Формирование и эффективность использования рабочей силы сельскохозяйственных предприятий : На материалах Тамбовской области

• Автор: Быстров, Сергей Леонидович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Мичуринск
• Количество страниц: 189 с. : ил.

Оглавление
Введение
Глава 1 Теоретические основы формирования и эффективности использования рабочей силы

1.1 Особенности воспроизводства рабочей силы в условиях рыночных отношений

1.2 Сущность и показатели эффективности использования рабочей силы

Глава 2. Тенденции формирования и эффективности использования аграрной рабочей силы в период становления рыночной экономики

2.1 Проблемы развития рабочей силы аграрного сектора эконо-

мики
2.2 Оценка эффективности использования рабочей силы на сельскохозяйственных предприятиях

2.3 Основные факторы эффективности использования рабочей силы

Глава 3. Направления улучшения формирования и роста эффективности использования рабочей силы в современных условиях
3.1 Совершенствование системы подготовки и переподготовки кадров
3.2 Организационно-экономические и научно-технологические
резервы роста доходности аграрного труда
3.3 Организационно-экономические и институциональные резервы повышения производительности аграрного труда
Выводы и предложения
Библиографический список литературы
Приложения
Введение
С каждым годом все более очевидной становится прямая взаимосвязь экономического процветания отдельных государств, регионов или предприятий с успешным развитием человеческих ресурсов, с максимальным задействованием в производстве их уникальных возможностей: систематически обращать себе на пользу природные процессы, самосовершенствоваться и совершенствовать хозяйственную деятельность, создавать новые машины и технологии. Фактически, именно человеческий капитал выступает тем рычагом, благодаря которому можно существенно поднять конкурентоспособность российского АПК.
В ходе социально-экономических преобразований последних лет качество рабочей силы на селе и эффективность ее использования заметно снизились.
Бремя издержек рыночных реформ стало причиной сокращения объемов подготовки и переподготовки сельских кадров, усиления оттока молодежи и наиболее квалифицированных специалистов из села.
Разрушение материально-технической базы аграрного производства и недостаток на селе приносящих социально-приемлемый заработок рабочих мест привели к тому, что персонал агропредприятий вынужден трудиться на морально и физически устаревшем оборудовании, за мизерную заработную плату и в режиме неполной занятости. В таких условиях неизбежно падают производительность и доходность труда, ослабевает заинтересованность работников в благополучии предприятия. И наоборот, их трудовая энергия во все большей степени направляется на личные подсобные хозяйства и за пределы аграрного сектора экономики: в промышленность и сферу услуг.
Поэтому, объективно необходимо скорейшее преодоление негативных тенденций в динамике возрастного состава и квалификационнообразовательной структуры рабочей силы сельскохозяйственных предприятий, а также повышение полноты и рациональности задействования в производстве
трудового потенциала села. Без этого, выход отечественного сельского хозяйства из кризиса будет прочно закрыт постоянно нарастающим дефицитом самого главного для любой экономической системы ресурса — человеческого.
Состояние изученности проблемы. Различным составляющим процесса воспроизводства рабочей силы аграрного сектора экономики посвящены работы Белокрыловой О.С., Богдановского В.А., Бондаренко Л.В., Малаховой В.Я., Машенкова В.Ф., Панкова Б.П., Проки Н.И., Соскиева А.Б., Тушканова М.П., Шумакова Ю.Н., Югая А.М. Эти авторы в достаточно полной мере раскрыли содержание наиболее острых проблем трудовой сферы села и выявили алгоритмы их решения.
Вместе с тем, в силу непрерывных перемен в социально-экономической обстановке, отдельные аспекты формирования и использования рабочей силы на сельскохозяйственных предприятиях требуют своей дальнейшей конкретизации и корректировки. Во-первых, это касается построения адаптированных к рыночной экономике механизмов управления трудовым потенциалом на макро-и микроуровнях. Во-вторых, нужна более активная институциональная поддержка обоюдной заинтересованности работников и работодателей во взаимном благополучии и развитии производства. И, в-третьих, по-прежнему требуют реформирования система трудовых отношений и, что не менее важно, само отношение работников к труду, поскольку часто в числе причин коммерческих неудач фигурирует и человеческий фактор.
Необходимостью научного и практического решения этих вопросов объясняется выбор темы нашего исследования и определяется его народнохозяйственная значимость.
Цель и задачи исследования. Целью исследования является разработка организационно-экономических мероприятий, способствующих улучшению формирования и использования рабочей силы сельскохозяйственных предприятий в условиях становления рыночной системы хозяйствования.
В соответствии с поставленной целью были определены и решены следующие задачи:

таблице 7 сельскохозяйственных предприятий лидирует только по одному из показателей производительности. И сказать, в каком именно хозяйстве труд более результативен достаточно сложно.
Таблица
Характеристика производительности труда на отдельных сельскохозяйственных предприятиях Тамбовской области (по данным годовых отчетов за 1998 г.)
Показатели Наименование хозяйств и районов
производительности труда ПТФ Мичуринская (Мичуринский район) СХПК «Нива» (Рассказовский район) ГППЗ «Арженка» (Рассказовский район)
Получено в расчете на одного работника:
валовой продукции, в сопоставимых ценах 1994 г., тыс.руб. 42787 4687 12188
валового дохода, в текущих ценах, руб. -1333 6363 10110
прибыли от финансово хозяйственной деятельности, в текущих ценах, руб. -6111 522 -1332
Данные таблицы 7 еще раз подчеркивают необходимость многостороннего подхода к измерению производительности, важность одновременного использования нескольких ее показателей. Тем более, что количество последних вполне это позволяет (табл.8).
Чаще всего экономисты применяют в своих расчетах показатели средней и предельной производительности. В первом случае сопоставляются абсолютные значения результатов и затрат труда, а во втором — относительные (приростные). Несовершенство показателей средней и предельной производительности заключаются в возможности их роста только благодаря более быстрым темпам уменьшения затрат труда в сравнении с темпами уменьшения его результатов. К примеру, по объему производства продукции в расчете на единицу заработной платы мы значительно обгоняем развитые страны [73, С.55]. Но связано это с крайне низкой ценой труда российских работников, а не с их высокой отда-