Вознаграждение за общие результаты работы по итогам за год в повышении эффективности труда (правовые вопросы)

• Автор: Гоц, Василий Яковлевич
• Шифр специальности: 12.00.00
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1984
• Место защиты: Харьков
• Количество страниц: 160 c. : ил

Введение 3

Глава I. Вознаграждение за общие результаты работы

по итогам за год в системе оплаты труда....10 - 53 §1. Материальный интерес и оплата труда при социализме 10

§2. О структуре заработной платы

§3. Место вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год в структуре заработной
платы
Глава II. Право на вознаграждение за общие результаты работы по итогам за год и условия его реализа
ции. 54
§1. Факторы, обусловливающие возникновение права и размер вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год

§2. Определение личного трудового вклада работника в конечные результаты труда

§3. Влияние непрерывного стажа работы на одном

предприятии на повышение эффективности труда93-
Глава III. Роль вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год в укреплении трудовой
дисциплины
§1. Правовая природа лишения вознаграждения за
' общие результаты работы по итогам за год... 117- 123 $2. Основания лишения вознаграждения по итогам
годовой работы
Заключение
Список литературы

Коммунистическая партия неуклонно проводит курс на наиболее полное удовлетворение растущих материальных и духовных потребностей людей, что является, как закреплено в ст. 15 Конституции СССР, высшей целью общественного производства при социализме. Этот курс последовательно реализуется на основе дальнейшего повышения эффективности всего общественного производства, увеличения производительности труда, роста социальной и трудовой активности советских людей. В современных условиях развития социалистического производства весъ механизм планирования и управления, вся система материального и морального стимулирования, усилия всех рабочих и служащих должны быть направлены на повышение эффективности общественного производства, улучшение качества работы.
В решении этих задач важную роль играет сфера распределения, ведущее место в которой занимает заработная плата. ^ХУ съезд КПСС при этом подчеркнул, что главным критерием распределения при социализме может быть только труд - его количество и качество, а система материальных и моральных стимулов должна всегда и повсеместно обеспечивать справедливую и объективную оценку трудового вклада.1 Ноябрьский (1982 г.), Июньский (1983 г.) и Декабрьский (1983 г.) Пленумы ЦК КПСС еще с большей силой обратили внимание на необходимость полнее и последовательнее осуществлять этот основной принцип социализма, так как он позволяет повысить заинтересованность в результатах труда не только отдельшх работников, но и трудовых коллективов объединений и отраслей производства. Одновременно это будет способствовать формированию у людей ком-
* См. Материалы ХХУ1 съезда КПСС, М.: Политиздат, 1981, с. 59.
мунистического отношения н труду, их идеино-нравственному воспитанию, благотворно скажется на реализации преимуществ зрелого социализма и совершенствовании социалистического образа жизни.
Коммунистическая партия, советское правительство делают все необходимое для более строгого соблюдения единства интересов общества, коллектива и личности, сочетания морального и материального поощрения, повышения стимулирущеи роли заработной платы.
Будучи непосредственно зависимой от результатов труда,заработная плата в то же время всемерно воздействует на трудовую деятельность раоотника, является стимулом развития оощественно-го производства, повышения эффективности и качества труда, ина является основным источником роста доходов трудящихся и, вместе с тем, важнейшим экономическим рычагом дальнейшего расширения производства и его интенсификации.
Повышение роли зараоотной платы в решении задач развитого социализма зависит от совершенствования всех элементов оплаты труда: оплаты по тарифным ставкам и окладам, доплат и надбавок, производимых как из фонда заработной платы, так и из фондов материального поощрения и премирования по специальным системам премирования и других выплат.
Стимулирующая роль оплаты труда в развитии оощественного производства обеспечивается правильным сочетанием централизованных мероприятий по совершенствованию заработной платы и повышению ее уровня с дальнейшим расширением инициативы предприятий и организаций в обеспечении дальнейшего применения оплаты по труду в конкретных условиях данного производства,
Ю.В. Андропов отмечал, что одна из важнейших задач соверпремировании.
Говоря об отличии ежегодного вознаграждения от единовременного вознаграждения за выслугу лет С.Г. Каримский отмечает, что эти отличия сводятся к следующему: ежегодное вознаграждение выплачивается всем рабочим и служащим в размере соответствующем их личному вкладу в общие итоги работы, а при выплате вознаграждения за выслугу лет эта связь отсутствует и оно выплачивается только определенному кругу лиц; выплата ежегодно го вознаграждения производится из фонда материального поощрения, образованного из прибыли, а выплата за выслугу лет - за счет государственных средств^.
сти доводы об отличии вознаграждения по итогам годовой работы от премий, полагаем неубедительны. Введение ежегодного вознаграждения как еще одного в ада премирования, наряду с существующими, оправдано потому, что как указывает сам автор, оно может воздействовать на те стороны производственной деятельности, на которые в недостаточной мере влияют существующие системы премирования. В то же время цели, стоящие перед тем или иным вознаграждением, используемые при этом средства
т~ См.: Каринский С.С. Вознаграждение за годовые итоги как способ материального стимулирования. - Советское государство и право, 1563, :Ь 3, с. 64-65; его же: Оплата труда в промышлен ности, с. 168-172. Кэтому же мнению присоединяется и S.a. Че кина, добавляя, что в ст. 38 Основ законодательства о труде прямо говорится об установлении указанного вознаграждения в дополнение к существующим системам оплаты труда рабочих и служащих и тот факт, что исчисление размера ежегодного возна гракдения определяется при помощи способа, учитывающего величину годовой заработной платы каждого работника, не делает его разновидностью заработной платы. См.: Пекина S.A. Вознаграждение, выплачиваемое рабочим и служащим по итогам годовой работы (правовые вопросы): Автореф.дисс.... канд.юрид. наук. М., IS77, с. 4.