Стимулирование труда работников сельскохозяйственных предприятий

• Автор: Горшков, Александр Николаевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 184 с. : ил.

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
1.1. Экономическая сущность материального стимулирования и оплаты труда работников сельского хозяйства
1.2. Формы и системы оплаты труда и особенности материального стимулирования работников сельского хозяйства
1.3. Зарубежный и отечественный опыт стимулирования и оплаты труда работников сельского хозяйства
ГЛАВА II. ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ АПК, СТИМУЛИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА В ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ

2.1. Уровень и эффективность развития сельского хозяйства Чувашской Республики

2.2. Организация материального стимулирования труда

работников сельского хозяйства Чувашской Республики

2.3. Самооценка работниками сельского хозяйства своего

материального положения и уровня оплаты труда

ГЛАВА III. ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
3.1. Обоснование системы внутрихозяйственных экономических отношений и материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий
3.2. Организация материального стимулирования труда
руководителей и специалистов с учетом результатов их работы
3.3. Основные направления совершенствования материального стимулирования работников сельского хозяйства
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ПРИЛОЖЕНИЯ
Актуальность темы исследования. Многостороннее (экономическое, социальное, психологическое) отрицательное воздействие бедности сельского населения на современное состояние и последующее развитие аграрного сектора экономики еще не до конца осознано ни обществом, ни Правительством, ни самим населением. Бедность негативно сказывается на трудовой и социальной активности работников аграрной сферы. За прошедшее десятилетие развитие села приобрело такое количество негативных тенденций, которого не было уже давно: падение денежных доходов ниже прожиточного минимума, высокий уровень безработицы и смертности на селе, долговременные задержки по выплате заработной платы, вынужденные неоплачиваемые отпуска работникам сельского хозяйства, нерациональное использование рабочего времени, разрушение системы охраны труда, и как следствие снижение производительности и мотивации труда. Особенно актуальным является исследование стимулирования и оплаты труда работников сельского хозяйства. На наш взгляд, проблема стимулирования производительного труда, как ключевая в российской экономике, является одной из самых трудно решаемых. Действующая в настоящее время система стимулирования и оплаты труда уже не отвечает требованиям сегодняшнего дня, а в некоторых случаях противоречит им. Это обусловливает необходимость поиска новых подходов к совершенствованию организации стимулирования труда работников села на основе реформирования тарифной системы, форм и систем оплаты труда. На наш взгляд, данную проблему нужно решать с учетом специфики природноэкономических условий функционирования по зонам и регионам России, в которых основная часть тружеников села находятся в тяжелом финансово-экономическом положении.
Степень изученности проблемы. Проблемам стимулирования и оплаты труда посвящены труды многих ученых-экономистов: В.В. Адамчука, JI.B. Бондаренко, В.А. Богдановского, H.A. Волгина, А.И. Голубевой, М.Н. Громова, В.И. Еремина, Ю.П. Кокина, А.Н. Лубкова, Б.Г. Мазмановой, A.A. Никонова, Н.И. Прока, А.И. Рофе, М.П. Тушканова, И.Г. Ушачева, Ю.Н. Шумакова, А.М. Югая, Р.Я. Яковлева и других ученых. По достоинству оценивая их вклад в развитие теории и практики стимулирования и оплаты труда, следует отметить, что в работах исследовались общие вопросы указанной проблемы. Комплексного изучения и разработки вопросов организации стимулирования труда работников сельского хозяйства, особенно в современных условиях рыночных отношений в Чувашской Республике, внедрения внутрихозяйственного расчета не проводилась.
Как показывает анализ, темпы роста объемов валовой продукции в Чувашской Республике остаются невысокими, низка эффективность общественного производства, имеются серьезные недостатки в организации стимулирования труда работников сельского хозяйства, не везде установлена тесная связь оплаты с конечными результатами хозяйственной деятельности производственных подразделений. В отдельных сельскохозяйственных предприятиях допускается чрезмерно большая дифференциация в оплате труда по категориям работников без учета производительности их труда. Все это в совокупности обусловило выбор направления исследования, общей цели и конкретных задач.
Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является обоснование и разработка научно-методических подходов, практических рекомендаций и комплекса мероприятий по совершенствованию стимулирования труда работников сельского хозяйства Чувашской Республики, направленных на повышение их заинтересованности в увеличении производства высококачественной продукции, росте
Другим методом отождествления работников с хозяйством является поощрение частных и прямых связей. Существует несколько систем общения: утренние митинги, собрания всего коллектива и малых групп (кружков качества и ритуальных групп). На них руководители и специалисты предприятия обращаются к работникам с изложением политики предприятия, после чего часто проводится утренняя гимнастика, заканчиваемая скандированием типа: "Будем работать напряженно".
Японские предприятия часто проводят церемонии празднования начала нового года или начала службы пожизненно нанятых служащих (1 апреля каждого года), выдающихся рекордов явки на работу и др. Каждую осень устраиваются спортивные встречи, один или два раза в год — коллективные туристические поездки. Когда играют в бейсбол, футбол или регби команды двух компаний, посещаемость высокая. Это увеличивает сплоченность коллектива, его моральный дух. Японские руководители и их подчиненные используют общие обеденные комнаты. Различия по рангу или классу отсутствуют, чувствуется равенство простого работника и специалиста, отсюда сильная связь с руководством. Специалисты часто приглашают своих подчиненных на неформальные беседы, где обсуждаются проблемы, касающиеся работы.
Необходимо также отметить, что заработная плата является самой важной ценой в экономике; это единственный (или главный) источник дохода. На самом деле, около 75% национального дохода составляет заработная плата и жалованье. Заработная плата имеет тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным видам деятельности, условиям труда и индивидуумам. Ставки заработной платы значительно выше в США, чем в Китае или России. Минимальная почасовая оплата труда во многих развитых зарубежных странах с рыночной экономикой считается важной социальной гарантией работников и колеблется в основном в пределах от 5 долларов в час (Греция) до 11 долларов в час (США)