Повышение эффективности управления организацией труда железнодорожной станции

• Автор: Цукарев, Семен Семенович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Новосибирск
• Количество страниц: 173 с. : ил.

Глава 1. Теоретические основы развития организации труда
1.1. Сущность, значение и содержание организация труда
1.2. Организация труда как системный фактор повышения эффективности производства
1.3. Корпоративные особенности управления организацией труда
Глава 2. Анализ производственно-хозяйственной деятельности
железнодорожной опорной станции Инская
2.1. Экономическая миссия железнодорожной опорной станции
2.2. Производственно-экономический анализ работы станции в переходный период
2.3. Зарубежный и отечественный опыт формирования эффективного
механизма управления организацией труда производства
Глава 3. Пути повышения эффективности управления организацией труда железнодорожной опорной станции
3.1. Формирование эффективной структуры организации труда на базе качественно «новой» рабочей силы
3.2. Алгоритм оценки интенсивности труда рабочих
3.3. Методика оценки качества труда работников
3.4. Механизм комплексного управления организацией труда
Заключение
Список использованной литературы

Курс активного осуществления структурной реформы на железнодорожном транспорте России сформулировал основные положения железнодорожного менеджмента, а именно:
- формирование гармоничной единой транспортной системы страны;
- обеспечение стабильной работы железнодорожного транспорта, его доступности, безопасности, и высокого качества предоставляемых услуг;
- снижения совокупных народно-хозяйственных затрат на перевозки грузов и пассажиров;
- своевременное удовлетворение растущего спроса на перевозки и услуги, предоставляемые железнодорожным транспортом;
- повышение благосостояния железнодорожников и членов их семей.
В числе главных задач, подлежащей реализации мероприятий структурной реформы, указывается продолжение работы по совершенствованию структуры и системы управления в целом, а также их подсистем, в частности. Следует констатировать, что решение этих задач тесно связаны с управлением экономикой производства и организацией управлением труда.
Взаимовлияние связей в организации производства особенно проявляется по мере совершенствования научно-технического прогресса. Широкое внедрение современных электронных систем, автоматизированных технологических линий в корне меняет функции и роль работника как активного элемента производственной системы. Соответственно иными становятся и связи в организации труда. Еще со времен Ф.Тейлора и У.Урвика требования снижать монотонность труда, механизировать и автоматизировать однообразный, а также тяжёлый ручной труд диктуют позитивные изменения в производственных системах. Появляются механизмы, автоматические устройства, роботы, заменяющие труд человека

непосредственно у машин или на связях между ними.
В современных рыночных условиях хозяйствования структура организации труда решающим образом влияет на содержание, а стало быть, на разделение и кооперацию труда управленческого персонала, контроля использования рабочего времени, технологической дисциплины труда как область сопряжения управленческих связей со связями организации труда. Конструктивные изменения в структуре связей под влиянием научно-технического и социально-экономического прогресса или в целях развития самой системы, закономерно требуют соответствующих усовершенствований других элементов системы. В этом состоит одно из принципиальных положений системного подхода к организации производства и к совершенствованию организации труда.
Все вышесказанное обусловило и предопределило актуальность и тему диссертационного исследования с точки зрения необходимости переосмысления роли и места опорной станции как структурного подразделения, разработки современных научно методических подходов к совершенствования производства, и организации труда.
Ранее проблемами научной организации труда в условиях рыночных реформ были посвящены работы таких зарубежных исследователей, как А.Смит, Р.Акофф, И Ансофф, Ф.У.Тейлор, Файоль, Э.Мэйо, Ф.Б.Гилбрет, У.Оучи, Л.Урвик, Г.Эмерсон, Г.Форд, П.Друкер, В.Леонтьев, Г.Черч, Г.Гант, У.Кларк и др.
Из отечественных ученых, этим исследованиям посвящены научные труды А.К.Гастева, А,А,Богданова, О.А.Ерманского,
A.Ф.Журавского, П.М.Керженцева, В.М.Иоффе, Г.Ф.Орентлихера, Б.М.Генкина, Я.М.Пунского, Ю.Г.Одегова, Г.Э. Слезингера,
B.Г.Антонова, А.Г.Попова, М.М.Шахназарова, Н.А.Пашкуса и др.
Проблемами мотивационного, социально-экономического
характера управления человеческими ресурсами посвящены работы сибирских ученых В.А.Антропова, А.П. Дементьева, А.В.Давыдова,
привлечение человека к труду через воздействие на его свойства характера -честолюбие, самолюбие, тщеславие, амбициозность, резко выделяя передового работника среди его коллег по коллективу.
Формами морального стимулирования являются: объявление
благодарности в приказе по предприятию, награждение почетной грамотой, благодарностью с занесением на Доску Почета или Книгу Трудовой Славы, награждение значками и отраслевым знаком «Почетному железнодорожнику», медалями и орденами Российской Федерации, Областной администрации (медаль «Ветеран труда»).
Широко и повсеместно применяемым до последнего времени в обязательном порядке на каждом предприятия было отраслевое соревнование, как форма морального стимулирования, поощрявшая за хороший труд отдельных работников и целые коллективы вручением им переходящих Знамен, вымпелов, кубков и т.п.
Развитие человеческого общества показало, что наиболее эффективные методы привлечения человека к труду - экономические, побуждающие работника трудиться с помощью рационально построенной системы стимулирования труда и материальной ответственности за плохой труд. Эта концепция получила свое выражение в кратком афоризме - "Кнут и пряник", понимая под "кнутом" - штрафы и возмещения ущерба, а под "пряником" -повышенную зарплату.
Смена общественных формаций от родового, общинного строя до капитализма наглядно продемонстрировала, что по мере развития научно-технического прогресса и цивилизации в целом прослеживается эволюция методов привлечения к труду - от внеэкономического принуждения, сначала к частному, а затем полному господству материальной заинтересованности и ответственности. Другие методы не эффективны, точнее, труд по принуждению эффективен только на первых этапах развития общественной формации и характеризуется кратковременностью своего действия в историческом разрезе.