Развитие методов управления корпоративными образованиями в промышленности

• Автор: Ермоленко, Андрей Геннадьевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 170 с. : ил.

Содержание
Введение
Раздел I. Теоретико-методологические основы развития методов управления корпоративными образованиями в условиях модернизации экономики
1.1. Содержание, предпосылки развития и принципы корпоративного управления
1.2. Классификация методов управления корпоративными образованиями
1.3. Особенности развития методов управления корпоративными образованиями в условиях модернизации отечественной
экономики
Раздел II. Методические основы разработки эффективных методов управления корпоративными образованиями
2.1. Инструментально-методические подходы к разработке методов управления корпоративными образованиями
2.2. Оценка эффективности методов управления корпоративными
образованиями
Раздел III. Направления развития методов управления корпоративными образованиями
3.1. Построение эффективной организационно-корпоративной структуры на основе оптимизации интересов участников
3.2 Использование реинжиниринга бизнес-процессов в управлении корпоративными образованиями
3.3 Применение инструментария корпоративного инжиниринга
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

Введение
Актуальность темы исследования. Проблема продвижения корпоративного управления в национальном хозяйстве России становится все более актуальной в интересах бизнеса крупных хозяйствующих структур и продолжения курса новой индустриализации отечественной экономики.
В этой связи важным фактором выхода на новые рубежи экономического роста является поиск и внедрение наиболее эффективных методов корпоративного управления, которые определяют систему регулирования совместной деятельности со стороны полномочных органов управления корпоративными союзами и объединениями, функции которых возлагаются на головные или материнские структуры.
В последнее десятилетие ученые и деловые круги постоянно рассматривают проблемы корпоративного управления с позиций интеграционного взаимодействия при ведении зависимого бизнеса. Поэтому данная проблема актуальна для отечественной экономики, как фундаментальная проблема управления бизнесом, и привлекает внимание научных кругов и руководителей многогранностью нерешенных методологических и практических вопросов.
Значимость методологических, теоретических и практических исследований данной проблемы возросла в связи с проводимой политикой модернизации и переходом экономики на инновационный путь развития, а также обострившимися проблемами при вступлении России в ВТО.
Важность теоретического осмысления лежит в плоскости происходящих макроэкономических процессов и непосредственно затрагивает взаимодействие крупных хозяйствующих субъектов, деятельность которых определяется

социально-экономическими факторами и базируется на технико-экономических и коммерческих показателях корпоративного управления.
В условиях глобализации экономических процессов возникают новые связи, связанные с мировой и европейской интеграцией, и как следствие появляются проблемы соответствия международному законодательству, а также применению международных технических регламентов в практике деятельности отечественных корпораций. В настоящее время появились фундаментальные теоретические разработки и концепции, связанные с корпоративным управлением, а именно: теория соучастников и теория
агентских отношений, метод сравнительного межстранового анализа моделей корпоративного бизнеса и т.п.
Все большую значимость приобретают методы адаптации управления корпоративных структур к новым рыночным реалиям, повышения их конкурентоспособности и формирования эффективного менеджмента. Адаптация корпоративного управления невозможна без организационных инноваций, а переход к новому состоянию с учетом принятого решения о вступлении в ВТО приведет к новому уровню управления с учетом мировой практики. В отечественной теории, как и в практике корпоративного управления, многое заимствовано из мировой практики, и в ряде случаев без учета специфических особенностей российского бизнеса. Недостаточно четкое представление о внутренних методах корпоративного управления, отсутствие зарубежного опыта и устойчивых закономерностей делают проблематичными старые методы управления при выведении отечественных корпораций на конкурентоспособный уровень.
По этим причинам проблема исследования, поставленная в диссертации, является актуальной и побуждает к углубленному изучению методов
экономический инструмент, как акция создает дополнительные возможности привлечения инвестиций для целей развития бизнеса. Итак, в исследовании проблема развития корпоративного управления увязывается с необходимостью выявления наиболее существенных факторов, определяющих состояние, возможности, формы и механизмы, направленных на функционирование и развитие корпорации в рыночной конкурентной среде.
Эффективность корпоративного управления обусловливается, в первую очередь, способностью корпорации конструктивно и оперативно реагировать на изменения внешней среды. Эта способность зависит от того, насколько менеджмент корпорации может быстро сориентироваться в новых условиях хозяйствования и гибко подстроить систему управления под новые реалии. При этом необходимо принимать решения, связанные с производственнохозяйственной деятельностью корпорации, которые и представляют собой управление. Успешное корпоративное управление представляет собой функции, которые основаны на умении гибко и оперативно применять достижения современного менеджмента.
Важным условием при корпоративном управлении является сфера принятия управленческих решений. Однако современный менеджмент выдвигает основное требование к функционированию корпорации -адаптированность к изменению внешней среды. Между тем, генерация топ-менеджеров корпораций занимается, в основном, анализом факторов рыночной среды, не обращая внимания на совершенствование и развитие методов корпоративного управления.
В этой связи решение целеориентированных задач корпоративного управления осуществляется с применением различных методов.