Трансформация системы управления человеческими ресурсами как фактор развития хозяйствующих субъектов

• Автор: Ермолов, Юрий Алексеевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Тамбов
• Количество страниц: 148 с. : ил.

Глава 1 Теоретические и методические аспекты формирования и развития человеческих ресурсов в современном производстве
1.1 Трансформация характера труда и производства в экономической системе смешанного типа

1.2 Генезис взглядов на роль человеческого фактора в современном производстве

1.3 Концептуальные подходы к управлению человеческими ресурсами современных хозяйствующих субъектов
Глава 2 Повышение эффективности управления развитием человеческих ресурсов на промышленных предприятиях
2.1 Анализ и характеристика развития человеческих ресурсов российской экономики и ее промышленных предприятий
2.2 Комплексное управление человеческими ресурсами предприятий в рамках жизненного цикла работника
2.3 Разработка и обоснование рекомендаций по эффективному управлению человеческими ресурсами на промышленных предприятиях
Заключение

Библиографический список

Актуальность темы исследования. Происходящие сегодня в мировой экономике радикальные перемены позволяют говорить не только об инновационной направленности экономического роста, но и о значительной трансформации факторов, определяющих его. Инновации неизбежно влекут за собой весьма широкий спектр изменений в магистральных направлениях науки и научных знаниях, в технике и технологиях производства, а также в возникновении множества социальных и организационно-управленческих нововведений. Фундаментальным критерием экономического развития все более становится понимание человеческих ресурсов с позиции их непреходящей ценности.
Возрождение экономического могущества России в мировом сообществе будет, в первую очередь, определяться устойчивостью развития базовых отраслей национального хозяйства и их первичных звеньев - промышленных предприятий. Обеспечение устойчивого развития промышленных предприятий, в свою очередь, будет зависеть от выбора правильной стратегии использования их ресурсного потенциала, важнейшим элементом которого являются человеческие ресурсы. Человеческие ресурсы предприятия в XXI в. превратились в главный ресурс развития бизнеса, качество использования которого и определяет в основном успех дела.
«Сердцевину» потенциала России составляют ее люди. Уровень образованности и профессиональной подготовки российских граждан таков, что они, по признанию зарубежных партнеров из самых разных стран, в состоянии решать сложные технические и экономические проблемы, адаптироваться к различным условиям производственной и коммерческой деятельности. Вместе с тем в стране еще не найден механизм максимально эффективного использования человеческих ресурсов, продолжается «утечка мозгов». Именно потому, что должным образом не приведены в действие человеческие ресурсы, России до сих пор не удается в полной мере реализовать свой экономический потенциал, опирающийся на уникальную национальную энерго-сырьевую базу. Поэтому данная проблема заслуживает особого анализа и проработки.
Степень разработанности темы исследования. Важность управления человеческими ресурсами предприятий базовых отраслей экономики была осознана в развитых странах мира, начиная с эпохи их индустриального развития. Она особенно возросла в период энергетических кризисов 1970-х гг. и усиления конкуренции между субъектами открытой экономики.
Теоретическое осмысление трансформации характера труда и производственной сферы в условиях смешанной экономики, исходные концепции, формирующие эволюцию взглядов на роль человеческого фактора (капитала) и управление человеческими ресурсами, представлены в работах зарубежных авторов - М. Армстронга, Д. Белла, Г. Беккера, М. Блауга, М. Биера, П. Боксала, Дж. Гэлбрейта, Ж.-М. Галля, Д. Геста, Э. Денисона, Э. Жакса, Д. Кейнса, К. Легге, К. Маркса, Ф. Махлупа, А. Маршалла, У. Петти, А. Смита, Д. Стори, О. Тоффлера, Л. Туроу, Т. Шульца и др., а также в работах отечественных авторов - А. Градова, А. Добрынина, С. Дятлова, Н. Извекова, А. Кокошина, С. Курганского, Р. Капелюшникова, М. Критского, Т. Леоновой, Б. Соловьева, Ю. Хау-стова, Е. Цыреновой и др.
К разрабатываемой в диссертации теме в определенном смысле имеют отношение и исследования, которые, так или иначе, рассматривают проблемы управления в современных условиях. Так, данные проблемы разрабатываются Л. Абалкиным, Г. Клейнером, Э. Коротковым, Н. Кругловой, В. Маевским, Е. Майминасом, А. Пригожиным, А. Поршневым, В. Тамбовцевым, В. Юрьевым, Ю. Яковцом и многими другими.
Весомый вклад в разработку проблем эффективного использования экономических ресурсов в целом и человеческих ресурсов, в частности, на отечественных предприятиях внесли российские ученые Г. Багиев, И. Бушмарин, С. Глазьев, А. Градов, Б. Генкин, В. Иноземцев, П. Журавлев, Р. Колосова, А. Косарев, Д. Львов, А. Лукьяшко, Б. Мильнер, Л. Окорокова, К. Сатабаев, Л. Тарасе-вич, Э. Уткин, Р. Фатхутдинов, С. Шекшня и др.
Вместе с тем следует отметить, что системная методологическая основа, принципы и методы управления рациональным использованием человеческих

происходит при достаточно высоком уровне благосостояния населения, основано на большой творческой активности современной интеллектуальной личности1. В связи с этим дальнейшее преобразование предприятий, которые являются элементами экономической системы, должно обеспечиваться комплексом мер, направленных на активизацию творческого процесса, особенно при создании конкурентоспособной продукции. Это может быть достигнуто, во-первых, постоянным повышением творческого и интеллектуального потенциала отдельных, особо одаренных работников, руководства и всего персонала фирм; во-вторых, путем преобразования творческих организаций (НИИ, ОКБ и т.д.) с целью создания условий, в которых наиболее полно будут развиваться творческие возможности персонала; и, в-третьих, созданием высокой технологии разработки новой продукции на основе информационно-инновационной системы управления творческим процессом и системой НИОКР в рамках непрерывного инновационного процесса.
К сожалению, в научных публикациях мало внимания уделено проблемам внедрения инновационных технологий как важнейшей составляющей в обеспечении качественных структурных сдвигов в экономике. Внедрение этих технологий представляет собой комплексную задачу, которая охватывает все этапы жизненного цикла создаваемого продукта и требует принятия ряда мер, в том числе на государственном уровне. Эти меры включают: создание индустрии нововведений; создание новой непрерывной инновационной системы управления НИОКР; внедрение новой классификации исследований и разработок; создание банков данных по нововведениям; организацию курсов обучения инновационным технологиям; радикальную интеллектуализацию фирм. А это предполагает четкое представление о неразрывной связи инноватики и творчества, обусловленное тем, что современное развитие предприятий и общества базируется на творческом, интеллектуальном потенциале личностей, обладающих соответствующими знаниями. В первую очередь нужны коренные комплекс1 Инновации и экономический рост. - М.: Наука, 2002. - С.122.