Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 250 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск
Становление менеджмента в России : Социологический анализ
  • Автор:

    Павлов, Василий Петрович

  • Шифр специальности:

    22.00.00

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    2000

  • Место защиты:

    Москва

  • Количество страниц:

    155 с.

  • Стоимость:

    250 руб.

Страницы оглавления работы

1 глава. Менеджмент в России: теоретические основы и межрегиональный срез исследования.
1.1. Менеджмент: эволюция взглядов, основные теоретикометодологические подходы
1.2. Экспертная оценка менеджмента в России
1.3. Субъективные препятствия на пути внедрения менеджмента
2 глава. Реалии кадрового менеджмента: от развивающегося к эффективному.
2.1. Социологический анализ преобразований в работе кадровых
служб
2.2. Тенденции в развитии кадровой работы и персонала
2.3. Динамика профессиональных качеств эффективного
менеджера
Заключение
Библиография
ВЕДЕНИЕ
В период бурных изменений в политической и экономической жизни нашего общества открылись широкие перспективы в деловой сфере и одновременно на повестке дня появился вопрос о кадровом обеспечении этих изменений. Перед руководителями и специалистами стоит задача -преобразовать облик наших предприятий и организаций сообразно новым требованиям. Но сформировать корпус управленцев нового типа,
способных решать эту задачу, процесс исключительно сложный. Очевидно, что сама жизнь, практика рыночных отношений, предпринимательства будет способствовать её решению, помещая тех, кто сегодня у руля предприятий, и тех, кто входит в эту новую для себя роль, в ситуацию естественно протекающего социального отбора. Но многое будет зависеть от целенаправленной деятельности по подготовке кадров, от умения руководителей применять достижения управленческой науки на практике.
Один из очевидных путей приспособления к рынку в России состоит в освоении сферы деятельности и области знания, которые охватываются ёмким понятием “менеджмент”.
Все эти вопросы представляют научный интерес и определяют актуальность темы диссертационного исследования.
В западных странах под “менеджментом” принято понимать совокупность принципов, методов, средств и форм управления, используемых с целью повышения эффективности производства и увеличения прибыли, а также науку о человеческих отношениях в процессе решения конкретных практических задач в достижении

поставленных целей1. Привязанность термина “менеджмент'’ к конкретно-историческому и ситуативному процессу управления и его эффективности в социально-экономических системах отличает его от термина “управление”, более общего понятия, отражающего закономерности, свойственные всем системам и включающего также другие функции и аспекты. Это не значит, что менеджмент, как практическая деятельность управления, никогда не существовал в России. Организация производства, организация взаимодействия людей - это задачи, которые стояли во все времена. А в последние десятилетия существования советской власти стало предметом внимания многих наук, в том числе и социологических2.
Новым является употребление терминов “менеджмент” или “менеджер” в нашей стране, отражая рыночную ориентацию в организационных изменениях. Это не простой перенос западного термина. Сама актуализация его на Западе в настоящее время связана с осознанием жизни социальных систем, как неустойчивых, с постоянным приспособлением к новым требованиям современного рынка на базе поиска адекватных разработок в области конкретного управления. Управленческие кадры в России переживают именно такой этап осознания и приспособления: иод давлением рыночных отношений приобретаются новые навыки управленческой деятельности в условиях функционирования жёстких систем административного управления и формирования гибких административных систем.
Многие руководители стали называть себя менеджерами, не имея необходимого специального образования и даже представления об
1 Менеджмент: Учебник для вузов/Под ред. М.М. Максимцова и др. М.., 1999; Красовский Ю.Д.
Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы. Практическое пособие. М., 1997: Шепель В.М. Человековедческая компетентность менеджера. М., 1999 и др.

7 Коммерсант Daily 11.6% 6.6% 0
8 Нормативные акты и бюллетени 9.1% 5.0% 0
9 Деньги 9.1% 4.1% 0
10 Финансовая г азета 9.1% 3.7% 0
11 Российская газета 9.9% 3.3% 0
12 Специальные издания 16.1% 13.2% 0
13 Местные издания 11.6% 5.4% 0
Таким образом, рейтинг изданий, в которых чаще респонденты находят требующуюся информацию по менеджменту, несколько ниже, что можно объяснить тем, что при выборе издания респонденты руководствуются желанием узнать что-либо новое не только о науке управления, но и о других аспектах экономической, политической и общественной жизни общества. Следует отметить достаточно высокий индекс у специальных изданий, что отражает некоторую тенденцию на повышение своего образовательного уровня среди руководителей, когда они более или менее определенно знают, чего они хотят и как этого добиться.
Основную часть читающей публики составляют те руководители, которые не получили систематического образования по менеджменту в учебном заведении, но занимаются самообразованием в этой области. Видимо, они более ограничены в выборе профессиональных изданий и, к тому же, менее критично настроены по отношению к информации, публикуемой в прессе.
Таблица 7.
Издание Проходили обучение в учебном заведении Изучали менеджмент самостоятельно Не обучались менеджменту специально
Экономика и жизнь 45% 47% 32%
Коммерсант 10.5% 40% 15%
Коммерсант Daily 12% 14% 8%
Эксперт 6% 19% 3%
Деньги 11% 16% 4%
Финансовая газета 7.7% 5.7% 11.6%
Российская газета 15% 8% 8%

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.064, запросов: 961