Регулирование доходов работников в условиях становления рынка труда

• Автор: Федченко, Анна Александровна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Воронеж
• Количество страниц: 423 с. : ил

Ведение
Содержание
Глава 1. Доходы работников и тенденции трансформации их основных характеристик
1.1. Доходы работников в системе социально-трудовых отношений
1.2. Основные тенденции изменения уровня и структуры доходов в условиях транзитивной экономики
Глава 2. Методологические подходы к исследованию регулирования доходов работников
2.1. Регулирование доходов работников: эволюция подходов и основные принципы
2.2. Концепция регулирования доходов работников
2.3. Система факторов, воздействующих на регулирование доходов работников
Глава 3. Методические приемы анализа доходов работников как база их научно-обоснованного регулирования
3.1. Методические приемы анализа доходов работников
3.2. Анализ заработной платы, как основного подлежащего регулированию элемента доходов работников
Глава 4. Регулирование доходов работников на региональном уровне
4.1. Исследование динамики доходов работников на рынке труда регио-

4.2. Региональная модель регулирования доходов работников
Глава 5. Регулирование доходов работников на внутрифирменном уров-

5.1. Обоснование и регулирование средств на оплату труда по подразде- 284 лениям предприятия
5.2. Инновационные подходы к внутрифирменному регулированию доходов работников
5.3. Методика обоснования и регулирования размера и структуры доходов работников предприятия
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

Ведение
Актуальность исследования. Регулирование доходов наемных работников (далее - работников), в существенной мере характеризующих доходы всего населения, является для России одной из особенно актуальных проблем.
Современный этап становления рыночных отношений отличается рядом присущих ему специфических признаков и, прежде всего, прекращением экономического спада и начавшейся экономической стабилизацией. Социально ориентированная рыночная экономика предполагает институциональную стабилизацию, основанную на применении законодательных и нормативных актов, регулирующих социально-трудовые отношения, и функциональную стабилизацию, предусматривающую создание условий для достижения устойчивости показателей функционирования экономических объектов. Сложившееся противоречие между экономическими преобразованиями (их формами и темпами) и низким жизненным уровнем большой части населения в значительной степени связано с недостаточностью внимания к социальным и трудовым аспектам принимаемых решений, слабостью реальных механизмов их регулирования. Это обусловливает необходимость в комплексном изучении социально-экономических и институциональных особенностей и выявлении на этой основе механизмов регулирования доходов работников. При этом, актуальность исследования возрастает в связи с расширением прав предприятий в социально-трудовой сфере.
Действующие в настоящее время формы регулирования не обеспечивают социальную защищенность работников и не способствуют достижению более высоких результатов. Разрешение сложившихся проблем и противоречий требует оптимизации процесса регулирования доходов работников на всех уровнях управления.
шения трудовой активности, развития предприимчивости и деловой инициативы, обеспечения правовых гарантий работникам наемного труда предприятий всех форм собственности, проведения политики эффективной занятости, регулирования безработицы, оказания помощи в трудоустройстве слабо конкурентным на рынке труда группам населения, прежде всего молодежи, работникам, высвобождаемым с предприятий, создания возможности для переобучения, переподготовки и профессиональной ориентации граждан. Кроме того, предпосылки и условия для всестороннего проявления личности и более активной ее реализации в трудовом процессе формируются за счет совершенствования пенсионного законодательства на основе введения персонифицированного учета, определения и реализации мер, направленных на стабилизацию выплат государственных пенсий из пенсионного фонда Российской Федерации; обеспечения конституционных гарантий получения бесплатной медицинской помощи в объеме базовых стандартов всеми гражданами независимо от личного дохода; стабилизации и улучшения демографической ситуации в основном за счет снижения смертности населения, особенно граждан в трудоспособном возрасте и детской, укрепления государственных образовательных учреждений, обеспечивающих получение бесплатного начального общего, основного общего, среднего общего образования и начального профессионального образования; последовательного осуществления жилищной программы, в том числе за счет субсидирования процентных ставок при кредитовании, предоставления бесплатного или недорогого жилья для малоимущих и молодых семей; сохранения историко-культурного наследия, государственной поддержки классических видов культуры и искусства, возрождения и развития национальных культур.
Исходя из основных приоритетов социальной политики в нашей стране можно сделать вывод, что главной ее целью является повышение уровня и качества жизни граждан России на основе стимулирования трудовой и хозяйственной активности населения, предоставления каждому трудоспособному человеку возможностей, позволяющих своим трудом и предприимчивостью обеспе-