Социальное партнерство как направление экономического регулирования развития угледобывающих организаций

• Автор: Кауфман, Юрий Алексеевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 145 с.

1. ИСХОДНЫЕ МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ФОРМИРОВАНИЯ СИТЕМЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
1.1. Сущность социального партнерства как фактора повышения эффективности труда
1.2. Исследование зарубежного опыта организации социального партнерства в системе экономики труда
1.3. Оценка роли социального партнерства в формировании
системы оплаты труда
Выводы по первой главе
2. АНАЛИЗ ПРАКТИКИ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В УГЛЕДОБЫВАЮЩИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
2.1. Социально-экономическое развитие угледобывающего комплекса на основе его реструктуризации
2.2. Исследование методики проектирования и практики функционирования отраслевого тарифного соглашения
2.3. Изучение методических положений и практики заключения
коллективных договоров в угледобывающих организациях
Выводы по второй главе
3. ИССЛЕДОВАНИЕ ОСНОВНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА, РАЗРАБОТКА МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ЕГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ
3.1. Развитие принципов и методов разработки отраслевых
тарифных соглашений в области социального партнерства
3.2. Разработка методических рекомендаций по совершенствованию принципов и методов формирования коллективных договоров в угледобывающих организациях в области социального партнерства
3.3. Разработка рекомендаций по усилению роли социального партнерства в области оплаты и мотивации
труда
Выводы по третьей главе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список использованных источников
Актуальность исследования. В условиях развития рыночных отношений, реформирования комплекса существенно повышается роль социального партнерства, от эффективности которого зависит рациональность процессов труда и управления производством. Социальное партнерство, с одной стороны, должно обеспечивать интересы работников и работодателей, способствовать разрешению возникающих между ними противоречий, а с другой, создавать благоприятные условия для действенного регулирования вопросов труда, занятости и социальнотрудовых отношений, повышения материального благосостояния, социальной защиты персонала.
Техническое развитие угледобывающих организаций, внедрение новых форм и методов управления, экономического регулирования обуславливает необходимость поиска новых методических подходов к совершенствованию организации социального партнерства с учетом специфики горного производства и современных требований формирующегося рынка труда. Необходимо отметить недостаточную проработку данной научной задачи и освещение ее в горноэкономической литературе, как отраслевой, так и межотраслевой.
Система социального партнерства не только должна отражать новые тенденции и явления в социально-экономическом развитии угольного комплекса, но и создавать условия для повышения эффективности производства и труда. Всё это свидетельствует о большой значимости и своевременности исследуемой темы.
Целью диссертации является исследование сущности социального партнерства в угольной промышленности на современном этапе развития рыночных отношений и разработка на этой основе методических рекомендаций по усилению его роли как направления экономического регулирования развития угледобывающих организаций.
В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие вопросы:
изучаются исходные методические положения формирования системы социального партнерства;
- анализируется практика социального партнерства при оценке эффективности труда в угледобывающих организациях;
исследуются перспективы социального партнерства как важного направления экономического регулирования развития угледобывающих организаций, разрабатываются рекомендации по его совершенствованию.
Связь работы с отраслевыми программами НИР.
Исследование выполнено в рамках отраслевой программы НИР в области социального развития производства и труда в угольном комплексе Российской Федерации в 1995-2004 гг. при формировании системы социального партнерства на различных иерархических уровнях управления.
Основная научная идея диссертации заключается в необходимости формирования эффективной системы социального партнерства в угледобывающих организациях на основе рационального структурирования всех входящих в ее состав основных параметров и элементов, а также исследования взаимосвязей между отдельными подсистемами, определяющими эффективность труда.
Методы проведения исследований. Работа базируется на комплексном методе исследований, включающем изучение теории и практики социального партнерства в угольном комплексе, выработке на этой основе научно обоснованных рекомендаций, детальной апробации их в производственных условиях шахт и разрезов. В процессе исследований широко применялись методы технико-экономического анализа, расчетно-аналитических и экспертных оценок. При проведении исследований использовалась научно-техническая, статистическая и первичная информация (зарубежная, отраслевая, межотраслевая) о развитии социального партнерства в топливо - энергетическом комплексе России, а также в других отраслях экономики.
Предмет исследования - система социального партнерства на различных иерархических уровнях управления угольного комплекса России (отрасль -регионы - угледобывающие организации).
организации заработной платы:
определение источников повышения оплаты труда работников в условиях инфляции;
экономическое обоснование коэффициента индексации тарифных ставок в меру роста потребительских цен поданным Госкомстата;
исследование возможного "раскручивания" инфляционной спирали заработной платы и цен.
Кроме того, следует принимать во внимание тот факт, что работника интересует не только относительный уровень оплаты труда (в динамике), но и абсолютный. В настоящее время оплата труда (начисленная) работников угольной промышленности находится на седьмом месте среди отраслей промышленности, а с учетом выплаченной заработной платы (за вычетом задолженности, которая течение 2001-2002г увеличивалась) (Таблица 4).