Совершенствование систем оплаты труда производственных рабочих : На примере предприятий промышленности г. Чайковского

• Автор: Аристова, Вера Леонидовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Ижевск
• Количество страниц: 182 с. : ил.

Глава 1. Теоретические основы функционирования и развития систем оплаты труда

1.1. Экономическая природа понятий «цена труда» и «оплата труда»

1.2.Эволюция систем оплаты труда в промышленности

1.3. Различия систем оплаты труда в разных политико-экономических формациях

Глава 2. Анализ систем оплаты труда на предприятиях промышленности г. Чайковского

2.1. Применяемые системы оплаты труда на предприятиях г. Чайковского

2.2 Анализ зависимости применения систем оплаты труда от изменений факторов предпринимательской деятельности

2.3 Концепция разработки системы стимулирования

Глава 3. Разработка и практическое применение системы стимулирования труда на предприятии
3.1. Предлагаемые системы стимулирования труда в зависимости от размеров и специализации предприятия
3.2 Выбор подходов к формированию показателей оценки влияния системы оплаты труда на показатели эффективности деятельности предприятия
3.3 Принятие решений об изменении системы оплаты труда на предприятии
Заключение
Список литературы Приложения

Современный этап развития экономики характеризуется активизацией разработки новых (усовершенствованных) систем оплаты труда. Это связано не только с пониманием необратимости рыночных преобразований в России, но и с необходимостью усиления стимулирующей функции заработной платы, повышения ее гибкости, объективности оценки достижений работников и соотношений в оплате разных групп.
Однако, несмотря на то, что в последнее время издано большое количество как отечественной, так и зарубежной литературы по данному вопросу, практическая разработка систем оплаты труда осуществляется на предприятиях недостаточно эффективно. Как показали результаты исследования, в основном в области стимулирования труда используется прежний опыт работы.
Такое положение объясняется недостаточной разработанностью методической и организационной базы, недостатком квалифицированных кадров, стереотипами экономического мышления и многими другими причинами, определяющими ограниченный, эпизодический и бессистемный характер мотивационной деятельности отечественных предприятий.
В сложившейся ситуации необходима разработка путей оптимизации управления организационным механизмом системы мотивации на предприятии, в числе которых можно отметить формирование концепции разработки системы стимулирования. Актуальность поставленной проблемы усиливается отсутствием методик и показателей оценки влияния систем оплаты труда на показатели эффективности деятельности предприятия.
Теоретической основой исследования послужили труды таких ученых, как Д. Бем-Баверк, Д. М. Кейнс, Д. Б. Кларк, В.И. Ленин, Д. Р. Мак-Куллох, Т. Р. Мальтус, К. Маркс, А. Маршалл, К. Менгер, Д. С. Милль, У. Петти, Д. Риккардо, А. Смит, Ф. Тейлор, И.-Г. Тюнен, А.Р. Тюрго и др.
Теоретические концепции, методы разработки научно-прикладных рекомендаций по проблемам мотивации и стимулирования труда, а также оценки эффективности изложены в работах таких авторов, как Н.Н. Абакумова, В. В.
Адамчук, А. П. Вавилов, В. Р. Веснин, Б. В. Власов, Б. М. Генкин, С. Г. Гончарова, А. П. Егоршин, М. Г. Колосницына, A.B. Леушев, Т. Н. Матруггва, М. Г. Мошенский, В. И. Некрасов, А. А. Никифорова, H. Н. Олимских, К. В. Павлов, Ю. С. Перевощиков, Н. Ф. Ревенко, И. С. Фотин, Р. А. Яковлев и др.
Однако, несмотря на внимание исследователей к проблеме совершенствования систем оплаты труда, методические вопросы разработки системы оплаты труда и оценки влияния системы оплаты труда на показатели эффективности деятельности предприятия недостаточно разработаны, поэтому данные вопросы и стали целью диссертационного исследования.
Для достижения поставленной цели в диссертации решены следующие задачи:
-исследование теоретических аспектов функционирования и развития систем оплаты труда;
-уточнение зависимости использования систем оплаты труда от изменений факторов предпринимательской деятельности;
-формирование концепции разработки системы стимулирования на предприятии;
-обоснование показателей и условий премирования в зависимости от размеров и отраслевой принадлежности предприятия;
-формирование методики оценки влияния системы оплаты труда на показатели эффективности деятельности предприятия.
Объектом исследования выступают предприятия различных отраслей промышленности.
Предметом исследования являются системы оплаты труда.
Методы исследования. В ходе диссертационного исследования автор руководствовался теоретическими положениями и методологическими принципами экономической науки. В процессе работы были использованы труды российских и зарубежных ученых, материалы научных конференций и периодической печати. В диссертации использованы методы, методики и логические приемы экономического анализа, в том числе сопоставительный
Исчисление средней заработной платы производилось на основе учета фонда заработной платы и выплат из фонда материального поощрения. При планировании фонда заработной платы была обязательна увязка его с ростом производства, увеличением производительности труда и численности работников, соблюдение правильных соотношений в уровне оплаты различных категорий работающих.
Основой государственного регулирования заработной платы являлась тарифная система, выступающая главным инструментом учета качества. Она была призвана обеспечить оптимальную дифференциацию заработной платы в зависимости от сложности труда, его условий, значения отрасли в народном хозяйстве и природно-географических и других условий районов страны. Тарифная система служила также средством, при помощи которого регулировалась оплата труда отдельных групп работников в зависимости от различий интенсивности их труда. Так, тарифные ставки работников, находящихся на сдельной оплате труда были на 10 — 15 % выше тарифных ставок работников, оплачиваемых повременно. Применение тарифной системы позволяло материально стимулировать рабочих к повышению своей квалификации, а рост квалификации, в свою очередь, служил одной из важных предпосылок повышения их производительности труда.
Тарифная система включала: тарифные ставки, тарифные сетки, тарифноквалификационные справочники. Тарифная ставка характеризовала абсолютный уровень оплаты труда рабочих в денежной форме в единицу времени (час, день, месяц). Исходный уровень определения тарифных ставок рабочих различной квалификации составлял тарифные ставки первого разряда (за час, рабочий день). Для каждой отрасли ставки первого разряда устанавливались с учетом ее народно-хозяйственного значения, а внутри отрасли дифференцировались в зависимости от условий труда (тяжести, вредности производства и т.д.), системы оплаты труда, а также значения на данный период той или иной группы рабочих в производственном процессе. В связи с этим на предприятиях, как правило, действовала не одна, а несколько тарифных ставок первого разряда.