Система социально-трудовых отношений: модельное представление, мониторинг функционирования : на примере Томской области

• Автор: Раковская, Вера Сергеевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Томск
• Количество страниц: 196 с. : ил.

Оглавление
Введение
1. Модельное представление системы социально-трудовых отношений
1.1. Исследование понятия «социалыю-трудовые отношения»
1.2. Исходная характеристика системы социально-трудовых отношений
1.3. Национальные модели систем социально-трудовых отношений зарубежных стран
1.4. Современная модель системы социально-трудовых отношений
в России
2. Мониторинг функционирования системы социально-трудовых отношений
2.1. Концептуальные основы мониторинга функционирования
системы социально-трудовых отношений
2.2. Состояние системы социально-трудовых отношений
по результатам мониторинга (на примере Томской области)
2.3. Рекомендации по проведению мониторинга функционирования системы социально-трудовых отношений
3. Направления совершенствования системы социально-трудовых отношений
3.1. Проблемы развития рынка труда: возможности и перспективы
их решения
3.2. Повышение уровня жизни населения как результат эффективного функционирования системы социально-трудовых отношений
Заключение
Литература
Приложения
Введение
Актуальность темы работы. Социально-трудовые отношения занимают особое место в жизнедеятельности человека, определяют его социальный статус, уровень благосостояния, морально-психологический климат. С помощью социальной политики в условиях рыночной экономики государство регулирует отношения между обществом и личностью.
Реформирование современной российской экономики потребовало существенного изменения системы социально-трудовых отношений. Прежняя система социально-трудовых отношений была разрушена, однако новая система, адекватная современному этапу развития экономики пе была окончательно сформирована и находится сегодня в стадии развития. Нарастающие в системе социально-трудовых отношений противоречия и конфликты, которые стали более заметны в связи с экономическим кризисом 2008 г., представляют серьезную опасность для устойчивого развития экономики страны.
Несовершенство юридических и организационных форм хозяйствования, налоговой и социальной политики сдерживает внедрение новых форм социально-трудовых отношений. Снижение реальной заработной платы и социальной защиты людей, чрезмерная дифференциация в доходах отдельных социальных групп, высокий уровень бедности, - все это ведет к глубочайшему расслоению общества, что в свою очередь дестабилизирует экономическую и политическую ситуацию в стране, создает угрозу потери управляемости социальными процессами в государстве. В связи с этим сегодня большое значение приобретает поиск путей достижения общественного согласия, консолидации различных слоев населения и социальных групп.
Разработка и обоснование механизмов функционирования системы социально-трудовых отношений позволяет через согласование экономических и социальных интересов участников трудового процесса содействовать достижению необходимого равновесия в обществе. При этом решающее

значение приобретает создание условий для роста занятости населения, усиление трудовой активности граждан, развития предприимчивости и деловой инициативы, внедрения надежных механизмов соблюдения социальноправовых гарантий работников по оплате труда, условиям труда, социальному страхованию.
Вместе с тем многие исследователи, пытаясь вникнуть в суть проблем, склонны упрощать и разделять на части систему социально-трудовых отношений. Но в результате такого «расчленяющего» подхода приходится иметь дело с разрозненным, фрагментарным видением системы социальнотрудовых отношений, в которой потеряны многие связи. Считаем, что разрабатываемые меры по развитию и совершенствованию системы социальнотрудовых отношений должны основываться па системном подходе.
Полагаем, что функционирование системы социально-трудовых отношений необходимо постоянно отслеживать с целью определения вектора развития страны и выработки своевременных управленческих решений. Инструментом, позволяющим это сделать, является мониторинг функционирования системы социально-трудовых отношений. На основе результатов мониторинга возможно осуществление, прежде всего, краткосрочного прогнозирования развития системы социально-трудовых отношений, предупреждение негативных тенденций, ведущих к формированию очагов напряженности, оценка эффективности социальной и экономической политики государства.
Все это обусловливает актуальность исследования данных вопросов, во многом определяющих закономерности развития и эффективность функционирования системы социально-трудовых отношений.
Степень изученности проблемы. Теоретико-методологические аспекты социалыю-трудовой сферы исследовались в трудах классиков мировой научной мысли: А.Смита, Д.Рикардо, К.Маркса, М.Вебера, Дж.М. Кейнса, Р.Дарендорфа и др. Социально-трудовые отношения рассматривались ими как длительный

разделить систему СТО на подсистемы на основе признака эволюционности (рисунок 1.6).
Рисунок 1.6 - Подсистемы системы СТО, выделенные по эволюционному
признаку
Рассмотрим каждую из них более подробно.
Патернализм базируется на преобладающей роли государства в регламентации социально-трудовых отношений (государственный патернализм в бывшем СССР), либо администрации предприятия (внутрифирменный патернализм на предприятиях Японии и других азиатских стран). Патерналистской модели свойственна высокая значимость социальных программ, финансируемых на нестраховой основе за счет средств федерального бюджета, невысокий охват контингента наемных работников, негарантировапность социальных выплат.
Пирогов Г.Г. Механизмы защиты социально сферы. - М.: Наука, 1992. -с.48.