Состояние и особенности формирования и функционирования регионального рынка труда : На примере Республики Татарстан

• Автор: Парфирьева, Евгения Николаевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Казань
• Количество страниц: 156 с. : ил.

1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ И КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ПОДХОДЫ К

ИЗУЧЕНИЮ РЫНКА ТРУДА

1.1 .Социально-экономическая природа рынка труда

1 ^.Формирование регионального рынка труда

2. ОСНОВНЫЕ ФАКТОРЫ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ СОСТОЯНИЕ И

ОСОБЕННОСТИ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА

2.1 .Влияние демографических процессов на состояние рынка труда

2.2.Структурная трансформация экономики и ее воздействие на

занятость и рынок труда

2.3.Конкурентоспособность работников как фактор формирования

нормальной занятости и рынка труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯ

злея как явление, присущее лишь как следствие господствующих капиталом. Переход к рыночной и безработицы, ломке прежних
Рынок труда долгое время рассматривй капиталистическим странам, а безработица -отношений на рынке труда между трудом и экономике объективно ведет к легализации
производственных и социальных отношений, основанных на полной занятости, плановом распределении и использования трудовых ресурсов.
За короткий исторический период произошли глубокие изменения, связанные с процессом становления общероссийского рынка труда:
разнообразие форм и характер занятости обусловленные различными формами собственности и хозяйствования, глубокая и растущая безработица, неблагоприятная демографическая ситуация, слабо управляемая миграция населения в Россию и за ее пределы и ряд других сложных проблем.
Все эти процессы протекали в условиях резкого сужения
потребительского спроса, банкротства многих предприятий, грабительской приватизации, структурного спада, бедности и обнищания широких слоев населения, что несомненно усложнило процесс формирования общероссийского рынка труда.
Столь сложная ситуация в общественной и экономической жизни страны требовали критического переосмысления положений отечественной и
зарубежной экономической науки, обобщения и систематизацию имеющегося опыта формирования рынка труда.
Нельзя сказать, что анализу названных проблем не уделяется внимания в современной отечественной экономической литературе. Следует назвать ученых и практиков, которые в течение долгих лет изучают глубоко и подробно различные аспекты проблемы занятости. Это Б.Бреев, Н.Вишневская, И.Бушмарин, А.Дадашев, И.3аславский, Р.Капелюшников, Л.Киян, А.Кашенов,
В.Костаков, А.Котляр, С.Кузьмин, И.Маслова, Э.Саруханов, Л.Сбытова, Т.Четвернина. Л.Чижова и другие.
В работах подавляющего большинства ученых исследуются аспекты
общероссийского рынка труда. В то же время недостаточно изучены и редко учитывается при осуществлении государственной политики по вопросам занятости региональный аспект рынка труда. Между тем, социально-экономическое своеобразие регионов накладывает отпечаток на становление и развитие рынка труда.
Регионы России резко отличаются !по уровню экономического и социального развития по структуре хозяйства - моноотраслевая или комплексная, с преобладанием добывающих или перерабатывающих отраслей, на депрессивные регионы или регионы доноры с развитым аграрным или промышленным сектором и по многим другим показателям. В частности, в регионах - национальных республиках заметное влияние на рынок труда и занятость оказывает этнический фактор.
Актуальность и многогранность стоящих перед регионами проблем по формированию рынка труда с учетом всех специфических особенностей, недостаточная их разработанность в нашей литературе определили выбор темы научного исследования, его цель и задачи.
Цель и задачи исследования.
Цель диссертационного исследования состоит в том, чтобы на основе экономико-теоретического анализа выявить общие черты и особенности регионального рынка труда Республики Татарстан (далее РТ), разработать меры для его дальнейшего совершенствования.
Достижению этой цели подчинены следующие задачи:
-выявить теоретические основы и методологические подходы исследования регионального рынка труда;
-исследовать определяющие содержание рынка труда, дать его критическое осмысление с учетом ситуаций последних лет;
-рассмотреть процесс становления и развития регионального рынка труда на фоне общероссийского и рынков труда регионов Приволжского федерального округа;
-провести анализ современного состояния рынка труда Республики Татарстан, его место и роль в общероссийском рынке труда;

2.0сновные факторы, определяющие состояние и особенности регионального рынка труда
2.1 Влияние демографических процессов на состояние рынка труда.
Масштабы и динамика регионального рынка труда определяются сочетанием многочисленных, зачастую разноплановых и взаимопереплетающихся факторов и условий. В совокупности они образуют своеобразный механизм, под воздействием которого происходит зарождение, функционирование и развитие рынка труда.
Можно выделить достаточно много групп факторов, оказывающих влияние на рынок труда. Прежде всего, это экономические факторы: например, значительное высвобождение рабочей силы в связи с процессом конверсии, перепрофилировании и закрытии некоторых производств; или, напротив, увеличение числа рабочих мест в результате реструктуризации всплеска инвестиционной активности и т.д. Кроме того, существенную роль в развитии рынка труда играют социальные, политические и ряд других факторов.
Все эти факторы влияют на рынок труда в совокупности; в тот или иной момент какой-либо из них становится преобладающим, другие же на время уходят «в тень». Однако, существует группа факторов, чье действие на рынок труда ни в какой момент не вызывает сомнений и чье влияние оказывается самым постоянным - это демографические процессы.
Огромное влияние демографических процессов на рынок труда связано с тем, что развитие трудовых ресурсов в значительной степени предопределяется народонаселением. Оно выступает естественной базой их формирования. Население и трудовые ресурсы являются единым целым, но в то же время они -две самостоятельные совокупности, взаимосвязанные в своем становлении, существовании и развитии. Трудовые ресурсы общества формируются за счет населения страны. Люди, образующие народонаселение и трудовые ресурсы, в значительной своей части принадлежат и к той, и к другой совокупности.
Общность народонаселения и трудовых ресурсов обусловлена также подвижностью границ между ними. Например, если в данный момент мужчина