Социализация военнослужащих, уволенных с военной службы по контракту, в условиях военной реформы : региональный аспект

• Автор: Осипенков, Сергей Михайлович
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Хабаровск
• Количество страниц: 172 с. : ил.

Глава 1. Социальная сущность процесса социализации военнослужащих, уволенных с военной службы по контракту: теоретические и методологические основы социологического анализа
1.1 Социализация военнослужащих, уволенных с военной службы по контракту, как социальный процесс
1.2. Социальная адаптация граждан, прекративших военнослужебные отношения с государством, как фактор их социализации в обществе: исторический анализ
1.3 Особенности социального обеспечения военнослужащих, уволенных с военной службы по контракту, в условиях модернизации социальной реальности
Глава 2. Социальные основания стратегии социализации военнослужащих, уволенных с военной службы по контракту, в условиях военной реформы на примере Дальневосточного региона
2.1 Социальное самочувствие военнослужащих, уволенных с военной службы по контракту, на современном этапе реформирования военной организации (региональный аспект)
2.2 Социальные риски в процессе социализации военнослужащих, уволенных с военной службы по контракту
2.3 Социальные практики в системе социализации военнослужащих, уволенных с военной службы по контракту
Заключение
Список литературы
Список иллюстративного материала
Приложения
Приложение А Механизм социальной адаптации личности
Приложение Б Социологическая модель социального самочувствия военнослужащих, уволенных с военной службы по контракту
Приложение В Анкета военнослужащего
Приложение Г Критерии, характеризующие уверенность военнослужащих в «завтрашнем дне» после увольнения с военной службы
Приложение Д Уверенность военнослужащих в «завтрашнем дне» после увольнения с военной службы в зависимости от выслуги лет
Приложение Е Анализ социального самочувствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в зависимости от возраста

Актуальность темы исследования. В современных условиях системная модернизация российского общества сопряжена с полномасштабным реформированием военной организации государства и обусловлена кардинальными изменениями и значительными преобразованиями в политической, экономической, социальной, духовной и других сферах жизнедеятельности.
Мы считаем, что в период любых преобразований в государстве особое внимание должно сосредотачиваться на состоянии военной организации, целостности приграничных территорий и решении социальных вопросов.
Особенностью современного этапа для силовых структур государства, обеспечивающих оборону и безопасность страны, является противоречивый процесс их институализации в значительно изменившихся внешних и внутренних условиях.
Современное положение в мире характеризуется новыми военными и общественно-политическими конфликтами на Ближнем Востоке, нагнетанием обстановки в Северной Африке, не утихающими военными действиями в Афганистане и Ираке.
Приграничные с Россией территории также не являются местом спокойствия и взаимопонимания, они имеют огромное количество факторов, вызывающих нагнетание «взрывоопасной обстановки» в регионе. Увеличение присутствия НАТО в странах бывшего Варшавского договора; расположение системы противоракетной обороны НАТО по периметру границ Российской Федерации; пересмотр результатов Второй мировой войны со стороны Японии путем политического шантажа и провокаций при активной поддержке США1; проведение учений военными формированиями стран НАТО вблизи границ России по предотвращению террористических актов в стране с ядерным потенциалом.
С геополитической, военной и социально-экономической точки зрения самыми уязвимыми частями Российской Федерации являются приграничные терриНовые плоды «перезагрузки»: США поддержали претензии Японии на Курильские острова; Москва ответила на заявление США по Курилам.

Таблица 1 - Личностные и средовые факторы, обуславливающие процесс социальной адаптации
Основные факторы
личности военнослужащего, уволенного с военной службы среды (социальной организации)
- социальное происхождение; - возраст; - уровень образования; - профессиональная подготовка; - уровень квалификации; - семейное положение; - тип семьи; - уровень личностных притязаний и др. -изменения в социально-профессиональной структуре общества, государства; - содержание, характер и условия труда; - территориальные (региональные) особенности места трудовой деятельности; - престиж профессии; - материально-бытовые условия трудовой деятельности и др.
В связи с этими объективными обстоятельствами актуализируется необходимость доминанты субъективного человеческого фактора. Он отражает возможность мобилизации военнослужащим своих внутренних ресурсов, которые он может использовать для достижения более выгодной социальной позиции.
К этим ресурсам могут относиться:
• социальный (актуальное социальное положение, круг общения, родственные связи, характер проведения досуга);
• культурный (образовательный уровень, общий уровень культуры);
» символический (стаж службы на данной должности, авторитет);
• личностный (ценностные ориентации, готовность к активным действиям в защиту своих интересов, уровень притязаний);
• психофизиологический (возраст, состояние здоровья);
• квалификационный (классность, обучение на курсах переподготовки и повышения квалификации, опыт службы)1.
Рассматривая процесс социальной адаптации, следует заметить, что социальная адаптация военнослужащих, уволенных с военной службы по
1 Пыхапов 10.В. Социальная мобильность офицерского состава в условиях реформирования Вооруженных сил РФ : сущность, состояние, регуляция : авторсф. дис... канд. соцнол. наук. М., 1999. С.14.