Развитие рынка рабочей силы в условиях инновационно-технологической трансформации российской экономики

• Автор: Смирнова, Татьяна Леонидовна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2015
• Место защиты: Томск
• Количество страниц: 444 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
1 Теоретико-методологические подходы к исследованию социально-экономических отношений на рынке рабочей силы
1.1 Направления эволюции теорий, методология и базовые концепции исследования социально-экономических отношений работника

и работодателя

1.2 Формирование структуры рынка рабочей силы в условиях развития инновационно-технологической среды
2 Факторная социально-экономическая модель анализа рынка рабочей силы и воспроизводства экономически активного населения
2.1 Демографические факторы воспроизводства и адаптации предложения экономически активного населения
2.2 Корпоративное профессиональное образование как инновационный механизм воспроизводства профессионально-квалификационных групп
2.3 Социальное и секторное партнёрство как элемент гибкой подстройки спроса и предложения профессиональноквалификационных групп
2.4 Роль кластерных структур в формировании спроса на профессионально-квалификационные группы на рынке
3 Современные тенденции социально-экономического развития рынка рабочей силы в России
3.1 Тенденции эволюции структуры спроса и предложения на
рынке рабочей силы
3.2 Заработная плата как ценовой регулятор воспроизводства профессионально-квалификационных групп на рынке
3.3 Взаимодействие рынка образовательных услуг и рынка
рабочей силы
4 Социально-экономическое партнёрство в инновационных высокотехнологичных производствах: секторный и территориальный подходы (на примере ГК «Росатом»)
5 Эконометрическая модель рынка рабочей силы в России
Заключение
Список литературы
Приложение А (справочное) Структурирование предметной области социально-экономических отношений работника и работодателя
и направления экономического анализа (Х1Х-ХХ1 вв)
Приложение Б (справочное) Механизмы и факторы развития структуры
рынка рабочей силы
Приложение В (справочное) Индикаторы инновационнотехнологической среды в России и странах ЕС
Приложение Г (справочное) Динамика развития инновационных
продуктов и процессов в России и зарубежных странах
Приложение Д (справочное) Показатели конкурентоспособности
экономики в России и странах ЕС
Приложение Е (справочное) Факторы глобальной
конкурентоспособности экономики России
Приложение Ж (справочное) Уровень инновационной активности
организаций в России
Приложение И (справочное) Показатели, характеризующие экономическое поведение работника и работодателя на рынке в РФ ...422 Приложение К (справочное) Показатели спроса на профессиональные
группы и их переподготовки в ГК «Росатом»
Приложение Л (справочное) Стратегические цели ГК «Росатом» и модели социального партнёрства как механизм адаптации к структурным сдвигам

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования определяется необходимостью разработки концепции анализа социально-экономических взаимоотношений между работниками и работодателями, формирующихся в меняющейся институциональной среде экономики страны для гибкой подстройки структуры спроса и предложения профессионально-квалификационных групп. Национальный рынок рабочей силы является ключевым экономическим институтом, от состояния которого зависит эффективность воспроизводственных процессов и динамика технологического развития секторов российской экономики.
Системно-трансформационные нарушения подсистем воспроизводственных процессов в российской экономике проявляются в замедлении темпов экономического роста, в территориальной дифференциации инновационнотехнологического развития бизнеса, в изменении института найма квалифицированных работников в результате расширения использования проектных, коммуникативных, психологических и социальных технологий. Внедрение информационных технологий в производстве и сфере услуг приводит к необходимости развития многостороннего социального партнёрства, согласующего противоречивые интересы квалифицированных работников и работодателей, к поиску эффективных инструментов управления когнитивным потенциалом и знаниями работников, к разработке новых научных подходов формирования государственной политики координации спроса и предложения профессионально-квалификационных групп на рынке страны.
Кризисное состояние методологии познания социально-экономических отношений субъектов рынка в национальной экономике инициирует поиск такой концепции анализа, которая учитывала бы гетерогенность экономического и технологического пространства, интегрированный характер взаимодействий работника и работодателя в системе усложняющихся производств сетевого типа. В национальной экономике реализация стратегии «Инновационная Россия -2020» приводит к смене тренда деиндустриализации, кардинальному измене-

мируемая на основе поиска баланса развития элементов «сверху» и «снизу», объясняет логику развития экономической системы страны. Государство через институциональные механизмы координации и гармонизации социально-экономических отношений (законодательную базу, целевые программы, госзаказ) корректирует соотношение формальной и неформальной составляющей структуры рынка.
Примечание - Составлено автором
Рисунок 2 - Формальные и неформальные институты рынка, характеризующие взаимосвязи работника и работодателя
Институциональные изменения рыночных отношений наёмного работника и работодателя характеризуются дисбалансами, возникающими между социально-психологическими и организационно-правовыми компонентами. Соотношение организационно-правовой и социально-психологической составляющей в рассмотрении экономического института в эволюционном процессе меняется в сторону увеличения социально-психологической составляющей. Совокупность норм и стандартов поведения работника и работодателя преломляется