Формирование рынка труда в крупном экономическом районе : На примере Западной Сибири

• Автор: Михайлова, Надежда Константиновна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Кемерово
• Количество страниц: 166 с. : ил

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты исследования рынка труда
1.1. Понятие рынка труда, его основные элементы
1.2. Типология рынка труда
Глава 2. Предпосылки, этапы и тенденции формирования рынка труда в Западной Сибири
2.1. Этапы становления рынка труда в России, их проявления в отдельных регионах и в Западной Сибири
2.2. Развитие межрегиональной экономической интеграции как предпосылка формирования рынка труда в Западной Сибири
2.3. Общие тенденции и региональные различия рынка труда в Западной Сибири
ГЛАВА 3. Основные направления формирования и регулирования рынка труда в Западной Сибири
3.1.Основные факторы формирования спроса и предложения на рынке труда в Западной Сибири
3.2. Инфраструктурно-институциональный аспект становления и
регулирования рынка труда в Западной Сибири
Заключение
Список использованной литературы
Приложение
Приложение
более общей проблемы - становления рынка труда в целом. Это расширяет круг литературы, которая учтена нами при написании данной работы. Можно выделить, по крайней мере, три направления в рамках избранной тематики: труды, где изложена общая теория рынка труда, идет уточнение основных понятий, особенностей его функционирования; исследования, посвященные непосредственно региональным рынкам труда; работы, в которых исследуются межрегиональные связи на рынке труда.
Первая группа работ более обширна. Основы теории рынка труда были заложены западными экономистами. Ее разработали А. Смит, Д. Рикардо, Ж.-Б. Сей, Д.С. Милль, К. Маркс, А. Маршалл, А. Пигу, Дж. М. Кейнс, Дж. Хикс, Э. Фелпс, Р. Харрод, Е. Домар, Р. Дж. Оренбург, P.C. Смит, Ф. Перру, X. Фишер,
А. Филлипс и др. Каждый из них привнес ценные идеи в характеристику рынка труда. Так, основоположнику классической политэкономии А. Смиту принадлежит обоснование трудовой теории стоимости, а также тезис о свободной конкуренции как условии оптимального использования всех ресурсов. Он доказал, что объем занятости в экономике страны определяется величиной средней ставки заработной платы одного рабочего. Д. Рикардо обосновал положение о зависимости размеров заработной платы от предложения труда. Т. Р. Мальтус показал взаимосвязь естественного воспроизводства населения и рынка труда. А. Пигу произвел анализ зависимости безработицы от заработной платы. Достаточно велика роль К. Маркса, который исследовал многие методологические аспекты рынка труда не только с экономической, но и социальной стороны. Дж. М. Кейнс изучал рынок труда с точки зрения необходимости его государственного регулирования и считал наличие безработицы неизбежным спутником рыночной системы хозяйствования. Методологические аспекты анализа рынка труда в условиях несовершенной конкуренции были разработаны Дж. Робинсон. Анализ рынка труда как составной части общего рынка, подчиняющегося рыночным законам, произведен А. Лаффером, Д. Гилдером. Я. Корнай исследовал рынок труда в

Следовательно, формирование потенциального предложения труда в значительной степени основано на воспроизводстве трудового потенциала общества. Российские исследователи считают, что трудовой потенциал определяется совокупностью факторов. На наш взгляд, А. Дадашев приводит наиболее полный перечень факторов.
- демографические условия и характер пополнения трудоспособного населения (коэффициенты рождаемости и смертности, естественного прироста, наличия и силы миграционных потоков и. т. д.);
- стремление трудиться в каждом наемном работнике и предпринимателе;
- фонд жизненных средств и соотношение денежных доходов наемного работника, трудовых и социальных пенсий, влияющих на мотивацию труда пенсионеров и женщин, имеющих детей;
- политика в сфере строительства вооруженных сил (продолжительность службы, общая численность армии, введение контрактной службы);
- социально-экономические условия развития рабочей силы (ее качество, финансовые возможности общества, предприятия и семьи обеспечить профессиональную подготовку и переподготовку трудоспособного населения).
Многие факторы трудно поддаются статистическому учету, т.к. носят социально-психологический характер. В своей работе мы будем исходить из следующей совокупности факторов, определяющих предложение труда в стране и регионе:
1) численность населения и его демографические показатели;
2) профессиональная, квалификационная и образовательная структура населения;
3) соотношение общей численности населения и экономически активной ее части;
4) уровень жизни населения и, в первую очередь, ставка заработной платы;
31 Дадашев А. Проблемы занятости и регулирования рынка труда в Российской Федерации (региональный аспект) // Вопросы экономики. - 1993. -№12. - С. 80.