Развитие социальной ответственности в сфере социально-трудовых отношений

• Автор: Щадилов, Гавриил Александрович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Томск
• Количество страниц: 216 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
I Теоретико-прикладные основы социальной ответственности в сфере
социально-трудовых отношений
1.1 Социально-трудовые отношения и социальная ответственность
1.2 Социальная ответственность как средство преодоления кризиса труда
1.3 Модели социально-ответственного поведения в различных странах: переход от благотворительности к социальному партнерству и корпоративному гражданству
II Система социальной ответственности - неотъемлемое условие формирования «активного» социально-экономического пространства
2.1 Социально-трудовые отношения как сфера формирования «активного» социально-экономического пространства
2.2. Система социальной ответственности: основные характеристики, роль и необходимость
2.3 Условия формирования и развития социальной ответственности субъектов сферы социально-трудовых отношений
III Механизм реализации системы социальной ответственности в сфере социально-трудовых отношений
3.1 Влияние механизма реализации системы социальной ответственности на уровень теневой экономики
3.2 Дифференцированный подход государственного воздействия на субъекты сферы социально-трудовых отношений
3.3 Формирование системы взаимоотношений представителей государства, работодателей и работников
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ А Эволюция содержания социальной ответственности в сфере социально-трудовых отношений в России и за рубежом ПРИЛОЖЕНИЕ Б Точки зрения на понятие социальная ответственность ПРИЛОЖЕНИЕ В Сравнительная характеристика определений социальной ответственности в соответствии с предложенной классификацией

ПРИЛОЖЕНИЕ Г Сравнительный анализ моделей социальной ответственности в различных странах мира
ПРИЛОЖЕНИЕ Д Социальная ответственность субъектов социальнотрудовых отношений
ПРИЛОЖЕНИЕ Е Модели предприятий и социальная ответственность ПРИОЖЕНИЕ Ж Дополнение к механизмам политик, регулирующих сферу социально-трудовых отношений с учетом элементов системы социальной ответственности
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 Прогноз выпуска и потребности Томской области в специалистах с высшим образованием
ПРИЛОЖЕНИЕ И Реализация принципов построения социальноориентированной экономики
ПРИЛОЖЕНИЕ К Реализация элементов системы социальной ответственности на примере фирмы ОАО ФСК «Газ Химстрой Инвест»
ПРИЛОЖЕНИЕ Л Косвенные показатели, характеризующие социальную ответственность в сфере социально-трудовых отношений и в обществе в целом
ПРИЛОЖЕНИЕ М Матрица социальной ответственности субъектов социально-экономического пространства

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Сфера социально-трудовых отношений является основой для формирования сбалансированной системы отношений между государством, бизнесом и обществом. Функционирование российской экономики как социально-ориентированной обусловливает необходимость создания условий для развития социальной ответственности.
О степени зрелости социальной ответственности в сфере социально-трудовых отношений можно судить но уровню развития социального партнерства как института, призванного создать систему отношений между представителями государства, работодателей и работников для решения социально-экономических проблем с учетом интересов каждой стороны. При этом социальное партнерство выступает также механизмом реализации социальной ответственности субъектов социально-трудовых отношений. Однако слабость влияния представителей работников, низкий уровень социальной ответственности хозяйствующих субъектов, недостаточная развитость механизмов государственного управления социальной ответственностью, масштабность теневого сектора экономики не позволяют в полной мере реализовывать методы и инструменты, содействующие развитию социально-ориентированной экономики как сложной многоуровневой системы.
Необходимость повышения социально-экономической эффективности деятельности хозяйствующих субъектов через создание условий для эффективного функционирования института социального партнерства, совершенствование мер государственного регулирования социальной ответственности в сфере социально-трудовых отношений, определили актуальность и значимость исследования.
Степень разработанности проблемы. Изучению проблем социально-трудовых отношений и социального партнерства посвящены исследования таких отечественных ученых, как В.В. Бсрви-Флеровского, Н.Х. Бунге, В.П. Литвинова-Фалинского, П.Б. Струве, М.И. Туган-Барановского. В более поздний период заметный вклад в исследование данной проблематики внесли С.Г. Борисова, H.A. Волгин, Ф.И. Гайнуллина, Б.М. Генкин, H.A. Горелов, А.Л. Жуков, Н.Е. Колесников, Р.П. Колосова, В.В. Куликов, Н.Х. Курбанов, И.С. Маслова, Г.Г. Меликъян, В.А. Михеев, В.В. Синов, Г.Э. Слезингер, Н.Ш. Шакиров, В.А. Ядов и др.

тереса, и в первую очередь, у работодателей и у работников. В таблице 1.1 представлены интересы и стимулы субъектов социально-трудовых отношений.
Таблица 1.1- Интересы и стимулы субъектов социально-трудовых отношений
Субъект Интерес Стимул
Г осударствен-ный и муниципальный служащий благоприятная социально-экономическая ситуация; - здоровое общество; - рост уровня жизни; - рост уровня доходов и др. - продвижение по службе (карьерный рост); - выплаты и льготы стимулирующего характера; - и др.
Предприниматель (работодатель) - сплоченный коллектив, работающий во благо предприятия (высокая производительность и эффективность труда); - привлекательность на рынке труда; - благоприятная среда для ведения дела (в местах присутствия); - государственная лояльность; - максимизация прибыли; - репутация; - и др. - льготы по налогам; - привлечение к исполнению государственных заказов; - интерес СМИ; использование механизма частногосударственного партнерства; - софинансирование социально-значимых проектов; - предпочтение в выборе продукции; - инвестирование денежных средств в акции социально-ответственных фирм; - связывание трудовой карьеры с социальноответственным работодателем и др.
Человек(работник) - рост уровня жизни; - рост уровня доходов; - безопасность условий труда; - качество продукции; - ощущение своей необходимости; - защита прав и интересов и др. - система ценностей; социально-ориентированная и социальноответственная политика государства; - социальная ответственность бизнеса (работодателя) и др.
Рассмотрев интересы и стимулы субъектов социально-трудовых отношений, можно выделить группы факторов, влияющих на их социальную ответственность:
1. Группа факторов, представляющих характеристики субъектов социальной ответственности. Среди которых: личностные характеристики человека (образование, социальный статус, мировоззрение, интерес и др.); характеристики деятельности (бизнес: размер, вид экономической деятельности, организационно-правовая форма предприятия, кодексы поведения и др.; государственные и / или муниципальные органы власти: инструкция, сфера деятельности, кодексы поведения и др.; общественные организации (профсоюзы): сфера деятельности, кодексы поведения и др.).
2. Группа факторов, представляющих характеристики среды функционирования и развития субъекта социальной ответственности. Сюда относятся следующие факторы: