Развитие социально-трудовых отношений под влиянием налоговой политики

• Автор: Бахова, Наталья Вячеславовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 140 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИ Е ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ СИСИТЕМЫ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ БАЛАНСА ИНТЕРЕСОВ СУБЪЕКТОВ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

1.1 Характеристика и противоречия в системе социальнотрудовых отношений

1.2. Тенденции и факторы, влияющие на формирование стимулов развития социально-трудовых
отношений
1.3. Содержание налоговой политики, влияние налогового стимулирования на развитие социально-трудовых отношений
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЗАРУБЕЖНОГО И ОТЕЧЕСТВЕННОГО ОПЫТА РЕГУЛИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ОСНОВЕ НАЛОГОВОЙ ПОЛИТИКИ

2.1. Зарубежный опыт развития социально-трудовых

отношений на основе налоговой политики

2.2 Отечественный опыт развития социально-трудовых
отношений на основе налоговой политики
ГЛАВА 3. РЕГУЛИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ОСНОВЕ НАЛОГОВОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ
3.1 Влияние налоговой политики на принятие предпринимательских решений
3.2 Развитие финансово-хозяйственной деятельности на основе налогового регулирования и
налогового стимулирования
ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Переход от административноплановой, централизованной социалистической экономики России к рыночной, сопровождающийся становлением многообразия форм собственности, появлением новых субъектов хозяйствования, изменениями социальной структуры, привели к трансформации социально-трудовых отношений и выдвинули сложные задачи по их дальнейшему развитию, поиску эффективных путей согласования интересов различных социальных групп, слоев и классов. Наука и практика хозяйствования требует выработки концепции управления развитием социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики России.
Исторические процессы демократизации, развития сотрудничества и социального диалога привели к появлению и нашли законодательное отражение в изменениях, произошедших в трудовых отношениях. Происходящие в России преобразования создали предпосылки и условия для активного и тесного сотрудничества работников и работодателей в выработке и проведении согласованной социально-экономической политики на основе учета взаимных интересов и отказа от конфронтации и насилия. Концепция развития системы социально-трудовых отношений предполагает выявление внутренних механизмов, позволяющих обеспечивать социальное партнерство на основе уважения позиций и учета интересов работников, работодателей и общества в целом, что требует исследования процесса формирования общественных затрат и механизмов ценообразования в развивающейся российской экономике.
Изучение процесса развития социально-трудовых отношений в России и его концептуальное оформление — одна из важнейших научных проблем. Исследование накопленного опыта применения новых форм и взаимодейтствия властных структур с профсоюзами, объединениями работодателей, предпринимателей позволяет выявить наиболее эффективные пути их сотрудничества, преодоления наметившегося отчуждения органов

государственной власти от нужд трудящихся, предприятий, организаций и учреждений.
Функционирование социально-трудовых отношений связано с производством товаров и услуг, а следовательно, и с формированием затрат на их производство, цен. Научно обоснованные процессы управления процессом стимулирования работников, производящих товары и услуги, ведут не только к сокращению издержек производства и способствуют увеличению прибыли, но и создают условия для роста заработной платы, участия в прибылях и позволяют решить ряд приоритетных задач развития системы социальнотрудовых отношений: обеспечение баланса интересов субъектов социальнотрудовых отношений; создание реальных условий для осуществления государственного регулирования системой социально-трудовых отношений; получение дополнительного социального и экономического эффектов. Глубокий анализ исследуемой проблемы может способствовать прогнозированию и предупреждению наиболее острых кризисных ситуаций в экономике, выявлению эффективных путей создания благоприятных условий для развития социально-трудовых отношений.
Большую теоретико-методологическую роль в подготовке и проведении данного диссертационного исследования сыграли работы ученых:
- в области общих проблем развития социально-трудовых отношений: Б. Генкина, Н. Гвоздевой, Ю. Кокина, Р. Колосовой, Л. Костина, Н. Кочкиной, В. Куликова, Г. Меликьяна, К. Маркса, В. Марцинкевича, А. Никифоровой, Г. Слезингера, Р. Смита, С. Струмилина, И. Чангла, Д. Щипановой, Р.Дж. Эренберга;
- в области общих проблем оплаты труда, формирования и использования, доходов: Л. Абалкина, Е. Антосенкова, В: Адамчука, А. Бабича, Г. Беккера, Н. Волгина, Т. Заславской, А. Зубковой, Ю. Кокина, В. Куликова, А. Ляшецкого, К. Маркса, А. Маршалла, С. Осипова, А. Смита, В. Ракотина, Д. Рикардо, Т. Шульца, Р. Яковлева;

нетрудоспособности
18. Отчисления в пенсионный фонд Отчисления в альтернативный государственному пенсионный фонд, который может быть создан как на самом предприятии, так и по договору с внешней фирмой
19. Компенсации Выплаты, формально не связанные с достижением определенных результатов деятельности: компенсации перехода из другой фирмы, переезда на новое место жительства, премии в связи с уходом на пенсию и т.д.
Моральные виды стимулирования
20. Стимулирование, регулирующее поведение работника на основе выражения бщественного признания Вручение грамот, значков, вымпелов, размещение фотографий на Доске почета. В зарубежной практике используются почетные звания и награды, публичные поощрения. В США используется для морального стимулирования модель оценки по заслугам
Стимулирование предполагает наличие у органов управления набора благ, способных удовлетворить значимые сегодня потребности сотрудника и использовать их в качестве вознаграждения за успешную реализацию трудовых функций.
Благодаря предложенному механизму стимулирования социальнотрудовых отношений, будет обеспечена эффективность деятельности хозяйствующих субъектов, ликвидация и нейтрализация конфликтов между субъектами социально-трудовых отношений, обеспечено сочетание интересов работника, работодателя и общества в целом, благодаря чему в стране будет складываться и развиваться социальная справедливость. В целом это будет способствовать социализации социально-трудовых отношений.
Еще одним направлением в развитии социально-трудовых отношений является соответствие заработной платы условиям, в которых проживает человек. На данный момент это условие не выполняется, для примера покажем разницу между размером прожиточного минимума и минимальным размером-оплаты труда. Так, прожиточный минимум в целом в стране за первый квартал 2009 года составляет 5083 рубля на душу населения, в то время как МРОТ равен 4330 рублей. Если взять четвертый квартал 2008 года, то разница между прожиточным минимумом и МРОТ будет еще больше, поскольку прожиточный