Особенности трудового посредничества на основе современных информационных технологий

• Автор: Камалова, Юлия Федихановна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 171 с. : ил.

ГЛАВА 1. Влияние новых информационных технологий на занятость и рынок труда
1.1. Информационное общество и интернет-экономика - развитие теоретических представлений
1.2. Трансформации в сфере занятости в интернет-экономике
1.3. Электронный рынок труда: возникновение и развитие
ГЛАВА 2. Трудовое посредничество на основе современных информационных технологий как элемент электронного рынка труда
2.1. Потенциальные участники электронного рынка труда и пользователи услуг трудового посредничества
2.2. Поиск работника работодателем с использованием интернет-технологий
2.3. Работник на электронном рынке труда. Поиск работы
2.4. Трудовые посредники как субъекты электронного рынка труда
ГЛАВА 3. Эффективность трудового посредничества при поиске работы и работника, основанного на современных информационных технологиях
3.1. Анализ выгод и издержек использования трудового посредничества на основе современных технологий для работника и работодателя
3.2. Совершенствование регулирования трудового посредничества на основе современных информационных технологий
Заключение
Библиография
Приложения

Актуальность темы исследования. Важнейшим элементом современного информационного общества является информационная экономика, базирующаяся на информации как важнейшем экономическом ресурсе, информационных компьютерных технологиях, научных знаниях и разработках. Все большую значимость приобретают сетевые технологии, производимые информационным сектором, в частности Интернет. В отношении масштабности деятельности в Интернете статистика показывает, что около 9% мирового населения имеют доступ в Интернет. Интернет-аудитория в мире составила 544,2 миллиона пользователей к концу февраля 2002 года. По данным исследования SpyLog. на конец апреля 2003 года в России было зарегистрировано 10,2 млн. пользователей Интернета - почти двукратный рост по сравнению с 2001 годом. Если говорить об экономике в масштабах мирового сообщества, размеры информационной деятельности в ней оцениваются примерно в 12 трлн. долл. или 40% мирового ВВП. '
На основе сетевых технологий строится и будет развиваться в дальнейшем процесс информатизации экономики в целом, захватывая в сферу своего влияния как «традиционные» отрасли народного хозяйства и области управления, производства и распределения выпускаемой продукции, так и новые сектора экономики. Принципиально в контексте данного исследования то обстоятельство, что под влиянием информационных технологий в целом, и Интернета в частности, существенно преобразуется сфера занятости и социально-трудовые отношения.
Среди направлений влияния информационных технологий на занятость и рынок труда можно выделить в качестве главных: появление и развитие информационного труда как специфического вида трудовой деятельности; существенное изменение содержания и характера труда в сферах деятельности, переносимых в Интернет - трудовом посредничестве (трудоустройстве), банковских услугах, торговле, рекламе, инвестировании, консалтинге и др.; появление принципиально новой формы отношений «человек-работа» -дистанционной занятости (телеработы). По прогнозам Бюро статистики занятости США (BLS), к 2006 г. в отраслях, связанных с сетевыми информационными технологиями, будет занято около 50% всего работающего населения США.
Многие из этих людей получат профессии, которым еще предстоит дать определение. Согласно отчету исследовательской группы Forrester, в течение пяти лет в области информационных технологий появится 40% новых специальностей.
Рост интенсивности и глубина этих процессов позволяют сделать вывод о возникновении и развитии электронного рынка труда - своеобразного сегмента рынка труда, характеризующегося специфическим механизмом взаимодействия основных субъектов этого рынка: работников, работодателей, государства и трудовых посредников.
Одним из важнейших элементов электронного рынка труда является трудовое посредничество при поиске работы и работника, основанное на использовании современных информационных технологий, которое представляет собой основной предмет исследования данной диссертации. Трудовое посредничество на электронном рынке труда способствует повышению эффективности функционирования рынка труда в целом, так как появляются новые механизмы согласования интересов работников и работодателей; вовлекаются более широкие слои населения (к примеру с помощью этой формы трудового посредничества находят работу десятки тысяч молодых специалистов в России и миллионы в мире); повышается масштабность и значимость информации о рынке труда; появляются новые способы ее обработки, повышается эффективность ее использования. В этой связи все большее число трудовых посредников переносит свою деятельность по поиску работников и работы в сеть Интернет.
Однако этот процесс пока не стал объектом глубоких научных исследований в качестве отдельного предмета изучения в контексте развития экономики труда как науки, а также как основы для практической деятельности по трудоустройству, основанному на использовании современных информационных технологий. Поэтому считаем необходимым, прежде всего, теоретическое осмысление и анализ особенностей поведения основных субъектов на электронном рынке труда, а затем - изучение трудового посредничества, осуществляемого на основе современных информационных технологий в России, в теоретическом, методическом и прикладном аспектах. При этом исследование проблемы трудового посредничества, реализуемого на основе современных информационных

В Калифорнии и некоторых других штатах существуют законодательные и финансовые программы стимулирования телеработы как части компании против загрязнения окружающей среды;
• лучшие возможности для работы и занятости - потенциально телеработа может позволить людям в районах с высокой безработицей получить доступ к возможностям для работы, которые возникают в любом районе мира. Для того чтобы этим пользоваться, есть две возможности: первое - индивиды должны иметь квалификацию, на которую имеется повышенный спрос, а также хорошо развитые личные навыки работы в электронных сетях, что позволит им попасть в поле зрения работодателей; вторая — местное сообщество должно сделать определенные шаги, чтобы создать свой подробный профиль в информационном пространстве сети, чтобы создать возможности «дистанционной работы» для своих жителей;
• доступ к работе людям с ограниченными возможностями или находящимся в заключении, которым телеработа может дать возможность работать, обучаться и общаться. Это люди, имеющие специфические проблемы, например ограничения по здоровью, не позволяющие им передвигаться или иметь нормальный рабочий день; родители, которые не имеют возможности оставить ребенка; люди, ухаживающие за пожилыми или больными родственниками.
Из изменений, происходящих на внешнем рынке труда во взаимоотношениях между работниками и работодателями, прежде всего, нужно отметить возникновение и развитие такого явления, как электронный рекрутинг -трудовое посредничество на основе современных информационных технологий.
Трудовым посредничеством по трудоустройству на электронном рынке труда считается деятельность по выявлению и согласованию интересов работников и работодателей с помощью современных информационных технологий, способствующая повышению эффективности функционирования рынка труда.