Формирование и реализация стратегически ориентированной трудовой мотивации

• Автор: Тюленева, Наталия Александровна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Томск
• Количество страниц: 297 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ

СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТРАТЕГИЧЕСКИ ОРИЕНТИРОВАННОЙ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ

1.1. Предпосылки разработки стратегически ориентированной трудовой мотивации

1.2. Сущность и содержание трудовой мотивации как обеспечивающей и поддерживающей системы развития бизнеса

1.3. Классификация факторов, влияющих на трудовую мотивацию в современных условиях

ГЛАВА 2. ИНТЕГРИРОВАННЫЙ ПОДХОД КАК МЕТОДОЛОГИЧЕСКАЯ ОСНОВА СТРАТЕГИЧЕСКИ ОРИЕНТИРОВАННОЙ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ
2.1. Интегральное видение трудовой мотивации в контексте процессного, системного и сетевого подходов
2.2. Концепция стратегически ориентированной трудовой мотивации на основе интегрированного подхода
2.3. Методы и критерии оценю! трудовой мотивации, ориентированной на стратегические цели
ГЛАВА 3. ФОРМИРОВАНИЕ СТРАТЕГИЧЕСКИ ОРИЕНТИРОВАННОЙ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ НА ОСНОВЕ ИНТЕГРИРОВАННОГО ПОДХОДА
3.1. Моделирование как основа решения проблемы разработки стратегически ориентированной трудовой мотивации
3.2. Эволюция оценочных моделей трудовой деятельности
3.3. Современный инструментарий вознаграждения персонала: виды и механизмы реализации
ГЛАВА 4. РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СТРАТЕГИЧЕСКИ
ОРИЕНТИРОВАННОЙ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ
4.1. Информационное, организационное, финансовое обеспечение

стратегически ориентированной трудовой мотивации
4.2. Основные тенденции и закономерности развития трудовой мотивации на
основе мониторинга
4.3. Оценка возможности применения стратегически ориентированной трудовой мотивации в практике отечественных компаний
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА
ПРИЛОЖЕНИЯ

СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ
АО - акционерное общество В/О - вышестоящая организация
ВЦИОМ - Всероссийский центр изучения общественного мнения
ЖКХ - жилищно-коммунальное хозяйство
ЖЦК - жизненный цикл компании
КИС - контрольно-информационная система
КП - компенсационный пакет
МОТ - Международная организация груда
МРОТ - минимальный размер оплаты груда
МСФО - Международные стандарты финансовой отчетности
ОЭСР - Организация экономического сотрудничества и развития
СОТМ - стратегически ориентированная трудовая мотивация
ТМТД - трудовая мотивация текущей деятельности
ТЭК - топливно-энергетический комплекс
ФОТ - фонд оплаты труда
Э/С - эффективность/стоимость
АВВ — бюджетирование по видам деятельности
АВМ - управление по видам деятельности
ABC — учет затрат по видам деятельности
BSC - система сбалансированных показателей
CORE - рейтинг корпоративного управления российских компаний
EVA - экономическая добавленная стоимость
NPV - чистая текущая стоимость
RI - остаточная прибыль
RLMS - Российский мониторинг экономического положения и здоровья населения ROI - доходность инвестированного капитала

инструментарий исследования. Определение мотивации как экономической категории предполагает ее рассмотрение в системе экономических отношений. Исследования современных экономистов-теоретиков подтверждают правомерность такого подхода. Отношения мотивации присущи всем общественно-экономическим формациям и стадиям воспроизводственного процесса, так как именно человек со свойственной ему структурой потребностей всегда и везде выступает движущей силой развития, однако возможности их реализации в разных формациях осуществляются в зависимости от характера существующих социально-экономических отношений [32, 298, 550 и др.].
Уточнение сущности отношений мотивации на высшем уровне абстракции означает выявление качественного признака этих отношений исходя из анализа всей структуры экономических отношений. Социально-трудовые отношения и отношения собственности оказывают взаимное влияние друг на друга [554, 555].
Трансформация отношений собственности в условиях экономической ситуации России должна преследовать цель постепенного нахождения баланса интересов между обществом (в лице государства), собственником и менеджментом. В противном случае в обществе «постоянно генерируется социальное напряжение». Одним из направлений решения данной проблемы применительно к социальнотрудовым отношениям является, по мнению IT. Петракова, введение понятия «обремененная собственность» (госрегулирование мотивационных отношений - как один из механизмов), широко применяемого в развитых странах при регулировании взаимоотношений частного собственника и общества. Исходной предпосылкой введения такой нормы является признание того факта, что собственность, наряду с правами, дает частному лицу ответственность, обязывающую так ее использовать, чтобы не ущемлять права других собственников и просто граждан. В числе таких видов обременений следует назвать: экономический - предусматривающий
гарантированную и без задержек выплату достойной заработной платы, выплаты в пенсионные фонды в установленных размерах, материальную и уголовную ответственность за качество выпускаемой предприятием продукции и предоставляемых услуг; социальный — обеспечение своих работников жильем, медицинской помощью, развитой социальной инфраструктурой. Условия обременения с учетом их значимости должны фиксироваться в федеральном и