Социально-психологические факторы совершенствования стиля работы руководителя

• Автор: Нгуен Хай Хоат, 0
• Шифр специальности: 09.00.00
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1985
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 125 c. : ил

Раздел I. Классики марксизма-ленинизма, КПСС и КПВ о социально-психологических факторах развития общества
Раздел П. Некоторые достижения исследования социальнопсихологического аспекта совершенствования стиля работы в СССР

Раздел Ш. Первичный опыт изучения психологии

управления в совершенствовании стиля

работы в СВР

Заключение

Список использованной литературы и источников

Актуальность исследования. Важной задачей партийных и государственных работников, руководящих трудящимися в строительстве нового социалистического и коммунистического общества, является утверждение правильного стиля работы. Важнейшим условием повышения эффективности управленческой деятельности всех руководителей является овладение ленинским стилем работы. Внедрение этого стиля - "творческого, обеспечивающего научный подход ко всем общественным процессам, постоянную опору на масоы, высокую деловитость, конкретность и требовательность, непримиримость к любым проявлениям формализма, бюрократизма и парадности"* у руководителей и управленческих кадров в социалистических странах приобретает все более важное значение. Поэтому КПСС, КПВ и другие братские партии постоянно уделяли и уделяют этой проблеме особое внимание. "Важное условие успеха партийного руководства

заключается в ленинском стиле работы", - подчеркивается в Отчетном докладе ЦК КПСС ХХУ съезду партии.
Исходя из нынешних условий во Вьетнаме - вся страна была
воссоединена и идет к социализму - 1У съезд Коммунистической
партии Вьетнама определил курс на социалистическую революцию в масштабах всей страны: "твердо стоять на позициях диктатуры пролетариата, развивать право трудового народа быть коллективным хозяином, одновременно осуществлять три революции: революцию в производственных отношениях, научно-техническую и культурно-идеологическую революции, из которых научно-техническая ре-

волюция играет ключевую роль"0. Этот курс требует нового стиля
1. О 80-летии Второго съезда РСДРП. - Постановление ЦК КПСС от
31 марта 1983 г. - Правда, 1983, 5 апреля.
2. КПСС в резолюциях и решениях съездов, конференций и пленумов ЦК. - М.: Политиздат, 1978, т.12, с.152.
3. Отчет ЦК КПВ на 1У съезде. - В кн.: Материалы 1У съезда Коммунистической партии Вьетнама. - Ханой: Шытхат, 1977, т.1,с

работы в деятельности всех партийных, общественных организаций и государственных органов. Поэтому КПВ подчеркнула, что необходимо "улучшить методы руководства и стиля работы ... утверждать методы и осиль работы революционного и научного характера"* и "внедрять ленинский стиль партийной -работы. Это - важнейший вопрос в руководящей работе партии"2.
Внедрение и совершенствование ленинского стиля работы особен/ но актуальны в нынешних условиях во Вьетнаме, ибо страна идет к социализму, минуя капиталистический этап развития, продвигается к социализму от экономики о сохраняющимся преобладанием мелкого производства, с последствиями экономических и социальных потрясений, вызванных длительной войной. Для того чтобы действительно способствовать преодолению таких последствий, как "громоздкость аппарата с его многоступенчатостью, наличием промежуточных звеньев, раздутого штата при слабой эффективности"3, такой ситуации, когда "бюрократизм в аппарате очень серьезный, -как указывается в постановлении Политбюро ЦК КПВ, - методы работы кустарны, административны, служебны"^, наши вьетнамские кадры должны уметь внедрять в свою работу самый правильный стиль.
Чтобы решать поставленные на 1У и У съездах КПВ задачи, необходима разработка научных основ управления, среди которых важное место принадлежит психологии управления. Во Вьетнаме были проведены исследования в области психологии управления, в которые впервые было включено изучение стиля работы. Эти первичные исследования имели определенные недостатки из-за отсут1. Отчет ЦК КПВ на 1У съезде. - В кн.: Материалы 1У съезда Коммунистической партии Вьетнама, с.123.
2. О партийном строительстве. Доклад ЦК КПВ на У свезде. - В кн.: У съезд Коммунистической партии Вьетнама. - М.: Политиздат, 1983, с.261.
3. Отчет ЦК КПВ на У съезде. - В кн.: У съезд Коммунистической партии Вьетнама, с.76.
4. Постановление Политбюро ЦК КПВ об организационной работе № 32 N51 /т«^ 20 нойбря 1980.

ресурсов для решения задач коммунистического строительства"^ Одной из сторон социального управления является руководство» В литературе высказывается мнение о том, что "руководство" является специфической особенностью, функцией лишь чвловеческих систем. Если "управление" охватывает как социально-экономические, так и биологические, технические основы, то руководство же - только социально-экономические, и объектом непосредственно-

го воздействия руководства является человек"
В более развернутой форме разграничение этих понятий проводится А.Д.Журавлевым и В.Ф.Рубахиным. "Руководство, - пишут они, - является частным случаем социального управления и ограничивается, во-первых, теми системами, субъектом и объектом управления в которых выступает человек, а,во-вторых, особым видом самого процесса управления, направленного воздействия, приводящего к произвольному и целенаправленному поведению руководимых людей и коллективов, поведению, соответствующему

намерениям руководителя"
Действительно, проблема одновначного определения основных категорий науки управления - "управление", "руководство" и т. п. - до сих пор не решена. Она была предметом широкой дискуссии, развернувшейся несколько лет назад в советской литера
туре
1. Афанасьев В.Г. Некоторые проблемы управления в развитом социалистическом обществе. - М.: Мысль, 1980, с.69.
2. Мангутов И.О., Уманский Л.И. Организатор и организаторская деятельность. - Д.: ЛГУ, 1975, с.102.
3. Журавлев А.Д., Рубахин В.Ф, Проблема человеческого фактора в управлении. - В кн.: Психологические проблемы социальной регуляции поведения / Отв.ред. Е.В.Шорохова и др. - М.: Наука, 1976, с.42.
4. См.: Афанасьев В.Г. и др. Управление социалистическим производством. Вопросы теории и практики. - М.: Экономика, 1978; Гвишиани Д.М. Организация и управление. - М.: Наука,1972; Керимова Т.В. Социальный прогресс и управление. - М.: Политиздат, 1980: Павлов В.В. Методологические аспекты управления. М.: Мысль, 1981; Правдин В.И. Наука управления: функции, пути развития. - Мг: Знание, 1978.