Эффективное развитие регионального промышленного потенциала на основе совершенствования социально-экономических факторов производства : на примере Воронежской области

• Автор: Лесных, Денис Николаевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Место защиты: Б.м.
• Количество страниц: 159 с.

Актуальность темы исследования. На протяжении всей истории человечества одной из самых не разрешимых проблем является проблема бесконечного роста потребностей и одновременно ограниченности ресурсов для их удовлетворения. Каждый хозяйствующий субъект или целые регионы вынуждены ежедневно превращать абсолютную ограниченность ресурсов в относительную, за счет преимущественного производства отдельных товаров и услуг. Однако в современных условиях проблема оптимального выбо-I ра заключается не столько в определении перспективных направлений расходования ресурсов, сколько в выявлении наиболее ограниченных и лимитирующих видов ресурсов и факторов производства, с целью обеспечения их восполнения. Трудовые ресурсы представляют собой специфический вид базовых ресурсов, воспроизводство которого оказывается наиболее сложным. Кроме этого характер использования трудовых ресурсов непосредственным образом влияет на социальную направленность и эффективность экономического развития на любом уровне экономики.
Проблема современной экономики заключается в том, что, с одной стороны, человек, коллектив, социальная группа выступают как представители целевой сферы экономики, с другой, - требования эффективности использо-

вания ресурсов распространяются и на человеческий ресурс, что выводит его из целевой сферы и ставит на один уровень с ресурсами материальновещественного характера.
Опыт развитых стран свидетельствует о том, что эффективное использование всех производящих ресурсов и поддержание человеческого потенциала, в том числе, является важнейшим фактором эффективного развития и экономического роста.
Вместе с тем, отсутствие единого теоретического подхода в соответствии с которыми можно было бы оценить уровень эффективности функцио-нирования экономических систем и уровень их ресурсной эффективности,
привело к необходимости разработки системы частных показателей эффективности использования каждого производственного и социально-экономического фактора. Данное обстоятельство обусловливает актуальность темы диссертационного исследования, посвященного совершенствованию взаимодействия социально-экономических факторов производства с целью обеспечения перспективного роста региональной экономики, на основе комплексного изучения и воздействия на промышленные объекты, выпускающие продукцию конечного потребительского спроса и расположенные в рамках территориального производственного подкомплекса.
Диссертация выполнена в рамках гранта Министерства Образования РФ «Разработка оптимизационных моделей управления распределением инвестиций на предприятии по видам деятельности» № ГОО-3.3-306.
Степень изученности проблемы. Исследованию вопросов эффективного использования ресурсов и факторов производства посвящены труды отечественных и зарубежных исследователей данной проблемы, таких как С.Б. Бобылев, А.Т. Засухин, М. Каниташвили, В.В. Куликов, В. Лексин, Р. Манн,
Э. Майер, К.В. Павлов, К.В. Папенов, P.M. Петухов, Я. Сергиенко, А.Ш. Ходжаев, Р. Яковлев, Е.П. Ясин.
В то же время вопросы определения приоритетных направлений управления эффективностью производственных факторов, а также особенности взаимодействия факторов производства в условиях региональной экономики исследованы недостаточно полно. Теоретическая и практическая значимость проблемы эффективного развития экономического потенциала отдельных территорий на основе комплексного совершенствования социально-экономических факторов производства, входящих в их состав хозяйствующих субъектов, и недостаточная ее разработанность в современных условиях предопределили актуальность проведенного исследования.
Цель и задачи исследования. Цель настоящего исследования заключается в разработке перспективных направлений управления социальнов качестве работодателя и формирует фактическое предложение, несогласованные действия приводят к сбою в динамике рыночных процессов. В связи с этим, диспропорции между спросом и предложением становятся привычными и чаще всего практикуется направление только что окончивших учебное заведение на переподготовку, что в конечном итоге увеличивает затраты на обучение.
Со стороны спроса главными факторами динамики, согласно экономической теории, являются: состояние экономической конъюнктуры; фазы экономического цикла; научно-технический прогресс. Рассматривая спрос на рабочую силу, необходимо отметить такие факторы, как взаимозаменяемость ресурса, доля данного ресурса в структуре затрат предприятия, взаимодействие с эластичностью спроса на готовую продукцию, с изменением цен на другие ресурсы.
Нанимающая сторона исходит из своих потребностей, условий, требований к наемному работнику, которые диктуются, в первую очередь, наличием свободных рабочих мест, квалификационно-профессиональным уровнем и половозрастной характеристикой работника, его морально-психологическими качествами. Немаловажную роль при этом играют потенциальные возможности нанимаемого. Заметим, что работодатель часто учитывает не только то качество рабочей силы, которое предлагает ему работник, но и то, которое он может ему представить в последствии, в процессе труда. И, по нашему мнению, это очень важно, так как работодатель уже в процессе найма работника предполагает уровень эффективности использования рабочей силы наемного работника и ее возможное повышение.
Нанимаемая сторона исходит из предлагаемого уровня оплаты труда, условий труда, профессионального соответствия рабочего места профилю работника, его специальности, меры привлекательности предполагаемого рода труда, степени стабильности работы, морально-психологического климата, контактности с будущим руководителем. Если вектор спроса и пред-