Формирование инновационного потенциала как фактора повышения конкурентоспособности работников наукоемкого предприятия

• Автор: Гасенко, Екатерина Валерьевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Томск
• Количество страниц: 152 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ

ИННОВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА КАК ФАКТОРА ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ РАБОТНИКОВ НАУКОЕМКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
1Л Объективная потребность повышения конкурентоспособности работников наукоемкого предприятия в условиях инновационной экономики Л

1.2 Теоретическое обоснование инновационного потенциала работников

1.3 Взаимообусловленность инновационного потенциала и повышения конкурентоспособности работников предприятия
2. АНАЛИЗ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ РАБОТНИКОВ И ФОРМИРОВАНИЯ ИННОВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА РАБОТНИКОВ НАУКОЕМКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

2.1 Российский и зарубежный опыт формирования инновационного потенциала работников

2.2 Факторы формирования и развития инновационного потенциала работников наукоемкого предприятия
2.3 Анализ современного состояния и условий развития инновационного потенциала работников
3. РАЗРАБОТКА МЕХАНИЗМА ФОРМИРОВАНИЯ
ИННОВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА КАК ФАКТОРА ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
3.1 Механизм формирования инновационного потенциала работников наукоемкого предприятия
3.2 Количественная и качественная оценка уровня развития

инновационного потенциала работников наукоемкого предприятия.
3.3 Реализация механизма формирования инновационного потенциала работников наукоемкого предприятия на ОАО «Информационные спутниковые системы им. академика М.Ф. Решетнева»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. В последние десятилетия стало очевидным отставание российской экономики в развитии инновационно-технологических процессов от развитых стран, достигших экономический рост за счет высоких технологий. В значительной степени отставание обусловлено экспортносырьевой ориентацией российской экономики на протяжении многих лет в ущерб развитию реального сектора и, как следствие, ослабилось внимание к повышению качества рабочей силы.
Переход на инновационный путь развития сегодня не просто лозунг. Это насущная потребность, условие для решения внутренних и внешних проблем страны. Реализация этих задач невозможна без наличия наряду с другими ресурсами конкурентоспособных работников, способных реализовать разработки научных идей и практических решений ученых, конструкторов, инженеров. Обеспечение экономики страны конкурентоспособными работниками необходимой квалификации связано с функционированием рынка труда. Механизм функционирования рынка труда должен позволять реализовывать и согласовывать взаимодействие работодателей и работников в социально-трудовой сфере, обеспечивая тем самым соответствие предложения труда структуре общественных потребностей и интересов. Охвативший мир экономический и финансовый кризис обнажил сложившееся противоречие в российской экономике между потребностью производства в изучении инновационной среды и наличием необходимых конкретных способов, конкурентоспособных и мотивированных работников на рынке труда для реализации потребностей экономики современного уровня.
Интенсивное развитие процессов глобализации, активное включение
России в мировые рынки, международные экономические организации, в том
числе вступление России в ВТО, делает еще более актуальным повышение
конкурентоспособности работников, необходимости обеспечения
конкурентоспособности российской экономики в мировом экономическом

выпускаемой продукции и заниматься инновационной деятельностью для того, чтобы сохранить и усилить свои конкурентные преимущества на рынке. Все это обеспечивают высококвалифицированные и конкурентоспособные работники предприятий, которые в сложившихся экономических условиях должны отвечать новым требованиям, предъявляемым к ним, обладать определенным набором характеристик, позволяющим им конкурировать на рынке труда.
Для исследования конкурентоспособности работников предприятия и факторов, определяющих ее уровень в условиях инновационной экономики, обратимся к общей теории конкуренции.
Основоположниками теории конкуренции являются А. Смит, Д. Рикардо, А. Курно, Д.С. Милль, которые рассматривали конкуренцию как нечто само собой разумеющееся, пронизывающее все отрасли экономики и ограничиваемое только субъективными причинами [119].
По мере развития хозяйственной системы общества представления о содержании конкуренции, которая является одним из основных аспектов рыночного механизма, постепенно изменялись. Важное значение в развитии теории конкуренции и конкурентоспособности имели работы У. Джевонса, К. Менгера, О. Бем-Баверка, Л. Вальраса, В. Парето, Д. Кларка, А. Маршалла, которые выступали за свободу частного предпринимательства и раскрыли влияние конкуренции на ценовую систему. Дальнейшее развитие теория конкуренции получила в трудах М. Портера, который предложил методы формирования эффективных конкурентных стратегий и методы определения интенсивности конкуренции.
В настоящее время конкуренция рассматривается как состязание между товаропроизводителями за наиболее выгодные сферы приложения капитала, рынка сбыта, источники сырья [23]. Конкуренция является весьма действенным механизмом стихийного регулирования пропорций общественного производства.
В законе РФ «О конкуренции и ограничении монополистической
деятельности на товарных рынках» конкуренция понимается как