Совершенствование оплаты труда работников промышленных предприятий на основе факторов мотивации труда

• Автор: Коновалова, Наталья Станиславовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Брянск
• Количество страниц: 238 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Методологические основы исследования теории оплаты труда и хозяйственной практики на промышленных предприятиях

1.1. Заработная плата: теоретические основы исследования

1.2. Система оплаты труда в экономически развитых странах: концептуальная модель

Глава 2. Разработка современной системы оплаты труда на промышленных предприятиях

2.1. Исторические этапы формирования системы оплаты труда в Российской Федерации

2.2. Влияние макроэкономических факторов на механизм оплаты труда российских промышленных предприятий
2.3. Организация постоянной части заработной платы на промышленных предприятиях Брянской области

2.4. Организация переменной части заработной платы и механизма распределения

Глава 3. Основные направления совершенствования системы

оплаты труда на промышленных предприятиях Брянской области
3.1. Формирование постоянной части заработной платы на основе модернизированной тарифной системы оплаты
3.2. Формирование переменной части заработной платы с учетом адаптации к концептуальной зарубежной модели
3.3. Совершенствование механизма распределения фонда оплаты труда на промышленных предприятиях Брянской области
3.4. Эффективность внедрения усовершенствованной системы оплаты труда на промышленных предприятиях Брянской области
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА
ПРИЛОЖЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования определяется наличием целого комплекса не решенных проблем в сфере труда и социально-трудовых отношений в связи с переходом от командно - административной системы управления государством к экономике рыночного типа. В России общая численность безработных за годы реформ увеличилась примерно с 4 млн. чел. в 1992 г. до
6,5 млн. человек в 2002 г. Количество зарегистрированных безработных увеличилось с 600 тыс. до 1 млн. человек в 2002 г. По последним оценкам Госкомстата, количество занятых в неформальном секторе сейчас составляет около 8 млн. человек, то есть в относительном выражении - 12% [28]. Реальные располагаемые денежные доходы населения остаются все еще ниже предкризисного 98 года. Так, по оценке Минэкономразвития доходы населения в январе-апреле 2002 г. составляли 91,6 % от уровня января-апреля 1998 года и 84,8 % - от уровня аналогичного периода 1997 года [49].
Необходимость изучения данной темы определяется и тем, что значение заработной платы как фактора стабилизации российской экономики снизилось, уменьшилась ее стимулирующая роль. Плохо работают по защите интересов трудящихся профсоюзы. Государство фактически отстранилось от вопросов регулирования оплаты труда. Это делает анализ современного механизма функционирования системы оплаты труда чрезвычайно важным.
В теоретическом плане среди экономистов и практиков до сих пор нет единого мнения не только о научном определении экономической категории «заработная плата», но и о функциях и принципах ее организации. Их упорядочение, систематизация категориального аппарата приобретают особую актуальность на современном этапе развития. Они позволят ученым и специалистам выявить недостатки в организации применяемых на предприятиях систем оплаты труда, обозначить пути их совершенствования, создать эффективную систему оплаты труда на промышленных предприятиях РФ.
Актуальность выбранной темы определяется и необходимостью адаптации существовавшей системы оплаты труда к условиям рыночной экономи-
ки. Так, основные вопросы организации заработной платы на промышленных предприятиях в условиях командно-административной экономики регулировались исключительно государством. При этом, на современных предприятиях большая часть проблем прежней системы оплаты труда сохранилась. В них по прежнему господствует роль заработной платы как показателя вклада работника в общий продукт, слабо выражено ее стимулирующее воздействие на работника. При переходе к рынку возникли иные требования к организации оплаты труда. Основное влияние на ее размер стало оказывать финансово-экономическое положение и отрасль того предприятия, где трудится человек. В виду незначительного опыта и слабого научно-обоснованного подхода в решении проблем оплаты труда в государстве и на предприятиях, возникла острая необходимость совершенствования рыночных рычагов ее функционирования, разработки соответствующих методик внедрения новой системы оплаты труда, в полной мере отвечающих требованиям, функциям, принципам рыночной экономики.
В создавшихся условиях необходимо решить и другие задачи: создать механизм управления мотивацией трудовой деятельности, преодолеть тенденцию снижения уровня жизни работающих, уменьшить дифференциацию в уровнях оплаты труда руководителей и рядовых работников; сократить необоснованную разницу в оплате одинакового по сложности труда, наметить пути совершенствования тарифной системы оплаты труда на конкретном предприятии. Все это делает актуальным выработку практических, научнообоснованных методик и рекомендаций по реформированию существующей системы оплаты труда.
В настоящее время руководство промышленных предприятий не имеет стратегических перспектив развития системы оплаты труда. Их разработка с учетом анализа мирового и отечественного опыта является важной и актуальной для экономики РФ.
Таким образом, исходя из кризисной ситуации, необходимости адаптации предприятий к новым условиям хозяйствования, разработки собственной сис-

Современные системы оплаты труда многофакторны и эта многофакторность растет. В начале века основой оплаты являлась тарифная ставка, в 20-3 0-е годы развиваются двухфакторные системы, в 50-е годы - 3-х и более факторные, в 80-е годы - не менее 5 факторов влияют на выплату заработной платы работнику. Растет количество доплат, достигается многоцелевая направленность системы оплаты труда. Заработная плата приобретает все больше характер «индивидуальности работника». Следовательно, при построении СОТ необходимо стремиться к данной индивидуализации. Намеченные тенденции, общие элементы функционирования системы оплаты труда в развитых странах дают возможность сделать следующий шаг: свести все данные в сводную таблицу 1.8. Данная таблица показывает несколько четко выраженных тенденций изменений в системах оплаты труда, характерных для всех вышеперечисленных стран: 1) государственное регулирование оплаты труда, регулирование со стороны профсоюзов, влияние рынка труда; 2) расширение сферы применения систем переменной заработной платы и возрастание переменной части в общем доходе работника (сдельная зарплата, комиссионные, премирование); 3) увеличение масштабов применения групповых форм заработной платы и возрастание их доли в общем доходе работника (премии, участие в прибылях, в экономии издержек) (для 21 - 40% работников); 4) распространение системы платы за знания и компетенции (для 1-20% работников); 5) развитие системы гибких льгот (для 50% работников); 6) использование традиционной формы оплаты (оклады) (до 90% работников).
Согласно статистическим данным, наиболее высоко труд рабочих и служащих оплачивается в Японии, Германии, Скандинавских странах, Швейцарии и Нидерландах, а наиболее низко (по западным меркам) — в Греции и Португалии. Благодаря накопленному опыту в вопросах оплаты труда и выделению приоритетных видов профессий в обществе, в западных странах сложилась четкая иерархия среднечасовых размеров оплаты затраченного работником времени. На этой основе сохраняется престижность той или иной значимой для всего общества профессии. Газета «Нью-Йорк Таймс» опубли-