Трудовая мобильность в России: гендерный аспект

• Автор: Мальцева, Инна Олеговна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 213 с.

ГЛАВА 1. МОБИЛЬНОСТЬ ЗАНЯТОГО НАСЕЛЕНИЯ В •1 СОВРЕМЕННОЙ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ.

^ 1.1. Трудовая мобильность: содержание понятия и виды

1.2. Теоретический анализ факторов трудовой мобильности

1.3. Гендерные особенности трудового поведения и трудовой мобильности

1.4. Статистика трудовой мобильности: методы и проблемы измерения.

ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ГЕНДЕРНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ ТРУДОВОЙ МОБИЛЬНОСТИ.

2.1. Трудовая мобильность в переходной экономике: опыт России и стран Центральной и Восточной Европы.
2.2. Гендерные различия масштабов и направлений трудовой мобильности на российском рынке труда.

2.3. Микроэкономический анализ факторов гендерных различий в трудовой мобильности.

ГЛАВА 3. ВЛИЯНИЕ ГЕНДЕРНЫХ РАЗЛИЧИЙ В ТРУДОВОЙ МОБИЛЬНОСТИ НА ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА.

I* 3.1. Влияние трудовой мобильности на гендерную профессиональную

!* сегрегацию на рынке труда.
3.2. Трудовая мобильность и изменение гендерных различий в заработной плате.
3.3. Политика равных возможностей и мобильность на рынке труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЯ
ПРИЛОЖЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Эффективное функционирование и устойчивое развитие современной рыночной экономики во многом зависит от способности рынка труда адекватно реагировать на происходящие изменения, то есть от того, насколько быстро проходит процесс адаптации поведения основных субъектов отношений занятости к внешним шокам. Трудовая мобильность — один из основных аспектов, с которым связано повышение гибкости рынка труда. Посредством процессов перераспределения занятого населения происходит приспособление спроса на труд и его предложения с точки зрения их качественных и количественных характеристик. Поэтому изучение трудовой мобильности, выявление и анализ факторов, детерминирующих перераспределительный механизм, дают возможность не только получить представление о том, как функционирует рынок труда, но и спрогнозировать развитие ситуации в сфере занятости в зависимости от ожидаемых изменений.
В основе процессов перераспределения занятого населения между отраслями, секторами, отдельными профессиями и видами деятельности лежит акт единичной трудовой мобильности работника, являющийся его реакцией на действие совокупности экономических, социальных, институциональных факторов и направленный на повышение индивидуальной полезности от занятости. Переход России от плановой к рыночной системе организации экономики привел к устранению жестких ограничений на индивидуальный выбор сферы занятости в целом и места работы в частности. В то же время экономические преобразования в стране существенно изменили структуру рабочих мест, систему требований к занимающим их работникам, а также систему и структуру оплаты их труда. Как следствие, в России, как и в других бывших социалистических странах, на протяжении последнего десятилетия наблюдались масштабные процессы трудовой мобильности. В частности, за период с 1991 по 1996 год профессию поменяли порядка 42% всех работников.

Однако известно, что существуют различия в индивидуальном трудовом поведении, обусловленные принадлежностью работника к той или иной группе населения, и одним из основных признаков выделения групп занятых является принадлежность к определенному полу. Общепризнанно мнение, что трудовое поведение мужчин и женщин опосредуется теми социальными функциями, которые они выполняют. Более того, по сравнению с женщинами, мужчины считаются в среднем более конкурентоспособными с точки зрения перспектив и условий занятости. Анализ трудовой мобильности с позиций выявления гендерных особенностей и закономерностей принятия решения, а также последствий данных решений позволяет, во-первых, оценить степень адаптивности работников разного пола к экзогенным по отношению к ним изменениям, во-вторых, выявить гендерную асимметрию в распределении выигрыша от трудовой мобильности, в-третьих, определить, в какой степени процесс смены рабочих мест способствует выравниванию гендерных диспропорций в различных аспектах занятости. В свою очередь, это позволит сформулировать основные принципы политики, направленной на обеспечение равных возможностей в трудовой сфере для работников разного пола.
Степень разработанности проблемы. Изучение микроэкономического аспекта процессов трудовой мобильности традиционно проводится в контексте одного из двух теоретических направлений, появившихся в 1970-х годах. Первое в качестве катализатора трудовых перемещений рассматривает секторальные и отраслевые сдвиги спроса на труд, вызванные экономическими и конъюнктурными изменениями в спросе на конечный продукт. Теоретические и эмпирические исследования, предпринятые в данном контексте, проливают свет на трудовую мобильность, происходящую в направлении более динамично развивающихся секторов экономики, которые не только предлагают работникам более высокую заработную плату, но и формируют спрос на рабочую силу, обладающую качественно иными характеристиками. Теоретические выводы основателей концепции шоков производного спроса Р. Лукаса и Э. Прескотта находят свое подтверждение в работах

это невозможно без соответствующей базы данных, в которой должна быть собрана вся необходимая для расчетов информация.
Из сформулированного ранее определения следует, что единицей измерения при анализе трудовой мобильности является факт смены индивидом рабочего места. Это предопределяет существование особенностей статистического анализа данного явления, а также возникновение ряда связанных с этим проблем, обсуждению которых посвящен данный параграф.
Прежде всего, отметим, что трудовая мобильность представляет собой динамическую характеристику рынка труда, то есть рассматривается и оценивается через изменения во времени: мы наблюдаем состояние индивида в момент времени /о, а затем - в момент //, причем в зависимости от целей исследования под состоянием индивида понимается его профессиональная принадлежность, работа в определенной отрасли или на некотором предприятии и т.п. На основании этой информации делается вывод о том, состоялся ли факт трудовой мобильности в той или иной ее форме.
Основными аспектами количественной оценки трудовой мобильности являются:
1) измерение самой мобильности, то есть масштабов, интенсивности и направлений перемещений занятого населения, причем каждый из соответствующих показателей может использоваться для анализа как трудовой мобильности в целом, так и отдельных ее форм;
2) оценка детерминант трудовой мобильности, позволяющая выявить-и измерить их влияние на смену индивидом рабочего места.
Масштаб трудовой мобильности является абсолютным показателем и отражает количество занятых, сменивших рабочее место, то есть совокупность людей, для которых наблюдалась та или иная форма трудовой мобильности. Расчет данного показателя дает возможность определить размер потока занятых, охваченных мобильностью.
Интенсивность трудовой мобильности измеряется соотношением между количеством людей, перешедших за анализируемый период времени из состояния / в состояние у, и