности. Вместе с тем таких публикаций недостаточно. Например, в работе И. К. Мосягина определено, что неблагоприятными социальными факторами служебной деятельности военных моряков, проходящих службу по контракту, являются необеспеченность жильем , нетрудоустроенность жен , неудовлетворенность регламентацией служебного времени ,3 и денежным содержанием . Позитивное отношение к продолжению службы по контракту обусловлено удовлетворением взаимоотношениями с сослуживцами и командирами начальниками , моральнопсихологическим климатом в своем подразделении . Установлено, что для военноморских специалистов, заключающих контракт с МО РФ, характерно наличие широкого спектра базовых потребностей, связанных с самоактуализацией и самоутверждением, надежд и планов на полное удовлетворение потребностей в будущем, заинтересованность в получении профессиональных знаний, высокая самооценка. В иерархии потребностей преобладает потребность в безопасности , в структуре причин заключения контракта на военную службу отсутствие хорошей работы , высокое денежное довольствие , желание помочь семье и получить профессию 9. При этом ведущие мотивы заключения контракта и военной службы у разных групп военноморских специалистов различные у военнослужащих, заключающих контракт после месяцев службы по призыву, карьера, собственное материальное благополучие, перспективное создание семьи у военнослужащих, заключающих контракт из запаса, материальное благополучие семьи у военнослужащих, продлевающих контракт, коммуникация и обеспечение семьи у военнослужащих по призыву коммуникация. На следующем этапе добровольцы проходят обследование по группе тестов профессиональных способностей к военной службе и только после этого принимается решение о заключении контракта, приеме на военную службу и распределении в соответствующие учебные центры для подготовки по конкретным военным специальностям. Для этого в каждом виде вооруженных сил разработаны свои тесты. Кроме того, как показал анализ литературы, изучение социальнопсихологического компонента адаптации осуществляется в основном путем наблюдения, проведения бесед и анкетирования. С их помощью могут быть получены и данные, характеризующие другие компоненты адаптационного процесса. Учитывая, что военнопрофессиональная деятельность контрактников, отличается, повидимому, специфическими особенностями, необходимо разработать и использовать специальные анкеты, которые бы учитывали, а также и выявляли эти особенности. Кроме того, целесообразно с их помощью получить характеристику восннопрофессиоиальной деятельности как в мирное время, так и в условиях ведения реальных боевых действий. В научной литературе вопросы связи состояния здоровья и процесса адаптации находят достаточное отражение. По мнению В. П. Казначеева , Л. Е. Безматерных и соавт. В то же время основными в оценке состояния здоровья и эффективности мероприятий по его охране и улучшению являются данные о заболеваемости БМЭ, , т.