Факторы социально-психологической адаптации вьетнамских предпринимателей в России

• Автор: Ле Тхи Минь Лоан
• Шифр специальности: 19.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 160 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ:
ГЛАВА I: ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКАЯ
ОСНОВА ИЗУЧЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ АДАПТАЦИИ.
§ 1 .Подходы в изучении социально-психологической адаптации
§2.Постановка проблемы изучения социально-психологической адаптации
ГЛАВА II: МЕТОДЫ ИЗУЧЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-
ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ АДАПТАЦИИ ВЬЕТНАМСКИХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ В РОССИИ.
§1.Вьетнамские предприниматели в России: формирование, социально-демографические и профессиональные характеристики
§2.Общепсихологические предпосылки исследования процесса социально-психологической адаптации. Мотивация, критерии успеха и ценностные ориентации
§3. Разработка методов исследования социально-психологической адаптации вьетнамских предпринимателей в России
ГЛАВА III: СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧСКАЯ АДАПТАЦИЯ ВЬЕТНАМСКИХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ В РОССИИ.
§ 1 .Адаптивная потребность как фактор оптимизации процесса социально-психологической адаптации вьетнамских предпринимателей в
России
§2.Объективные факторы, влияющие на социально-психологическую
адаптацию вьетнамских предпринимателей в России
§3.Личностные качества вьетнамских предпринимателей в процессе социально-психологической адаптации в России
ЗАКЛЮЧЕНИЕ:
БИБЛИОГРАФИЯ:

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования.
Несмотря на политическую и экономическую нестабильность в 90-х годах, поток переселенцев из дальнего зарубежья, особенно из стран "третьего мира" в Россию непрерывно усиливался. Война, бедность, безработица, перераспределение трудовых ресурсов заставили людей покинуть родину в поисках благополучных мест жительства и работы. Многие из них используют Россию как переходную страну на пути к Западу и США, однако большинство все-таки решили остаться в России. В новой социально-культурной среде, где их встречают немало трудностей -чужая культурная среда, языковые барьеры, прохладное отношение коренного населения, дискриминация на рынке труда, затрудненность профессиональной карьеры, ограниченная возможность достижения более высокого социального статуса и вхождение в престижные круги принимающего общества, - для многих вчерашних иммигрантов и беженцев верным единственным путем выхода из положения является занятие предпринимательством. Вопреки многим отрицательным мнениям, Россия имеет огромный рыночный потенциал, плюс еще незавершенную систему законодательства, благодаря которым предприниматели могут быстрее и легче обогатиться. Вообще мало кто из зарубежных предпринимателей, пришедших на российский рынок, пожалел, что на него попал. Несмотря на слабую российскую законодательную базу, недостаточную защиту инвестиций, те, кто работает на российском рынке, кто правильно построил бизнес и нашел хороших партнеров, работают не плохо и получают хорошие прибыли. Высокий риск инвестиции и работы на российском рынке компенсируется достаточно хорошими доходами, которые можно получить. Во многих крупных городах России, особенно в Москве сформировались китайские, вьетнамские, афганские, сирийские, индийские и другие этнические коммерческие центры, где работает достаточно большое количество иностранных граждан.
Предпринимательская деятельность иностранных граждан в России очевидна, однако до сих пор она не получила должного внимания и изучения со стороны исследователей, особенно ее социальный аспект.
Такие традиционные черты как риск, мобильность, динамичность предпринимательских действий, на наш взгляд, еще недостаточны для иностранных предпринимателей, занимающихся бизнесом в иной социокультурной среде. Кроме выше сказанного, они должны обладать и такими качествами, как высокой стрессоутойчивостью, проявляющейся в устойчивости к экстремальным условиям, к действующим неблагоприятным факторам, способностью самостоятельно и решительно принимать ответственные решения, особенно в сложных ситуациях, связанных с риском и необходимостью выбора из сложных альтернатив; толерантностью к неопределенности как способность размышлять над проблемой, даже не известны все факты и возможные последствия принятого решения; уверенностью в себе и упорством в достижении целей. Изучение этих и других качеств иностранных предпринимателей пока не нашло своего должного места в исследованиях ученых.
В отличие от коренных предпринимателей, для успешного занятия бизнесом в чужой социокультурной среде, иностранному предпринимателю необходимо знать ее обычая, традиции, правила, нормы, другими словами, быть социально адаптированным к новой социальной среде.
Если на теоретическом уровне проблеме социально-психологической адаптации посвящается довольно большое количество научных трудов и исследований зарубежных, так и российских ученых психологов, социологов, этнологов, то на конкретном, эмпирическом уровне, проблема адаптации иностранных предпринимателей к быстро меняющей российской обстановке еще не стала объектом всестороннего теоретического осмысления.
севера и юга Вьетнама в 1975 г., а в настоящее время, мотив выезда из страны стал в основном экономическим.
2. Временная миграция имеет все более возрастающее значение. Она не носит постоянный характер, и в основном имеет форму коммерческую, трудовую, учебную или научную. Большинство вьетнамских мигрантов в России относится к этой категории.
3. Нелегальные, незаконные миграции. Такие люди находят в России без разрешения, без регистрации. Сколько их, скорее всего, никто не знает.
Процесс становления вьетнамской общины и предпринимательства вьетнамских граждан в России тесно связан с историческими обстоятельствами в обоих странах в 80-х - 90-х гг. Вплоть до 90-ого года по государственной линии, каждый год в СССР отправились на учебу, стажировку и повышение классификаций тысячи вьетнамских студентов, аспирантов, научных специалистов. По данным министерства образования и профессиональной подготовки Вьетнама в период с 1950 года по 1990 году в СССР прошло обучение свыше 36500 вьетнамских граждан, среди них 22900 выпускников вузов, 6820 кандидатов, 720 докторов и около 6000 стажеров. После окончания учебы они должны вернуться на Родину.
После заключения советско-вьетнамского межправительственного соглашения о трудовом сотрудничестве от 21 апреля 1981г., параллельно с учащимися в Россию и другие советские республики в течение десяти лет были направлены сотни тысяч вьетнамских граждан для работы на промышленных предприятиях. Соглашение было выгодно обеим сторонам. Вьетнам избавлялся от значительного числа безработных, которые появились после войны и особенно обострялись в условии экономической депрессии, и надеялся получить квалифицированную рабочую силу, необходимую для решения экономических задач. Россия получала возможность в течение десяти лет размещать вьетнамских рабочих на низкооплачиваемых отсталых участках своей экономики, причем наличие вьетнамцев освобождало руководство предприятий от