Развитие социального потенциала промышленного предприятия в современных условиях : На материалах Республики Татарстан

• Автор: Шаймарданов, Фарит Габденнурович
• Шифр специальности: 22.00.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1999
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 133 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение

Раздел первый. Социальный потенциал предприятия: сущность, содержание, структура

Раздел второй. Факторы развития социального потенциала промышленного предприятия

Раздел третий. Основные направления развития социального потенциала промышленного предприятия в современных условиях
Заключение

Список использованной литературы

Приложения

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Выявление содержания, структуры и факторов развития социального потенциала промышленных предприятий имеет как теоретическое, так и практическое значение. Промышленность занимает ведущее место в структуре хозяйства Республики Татарстан. В ней сосредоточена преобладающая часть ее основных производственных фондов. Она располагает не только самым крупным, но и наиболее квалифицированным трудовым потенциалом. Его реализация зависит, прежде всего, от состояния общества и его экономики.
Процесс формирования рыночных отношений в нашем обществе находится в начальной стадии и рынок еще не сложился. Однако становление новых форм собственности практически завершено. Возникновение экономики нового типа ставит промышленные предприятия в такие условия, в которых им ранее работать не приходилось. Рынок порождает новые формы взаимоотношения человека и его работы, новый социальный потенциал предприятия и общества. В ходе этого процесса накапливается огромная социальная энергия, которая нуждается в реализации и ждет своего часа.
Роль управления заключается в том, чтобы сохранить эту энергию и превратить ее в потенциал созидания, направленный на благополучие человека и его утверждение в обществе. Задача заключается в том, чтобы создать нормальные условия для жизнедеятельности человека и его работы. Это вопрос выживаемости управления, который является не столько экономическим, сколько социальным, представляя собой одну из наиболее актуальных проблем современной теоретической и прикладной социологии.
Степень разработанности проблемы. Для современной отечественной социологии характерен "субъективистский" уклон в понимании природы и структуры самого социального потенциала, признание того, что главными определяющими компонентами этого чрезвычайно сложного объекта являются не материальные ценности, не накопленные обществом за тысячи лет
его развития богатства, а человеческие способности, потенции общественного развития.
Социальный потенциал как категория современной социологии впервые зафиксирован в отечественном социологическом словаре в 1991 году. С тех пор это понятие употребляется в научной литературе. Однако в работах по социологической проблематике не содержится удовлетворительного, на наш взгляд, его определения.
Тем не менее понятие социального потенциала приобрело статус общенаучного. Уже в 70-е годы отечественные исследователи, занимаясь родственными проблемами, вели поиск форм перехода от экстенсивных факторов развития экономики и интенсивным и изучали проблемы труда и трудовой активности, рассматривая предприятие как социально-техническую систему. В работах того времени имплицитно присутствовало понимание того, что трудовая активность - это реализованный потенциал. В частности, подтверждение этого находится в трудах таких исследователей социологии труда, как H.A. Айтов, М.А. Нугаев, В.Г. Подмарков, В.А. Ядов и др.
Одними из первых этот аспект начали исследовать ученые казанской школы социологов1. Разработка проблемы трудовой активности рабочего класса связала ее теоретические вопросы с конкретным производственным коллективом, предприятием и активностью его работников. В позднейших исследованиях проблема трудовой активности работников вылилась в поиск ее истоков2. В связи с этим не случайно, что ученые обратились к анализу
1 См.: Нугаев М.А. Трудовая активность рабочего класса развитого социали-
стического общества (теоретико-методологический аспект). -Казань: Изд-во Казанск. ун-та, 1975.
2 См.: Нугаев М.А., Нугаев P.M. Социальный потенциал региона. Концепту-
альные основы исследования. //Научные труды ИСЭПН АНТ.Т.1, Казань, 1995; Нугаев М. А., Валеева А.Ф. Информационнопредпринимательская культура и развитие организационнохозяйственного творчества. -Казань: ИСЭПН АНТ, 1996.

Восприятие роли индивида в мире Подчинение, послушание, конформизм, уклонение от ответственности; потребность в зависимости, руководстве со стороны. Персональная ответственность за несовершенство мира и отрицательные стороны жизни, восполняемая поиском лучших решений и попыткам внести изменения.
Стиль лидерства Ригидность, высокие экс-пектации, жесткие требования, предъявляемые к подчиненным Открытость и терпимость к подчиненным, поощрение их оригинальности и инновационности.
Уровень креативности инновационности Отсутствие Поощрение новизны и оригинальности, постоянная любознательность.
Сравнительный анализ приводит к мысли о том, что инновационный тип личности работника - это, в сущности, иной тип активности и деятельности. Суть этой активности можно выразить формулой, житейской истиной из русского фольклора: «Под лежачий камень вода не течет». Это касается как руководителя, так и коллектива. Ни тот, ни другой не должны рассчитывать на то, что можно дождаться перемен к лучшему без приложения усилий, в пассивном ожидании перемен, как раньше. Однако, здесь требуется изменение государственного подхода, который должен содействовать инициативе коллективов, которые не желают жить по-старому, и высказывают недоверие тем, кто плывет по течению. Государство должно изменить политическое мышление и считаться с мнением человека, коллектива, а не держаться за старых руководителей, которые утвердили себя в условиях административных методов, но не могут обеспечить развитие предприятия, найти его стратегию в условиях рынка.
Сегодня для современного мененджера складываются наиболее благоприятные условия для развития социального потенциала предприятия. Если ранее задача заключалась в том, чтобы мобилизовать коллектив на выполне-