Социально-экономические предпосылки неформальной занятости и методы её оценки

• Автор: Голубинская, Елена Витальевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 164 с.

Глава 1. Неформальная занятость в России: предпосылки
возникновения, типы и формы функционирования
1.1 Природа и границы неформальной занятости, формы её взаимодействия с реальным сектором
1.2. Критерии типологии и сегментации неформальной занятости, формы и субъекты ее функционирования в переходной
экономике
Глава 2. Анализ подходов и методов оценки неформальной занятости
в России
2.1 Анализ методов и индикаторов статистической оценки масштабов неформального сектора занятости
2.2 Альтернативные методы определения эффектов
неформальной занятости
Глава 3. Моделирование предложения труда на неформальном рынке России
3.1 Методы моделирования предложения труда на неформальном рынке России
3.2. Подходы и этапы государственного регулирования объёмов
неформальной занятости
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

Актуальность диссертационного исследования. Неформальный сектор и, соответственно, неформальная занятость присутствуют в любой экономике. В России неформальная занятость, присущая современной экономике, даже статистически оценивается в весьма значительных масштабах, а эмпирические исследования подтверждают наблюдаемый рост неформального сектора, который, в свою очередь, находится в тесной взаимосвязи с основным, формальным сектором занятости.
Масштабы, значимость неформальной занятости и многообразие ее проявлений в современной экономике России определяют необходимость более углубленного исследования соответствующих проблем, в том числе оценки влияния ряда конкретных факторов, обуславливающих участие в неформальной экономической деятельности, критериев отнесения того или иного вида деятельности к неформальной, динамику развития и последствия функционирования неформального рынка труда и, соответственно, определяют актуальность темы исследования
Степень научной разработанности проблемы. Проблемы социально-трудовых отношений рынка труда и занятости широко представлены в отечественных научных исследованиях, в том числе: Л.Абалкина, В.Бобкова, Б.Бреева, Н.Волгина, Н.Гриценко, Н.Денисова, Е.Капустина, Ю.Кокина, Р.Колосовой, В.Костакова, А.Костина,
А.Котляра, В.Куликова, В.Майера, Е.Маневича, К.Микульского,
А.Никифоровой, Ф.Прокопова, В.Радаева, Б.Ракитского, Е.Синдяшкиной, Н.Смирновой, С.Смирнова, М.Сонина, А.Топилина, Т.Четверниной, Л.Чижовой, А.Шохина. Это и по развитие современной экономической теории, основы которой составили работы видных отечественных и зарубежных ученых: В. Гимпельсона, Т.Заславской,
Р.Капелюшникова, Р.Рывкиной, С. Струмилина, Ф.Шнайдера, Т.Шанина, М.Киллингсворда, а также Дж. Кейнса, А.Пигу,

П.Самуэльсона, М.Фридмена, Й.Шумпетера, О.Филлипса, Ж.Фенстейна, и многих других.
Попытки эконометрических расчетов масштабов неформальной занятости получили отражение в работах ряда западных и российских экономистов, в частности А.Колева, Б. Фортена, Р.Клатцманна и других.
В то же время, несмотря на известную активизацию в последнее десятилетие разработок по вопросам неформальной экономики, многие аспекты проблемы неформального рынка труда и занятости требуют дополнительных исследований.
Цель исследования, обусловленная его темой, состоит в выявлении предпосылок возникновения неформальной занятости, методов её оценки и конструировании теоретической модели предложения труда на его неформальном рынке.
Основными задачами исследования являются:
- систематизация существующих теоретических подходов к определению природы, границ функционирования неформальной занятости;
- выявление ее взаимосвязи с формальным сектором занятости;
- обоснование критериев типологии и сегментации неформальной занятости, ролевых функций субъектов в её динамике;
- анализ методов и индикаторов оценки масштабов неформального сектора занятости;
- моделирование предложения труда на его неформальном рынке в России;
Объектом исследования является неформальная занятость России, методы ее оценки, анализ масштабов и моделирование расчетов. Предметом исследования являются экономическое содержание отношений, формирующихся в секторе неформальной занятости и соответствующем сегменте рынка труда.

предпринимательство без объявления юридического лица /ПБОЮЛ/; г) на индивидуальной основе; д) по найму у отдельных граждан.
Группы «в-д» полностью относятся к неформальному сектору, занятые «а-б» будут отнесены к неформальным, если они работают «без регистрации или оформленных документов», «на собственном предприятии или в собственном деле для получения дохода» или «в качестве члена производственного кооператива».
В то же время, ОНПЗ не лишены ряда недостатков в части измерения и анализа занятости. Важнейшим из них является то, что ОНПЗ не являются панельными обследованиями, (то есть, не учитывают изменения секторов одновременно с изменением во времени). Другое ограничение связано с отсутствием сопоставимых ретроспективных данных за 1990-е гг.
Существует девять методов оценки размеров неформального сектора, которые можно, в свою очередь, объединить в три группы:
1. Методы прямой оценки: Сюда относятся:
- Опросы /применяются чаще по отношению к физическим лицам
Оценка разницы между указанными доходами и результатами выборочной аудиторской проверки / применяются чаще по отношению к юридическим лицам/.
Недостатки данных методов очевидны: они не могут отобразить весь объём неформальной занятости. Более того, результаты анкетирования зависят от того, как точно сформулированы задаваемые вопросы. Все это представляет большие трудности в интерпретации полученных результатов.
2. Методы косвенной оценки
- Оценка разницы между доходами и расходами