Совершенствование материального стимулирования труда наемных работников : На примере угольных разрезов Кузбасса

• Автор: Фищук, Галина Васильевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Кемерово
• Количество страниц: 195 с. : ил.

Глава 1. Формирование трудовой мотивации наемных работников в условиях рынка
1.1. Теоретические подходы к исследованию трудовой мотивации
1.2. Стимулирование как метод мотивации трудового поведения
1.3. Подходы к материальному стимулированию труда в России
и за рубежом
Глава 2. Состояние и проблемы организации материального стимулирования труда на угольных разрезах Кузбасса (на примере УК «Кузбассразрезуголь»)
2.1. Характеристика угольной компании «Кузбассразрезуголь»
как объекта социально-трудовых отношений
2.2. Анализ действующей системы
материального стимулирования труда в отрасли
2.3. Отношение наемных работников к организации
материального стимулирования труда
Глава 3. Совершенствование материального стимулирования труда
3.1. Организационное обеспечение материального
стимулирования труда
3.2. Формирование гибкой системы материального стимулирования наемного труда в условиях рынка
Заключение
Библиографический список
Приложения

АКТУАЛЬНОСТЬ ТЕМЫ ИССЛЕДОВАНИЯ. Кардинальные изменения, переживаемые на современном этапе нашим обществом, сопровождаются коренной переоценкой ценностей и стремлением сформировать новые действенные механизмы развития. Проблема совершенствования мотивации и стимулирования труда персонала на протяжении многих лет остается одной из самых важных в ряду проблем управления персоналом. Каждый руководитель должен стремиться к тому, чтобы персонал работал более результативно. Готовность и желание персонала выполнять свою работу является одним из ключевых факторов успеха организации. Практика показывает, что административное принуждение к труду не дает высокого положительного результата.
Повысить результативность труда можно через познание структуры мотивов и потребностей работников, через конкретные мероприятия по выражению им признания руководителем, через совершенствование экономических форм и методов обеспечения материального стимулирования труда на предприятиях различных форм собственности.
В условиях рыночной экономики не может быть единого подхода в системе материального стимулирования труда. Рынок настойчиво требует и предоставляет все возможности формирования нового более гибкого распределительного и мотивационного механизма, перманентных изменений в системе материального стимулирования труда. Современная система материального стимулирования труда предприятия изменяется и на уровне формирования поощрительных фондов под влиянием различных факторов (изменений в налоговой, финансовой, управленческой, ценообразовательной системах и др.), и на уровне предоставления материального вознаграждения конкретному работнику. Успех предприятия во многом обусловливается
эффективным использованием его трудовых ресурсов, обеспечением через систему стимулирования единства материальных интересов наемных работников и владельцев предприятия.
СОСТОЯНИЕ НАУЧНОЙ ПРОРАБОТАННОСТИ ПРОБЛЕМЫ. Проблеме материального стимулирования уделялось достаточно внимания в отечественной и зарубежной экономической литературе. Следует отметить неоднозначность подходов в социально-экономической литературе к стимулированию в сфере труда. Традиционно стимулирование труда считается одним из основных направлений социологии труда, раскрывающим внутреннее мотивационное содержание и внешние стимулирующие причины трудового поведения работника (Дворецкая Г.В., Дикарева A.A., Дорин A.B., Дряхлова
Н.И., Здравомыслов А.Г., Кравченко А.И., Мирская М.И., Москаленко В.П., Тощенко Ж.Т., Щербак Ф.Н., Щербина В.В., Ядов В.А. и др.). На наш взгляд, в данной литературе недостаточно разработан механизм стимулирования труда на предприятии с учетом противопоставления и взаимодействия интересов новых субъектов хозяйствования в условиях рынка.
Многие зарубежные авторы рассматривают вопросы стимулирования труда на макроэкономическом уровне с позиции рыночных моделей формирования оптимальных размеров денежного поощрения (модель конкуренции, модель монополии одного покупателя, модель с учетом действия профсоюзов, модель двусторонней монополии и др.), изучают влияние различных факторов на материальные поощрения, что сказывается и на взглядах отечественных экономистов (Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф, Рофе А.И., Самуэльсон П., Слезингер Г.Э., Эренберг Р.Д. и др.). Однако, по нашему мнению, классификации и учету факторов материального стимулирования труда не уделяется достаточно внимания в экономической литературе в эпоху рыночной экономики.
Другая группа ученых занимается исследованием проблем стимулирования труда в рамках современной экономики труда, среди которых

нашло отражение в требовании устранения общества в целом из механизма оценки трудового вклада работников. [30, с. 6] Таким образом, непосредственным становится отношение «предприятие - работник», а отношение «общество - работник» превращается в опосредованное или полностью исключается.
Другая точка зрения в этот период состоит в том, что следует сохранить централизованное начало в организации заработной платы, поскольку действующая практика оплаты труда создает конфронтацию между интересами работника и предприятия, с одной стороны, и общества - с другой. В практическом плавне эти предложения сводились к тому, чтобы резко повысить долю тарифной оплаты, сократить влияние надтарифных надбавок и доплат, а также перейти к премированию только за сверхнормативные высокие достижения в труде.
Прежде чем раскрыть сущность заработной платы в рыночных условиях хозяйствования, рассмотрим вначале функции заработной платы, которые она выполняет. В настоящее время существуют различные подходы к выделению функций заработной платы как по их количеству, так и по содержательной характеристике (табл. 1.1).
Таблица 1.1.
Состав и количество функций заработной платы в работах отечественных исследователей
Функции заработной платы Источник
Четыре основные функции: - воспроизводственная - обеспечение возможности воспроизводства рабочей силы; стимулирующая (мотивационная) -повышение заинтересованности в развитии производства; - социальная, способствующая реализации Рынок труда и доходы населения / Под ред. H.A. Волгина. - Учеб. пособ. -М.: Информационноиздательский дом «Филинъ», 1999. С. 191.