Развитие системы негосударственного пенсионного обеспечения на предприятиях малого и среднего бизнеса

• Автор: Звягин, Владимир Евгеньевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 171 с.

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ НЕГОСУДАРСТВЕННОГО ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ МАЛОГО И СРЕДНЕГО БИЗНЕСА
1.1. Социально-экономическая сущность и содержание негосударственного пенсионного обеспечения. Его место и роль в многоукладной пенсионной системе
1.2. Негосударственные пенсионные фонды как инструмент негосударственного пенсионного обеспечения в условиях рыночной экономики
1.3. Социально-экономические особенности формирования и развития системы негосударственного пенсионного обеспечения на предприятиях малого и среднего бизнеса
1.4. Методологические и методические вопросы разработки систем негосударственного пенсионного обеспечения на предприятиях малого и среднего бизнеса
ГЛАВА II. ЭКОНОМИКО-СОЦИОЛОГИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ПРОДВИЖЕНИЯ ПРОГРАММ НЕГОСУДАРСТВЕННОГО ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ МАЛОГО И СРЕДНЕГО БИЗНЕСА
2.1. Объективные предпосылки и тенденции формирования клиентской базы негосударственного пенсионного обеспечения на предприятиях малого и среднего бизнеса
2.2. Маркетинговое исследование отношения занятых в малом и среднем бизнесе к приобретению пенсионных продуктов
2.3. Проблемы осведомленности респондентов о пенсионной системе в РФ
2.4. Основные параметры пенсионных продуктов индивидуального пенсионного обеспечения и эффективность их продвижения на рынке НПО предприятий малого и среднего бизнеса
Заключение
Список использованной литературы Приложение

Актуальность темы исследования. В соответствии с концепцией пенсионной реформы, проводимой в Российской Федерации, наряду с государственной пенсионной системой получило развитие негосударственное пенсионное обеспечение (НПО), призванное реализовать возможность граждан обеспечить себя дополнительной негосударственной пенсией, накапливая ресурсы для этих целей, в течение трудовой деятельности, независимо от ее вида и форм.
Негосударственное пенсионное обеспечение представлено корпоративными, профессиональными и индивидуальными пенсионными системами, каждая из которых имеет свои сегменты на рынке пенсионных продуктов, свои специфические цели, задачи, формы и механизмы функционирования. Так, корпоративные и профессиональные пенсионные системы сформировались, в основном, на крупных предприятиях (холдингах, корпорациях, компаниях). Субъектами таких пенсионных систем являются работодатели, наемные работники и негосударственный пенсионный фонд (НПФ), как институт, обеспечивающий разработку, расчет и внедрение корпоративной программы, ведение пенсионных счетов, инвестирование пенсионных взносов, распределение полученного инвестиционного дохода и выплату пенсий участникам. Основное назначение таких пенсионных систем - поддержание баланса интересов работодателей и наемных работников - в вопросах обеспечения последних социальными гарантиями в условиях дефицита высококвалифицированных

кадров и неизбежного старения населения, - с целью стимулирования на этой основе их долгосрочного взаимодействия.
В результате рынок негосударственного пенсионного обеспечения получил успешное развитие в области создания корпоративных пенсионных систем на крупных предприятиях, как правило, сырьевой отрасли промышленности, энергетики, транспорта и связи.
Сложившиеся на рынке негосударственного пенсионного обеспечения индивидуальные пенсионные системы в подавляющем большинстве случаев ориентированы на физических лиц, и, как правило, продвигаются Фондами среди потенциальных клиентов без видимой связи с их трудовой деятельностью на предприятиях.
В то же время значительная доля занятых на предприятиях малого и среднего бизнеса (а здесь работает порядка 13-15% общей численности занятого населения страны) оказалась неохваченной системой негосударственного пенсионного обеспечения.
Это обстоятельство и предопределило необходимость научной разработки предложений, новых подходов и моделей к формированию системы негосударственного пенсионного обеспечения для граждан, занятых в малом и среднем бизнесе.
Состояние изученности проблемы. Актуальные проблемы формирования и совершенствования системы пенсионного обеспечения исследовались в многочисленных научных трудах отечественных и зарубежных авторов. В них раскрыты многие теоретические, методологические и практические вопросы совершенствования и развития пенсионного обеспечения. К настоящему времени достаточно глубоко разработаны вопросы
утраченного заработка, размер пенсионных взносов) и исследование факторов, влияющих на формирование готовности;
отношение респондентов к дизайну рекламных модулей, посвященных пенсионной реформе.
Основным методом маркетинговых исследований являются личные интервью (индивидуальный опрос) по структурированной анкете (Face-to-face Interviewing).
Организация проведения маркетингового исследования включает в себя: 1) разработку и тиражирование анкет; 2) формирование выборки; 3) подготовку интервьюеров и планирование маршрутов; 4) полевое исследование и контроль интервьюеров; 5) обработку анкет и логическую чистку массива; 6) построение диаграмм, таблиц и распределений; 7) аналитическое описание результатов интервью.
Информация, основывающаяся на детальном анализе результатов маркетинговых исследований предпочтений целевой аудитории, должна лечь в основу формирования стратегии продаж финансовых продуктов и, в частности, программ негосударственного пенсионного обеспечения (НПО) на предприятиях малого и среднего бизнеса.