Управление воспроизводством современных специалистов сельскохозяйственных предприятий : На материалах Центрального Федерального округа

• Автор: Пинаев, Михаил Валентинович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 150 с. : ил.

Оглавление
Введение
Глава I. Теоретико-методологические аспекты управления воспроизводством современных специалистов сельскохозяйственных предприятий

1.1. Направления исследования воспроизводства специалистов

1.2. Типовая модель воспроизводства современных специалистов

1.3. Интегральная категория «управление воспроизводством специалистов»

Глава II. Экономические показатели региона и воспроизводство современных специалистов сельскохозяйственных предприятий
2.1. Содержание и характер изменений в профессиональноквалификационной структуре специалистов сельскохозяйственных предприятий
2.2. Взаимовлияние профессионально-квалификационной структуры специалистов и экономических показателей сельскохозяйственного производства

2.3. Механизм воспроизводства специалистов

Глава III. Пути совершенствования управления воспроизводством современных специалистов сельскохозяйственных предприятий
3.1. Прогнозирование потребности в специалистах сельскохозяйственных предприятий
3.2. Совершенствование дополнительного профессионального образования
3.3. Повышение уровня закрепляемости и занятости молодых специалистов в сельскохозяйственном производстве
Выводы и предложения
Список литературы
Приложения

Введение
Актуальность темы исследования. Текущие и перспективные задачи дальнейшего развития отрасли, поиск эффективных методов и источников стабилизации положительных тенденций, наметившихся в АПК, требуют большего фокусирования внимания на кадрах, кадровом потенциале. Обусловливается это тем, что они, оказывая непосредственное воздействие на конкурентоспособность предприятия, качество его продукции, уровень рентабельности, благосостояние работающих, темпы становления рыночных отношений, определяют во многом эффективность как текущего, так и перспективного развития деятельности сельхозпроизводителей. Не случайно этому вопросу посвящено специальное постановление Правительства РФ №117 от 10.02.2000г. «О совершенствовании кадрового обеспечения АПК», в котором сформулированы методологические положения и практические предложения повышения качества функционирования кадровой системы.
Негативные явления в вопросах воспроизводства специалистов отрасли усугубляются тем, что система кадрового обеспечения деформирована, несбалансированна с потребностями производства и слабо отвечает рыночным требованиям. В ходе реформирования из-за отсутствия финансирования катастрофически низко снизился уровень затрат на изучение проблем профориентации, подготовку, повышение квалификации, переподготовку специалистов на всех уровнях управления. Однако самое тревожное в этом явлении - это снижение уровня ответственности у руководителей и специалистов за принимаемые решения, ослабление трудовой дисциплины, высокий процент «перекачки» высококвалифицированных руководителей и специалистов в другие отрасли народного хозяйства, коммерческие структуры, что привело к падению удельного веса специалистов с высшим образованием в профессионально - квалификационной структуре.
Мало проводится исследований по данной проблематике на сельскохозяйственных предприятиях, регионах отрасли, к числу которых относится Цен-
тральный Федеральный округ.
Повышают актуальность темы исследования и придают ей чрезвычайную значимость два обстоятельства, сформулированные в послании Президента РФ Федеральному Собранию. Это, во-первых, возрастающая роль специалистов АПК в... «удвоении валовой внутренней продукции», поскольку в более чем тридцати отраслях народного хозяйства РФ сельскохозяйственная продукция является исходным условием их функционирования [9].
Во-вторых, ощущается ... «тяжелейший кадровый голод на современных управленцев, эффективных людей» на всех уровнях управления народного хозяйства страны [9].
Таким образом, актуальность темы диссертации определяется как практическими задачами функционирования и дальнейшего развития отрасли, так и теоретическими проблемами кадрового обеспечения, возрастанием роли сельскохозяйственных специалистов в удвоении валового внутреннего продукта, необходимостью преодоления реального противоречия, сложившегося в практике отраслевого воспроизводства специалистов, дальнейшего совершенствования системы управления кадровыми процессами в АПК.
Обобщая материалы исследования, необходимо отметить, что написание диссертации и систематизация ее выводов и предложений позволит получить дополнительную информацию, что будет способствовать совершенствованию функционирования механизма воспроизводства современных специалистов на сельскохозяйственных предприятиях.
Состояние изученности проблемы. Отраслевая направленность содержания диссертации обусловливает необходимость сконцентрировать внимание, прежде всего, на публикациях, отражающих современную практику управления воспроизводством специалистов на сельскохозяйственных предприятиях. Проблема управления воспроизводством современных специалистов на сельскохозяйственных предприятиях относится к числу малоисследованных и недостаточно разработанных не только в теоретическом, но и практическом аспектах.
Отсутствуют фундаментальные исследования проблемы, а их методоло-

Усложняющиеся связи в технологии производства, становление и углубление рыночных отношений, возрастающая конкуренция среди производителей остро ставят вопрос о качестве кадрового обеспечения, оптимальности воспроизводства специалистов как в количественном, так и качественном выражении. Поскольку кадровая составляющая, ее количественная выраженность, оказывает значительное воздействие на цену выпускаемой продукции, то каждый производитель старается меньшим числом персонала произвести ее больший объем. В рыночных условиях этот фактор приобретает одно из первостепенных значений. Поэтому вопрос об оптимальной численности занятых актуален всегда как для крупного, среднего, так и малого бизнеса [40,74,149].
Вопрос о качественном воспроизводстве также важен и актуален. Ведь для обслуживания новой техники, оборудования, технологии нужны современные специалисты, отвечающие рыночным требованиям по уровню образования, качеству подготовки, навыкам и мастерству, профессиональной компетенции.
В этой связи постоянно возрастает значимость процедур и технологий, позволяющих с наименьшими ошибками производить отбор необходимых кандидатур специалистов не только с точки зрения их профессиональной подготовки, но и межличностного, делового общения между коллегами, членами производственного коллектива.
Другой аспект качественного воспроизводства специалистов предприятия выражается в том, что для выпуска конкурентоспособной продукции нужен не только высокий уровень их подготовки и компетенции, но и соответствующий перечень профессий и специальностей, органично вписывающихся в современную профессионально-квалификационную структуру производственного коллектива, то есть, чем полнее она представлена рыночными профессиями специалистов, тем больше шансов на достижение высокой производительности труда [74,157].
Следующий аспект воспроизводства специалистов предприятия связан с грамотной и научно обоснованной кадровой политикой в вопросах повышения квалификации, переподготовки, своевременного продвижения компетентных