Системные диспропорции в конъюнктуре рынка труда территории с экономикой ресурсного типа : На примере Камчатской области РФ

• Автор: Ганич, Яна Викторовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Хабаровск
• Количество страниц: 180 с. : ил.

Глава 1. Теоретические подходы к исследованию потенциала труда региона в системе формирования и функционирования его
рынка труда

* 1.1 Структурная асимметрия регионального рынка труда как

отражение социально-экономических диспропорций на территории

1.2 Потенциал труда региона и его значение в исследовании сферы труда

1.3 Региональные факторы и условия воздействия потенциала труда на структурную асимметрию рынка труда

1.3.1 Население территории и его хозяйство в структуре потенциала труда

1.3.2 Мотивационный паттерн как ядро корпоративной культуры (мотипаттеры)

Глава 2. Анализ процессов воздействия потенциала труда проблемного региона ресурсного типа на состояние его рынка труда
2.1 Методические подходы к анализу воздействия потенциала труда территории на соотношение между спросом на труд и его предложением
2.2 Роль рыбохозяйственного комплекса в системе потенциала труда Камчатской области
2.3 Отражение в рынке труда территории с монопроизводственной специализацией структурных диспропорций потенциала труда (на примере Камчатской области)
2.3.1 Влияние диспропорций демографического потенциала и системы стимулирования в рыбной отрасли на рынок труда Камчатки

2.3.2 Диспропорции профессионально-квалификационного уровня и
степени стабильности населения Камчатки
Глава 3. Развитие потенциала труда региона как условие формирования
эффективной политики на рынке труда
3.1 Региональная политика на рынке труда в контексте развития 128 потенциала труда территории
* 3.2 Информационная составляющая регулирования рынка труда и
отражение в ней развивающегося потенциала труда региона
Заключение
Библиографический список
Приложения

Российский рынок труда в значительной мере находится на начальной стадии своего становления. Существующий количественный и качественный дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы неустойчив в той же степени, в какой нестабильна в настоящее время национальная экономика. Факторы, влияющие на конъюнктуру рынка труда, формируются в результате переплетения сложных взаимосвязанных разнородных социально-экономических процессов.
Внутренний динамизм рынка труда, несбалансированность спроса и предложения рабочей силы, особенно ее качественных компонентов, обусловливают формирование в этой сфере острых проблемных ситуаций, которые затрудняют повышение эффективности регулирования трудовых процессов. Отличительная особенность российской экономики состоит в том, что все ее трансформационные стадии, начавшие последовательно реализовываться с периода введения рыночных отношений, теснейшим образом вплетены в региональную специфику. Регионализация экономики в сфере труда проявляет себя в том, что на различных территориях формируются свои уникальные проблемы, связанные с их геополитическим и социально-экономическим своеобразием, что актуализирует необходимость проведения исследований в отдельных регионах.
Чрезвычайно сложной является ситуация на российском Дальнем Востоке. Большинство дальневосточных регионов - территории проблемного типа, характерной особенностью которых является высокий уровень нестабильности всех его подсистем. На неустойчивость труда и жизни населения влияет неразвитость социальной инфраструктуры, сырьевая направленность экономики, низкий уровень жизни и его качества.
Как на, рынках труда, так и в сфере занятости в целом, проблема усугубляется тем, что на многих территориях дальневосточного региона, особенно прибрежных, экономика развивается в условиях доминирования
сферах, которые в больших объемах требуют неквалифицированный и малоквалифицированный труд.
Профессионально - квалификационный потенциал в наибольшей степени характеризует население как ресурс труда территории, который аккумулирует в себе объем, глубину и разносторонность общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, обусловливающий способность работника к труду определенного содержания и сложности. В последнее время оценка работников, конкурирующих на мировом рынке труда, все в большей степени осуществляется под углом новых измерений развития трудового потенциала, каким является качество труда, которое включает в себя такие критерии как квалификацию, способности, отношение к труду, уровень социального и экономического мышления.
Все еще продолжающийся экономический кризис в России в значительной степени, во-первых, снизил приоритеты
высококвалифицированного труда, превратив значительные социальные группы профессионалов в “лишних людей”, вынужденных продавать свою рабочую силу в непрофильные отрасли производства. Во-вторых, во многих сегментах рынка труда покупатели рабочей силы удовлетворяют свой спрос, предъявляя пониженные требования к профессионально-квалификационным характеристикам работников.
В-третьих, как показывает международный опыт, возможности заполнения рабочих мест в трудоемких отраслях за счет переподготовки безработных не столь эффективны и к тому же требуют значительных финансовых затрат и больших временных периодов. Во многих странах высокий уровень безработицы существовал на ряду с незаполненными вакансиями и, прежде всего, в строительстве и сельском хозяйстве. Именно по этой причине представители трудоемких отраслей лоббируют миграционную политику в пользу трудовой иммиграции [15, с.6.].
Особенности и структурное состояние рынка труда становятся важным фактором использования иностранной рабочей силы.