Проблемы подготовки и использования управленческих кадров АПК в условиях рыночных отношений : На материалах районов Гиссарской долины Республики Таджикистан

• Автор: Исломов, Гафур Хакимович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Душанбе
• Количество страниц: 137 с. : ил.

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1. Научные основы организации управления персоналом
1.2. Роль кадров управления в повышении эффективности сельскохозяйственного производства
Глава 2. современное состояние использования и подготовки
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АПК РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН
2.1. Состояние использования кадров управления в сельском хозяйстве
2.2. Современное состояние подготовки и переподготовки управленческих кадров сельского хозяйства
Глава 3. совершенствование системы подготовки и оценки труда УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АПК
3.1. Информационное обеспечение - основной фактор повышения эффективности работы управленческих кадров
3.2. Пути повышения экономической эффективности труда управленческих кадров
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Актуальность проблемы. В современных условиях для становления эффективной рыночной экономики, преодоления бедности, развития агропромышленного комплекса республике требуется все большее количество профессиональных управленцев. Сегодня остро ощущается нехватка высококвалифицированных управленческих кадров. На современном этапе развития экономики страны нужно серьезно подойти к разработке кадровой политики государства, восстановить систему подготовки и переподготовки управленческих кадров.
В условиях рыночных отношений производство предъявляет высокие требования к обновлению конкретных знаний и навыков не только руководителей, но и других категорий производственного персонала. Опыт переходного этапа к рынку свидетельствует, что неподготовленность действующих на предприятиях кадров к рыночному хозяйствованию приводит к утрате контроля над социально-экономической ситуацией в организациях, к потере доверия со стороны работающих или коллектива в целом к руководителям и их намерениям.
Начальный период перехода предприятий к рыночным отношениям выявил непонимание многими того, с чего надо начинать вхождение в рынок. Опыт предприятий стран с развивающей рыночной экономикой свидетельствует о том, что, прежде всего, необходимо начинать с подготовки профессиональных руководителей и квалифицированных кадров и повышения их квалификации, что обеспечить быструю реализацию новых научных, технических, организационных и экономических идей в практику деятельности предприятия.
Кадровое обеспечение играет важную роль в становлении рыночных отношений и укреплении экономики аграрного сектора. Запаздывание с разрешением кадровых вопросов может значительно затормозить развитие прогрессивных форм организации производства, а в некоторых случаях свести на нет позитивные сдвиги в экономике.
Важным направлением дальнейшего повышения эффективности использования кадров управления является изменение их функциональных обязанностей, совершенствование их образовательно-квалификационной структуры.

Анализ и оценка эффективности использования кадров управления АПК Таджикистана по сравнению с другими странами показывает, что эти вопросы еще недостаточно изучены.
Поэтому в условиях перехода предприятий АПК к рыночным отношениям, и введения частной собственности многие позитивные научные разработки требуют дальнейшего развития.
Разработанность проблемы. В странах с развитой рыночной экономикой накоплен большой опыт в решении проблемы подготовки, переподготовки и повышения квалификации управленческих кадров в условиях рынка и развития многообразий форм собственности. Огромный вклад в разработку научно - методических основ проблем совершенствования системы подготовки управленческих кадров внесли видные ученые такие, как Анкудинов Ю.А., Бизюкова И.В., Вудкок М. и Фрэнсис Д., Гвозденко А., Гохберг Л., Ковалева H., Долгушкин H., Завадский И.С., Меньшиков Л.И., Попов H.A., Пиличев H.A., Трейси М., Ушачев И.Г., Чума-ченко Н.Г., Юрчишин В.В. и другие.
Вопросы эффективности использования управленческих кадров широко изучаются во всем мире, в том числе и в Таджикистане. В трудах таджикских ученых немалое внимание уделено таким аспектам этой проблемы, как повышение эффективности использования рабочего времени и совершенствования структуры подготовки, переподготовки и повышения квалификации управленческих кадров. Вопросы разработки научно-методических основ проблемы оценки и повышения эффективности использования кадров управления, реформы народного хозяйства в условиях перехода к рыночным отношениям и совершенствования системы управления в аграрном секторе республики нашли свое отражение в трудах ученых -экономистов Асророва И. А., Назарова A.A., Миркамолова A.A., Умарова Х.У., Гафурова Х.Г., Эргашева А.Э., Мадаминова А.А., Орипова А.О., Джаббарова А. и др.
Однако в большинстве своем эти исследования основываются совершенно на другом стартовом уровне развития рыночных отношений и не учитывают специфические особенности нашей республики.

водстве и виноградарстве. Так, за исследуемый период в коллективном хозяйстве им. К. Назирова темпы роста урожайности зерновых составило в 2,1 раза, хлопка-сырца - 2,3 раза, овощей - 20,4%, фруктов - 41,4% и винограда - 3,2 раза соответственно. В целом по району за этот период, темпы роста урожайности зерновых на 10,5%, хлопка-сырца - в 2,2 раза, овощей - 11,3 раза, фруктов - 4,7 раза и винограда - 28,0% ниже, чем показатели коллективного фермерского хозяйства. Темпы роста производительности труда дехканских (фермерских) хозяйств составила 2,1 раза или в 5,7 раза выше, чем по хозяйствам района. В 2002 году в коллективных дехканских (фермерских) хозяйствах на одного работника произведена продукция на сумму 1860 сомони или на 19,5% больше, нежели среднерайонного значения.
В отраслях АПК с ярко выраженным сезонным характером производства в течение календарного года существенно колеблется потребность в количестве труда. В этой ситуации серьёзное значение имеют проблемы закрепления кадров и обеспечения их в межсезонье фронтом работ, соответствующих квалификации и опыту работников (табл. 12).
Таблица
Среднегодовая численность работников по найму, тыс.человек
Районы 1999 2000 2001 2002 2002 в % к 1999
Г иссарский 26,1 30,3 30,4 30,4 116,5
Вахдатский 24,3 23,4 20,8 21,4 88,1
Рудаки 19,0 18,6 15,7 10,7 56,3
Турсунзадевский 39,2 38,1 38,7 49,8 127,0
Шахринавский 5,0 9,2 9,1 10,3 2,1 раза
Источник: таблица составлена автором по материалам статистического ежегодника Республики Таджикистан. Душанбе, 2003
Данные таблицы 12 показывают, что среднегодовая численность работающих по найму в сельскохозяйственных предприятиях в 2002 году по отношению к 1999 году в Гиссарском, Турсунзадевском и Шахринавском районах выросла соответственно на — 116, 127,0% и в 2,1 раза, а в Вахдатском и Рудакинском районах, наоборот, снизилась соответственно на - 88,1 и 56,3%