Совершенствование организации оплаты труда государственных гражданских служащих в современной России

• Автор: Вагина, Людмила Владимировна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 370 с. : ил.

Содержание
Страницы
Введение

РАЗДЕЛ I. Методология и теоретические закономерности

в организации оплаты труда государственных граиздан-ских служащих

Глава 1. К вопросу о методологии изучения и познания ор

ганизации оплаты труда государственных гражданских служащих

§ 1.1. Уровни формирования научного знания в ор

ганизации оплаты труда государственных гражданских служащих

§ 1.2. Методы научных исследований оплаты труда

государственных гражданских служащих § 1.3. Источники и предпосылки формирования
теоретических закономерностей в организации оплаты труда государственных гражданских служащих
Глава 2. Теоретические закономерности организации опла
ты труда государственных гражданских служащих
§ 2.1. Сущность оплаты труда государственных
гражданских служащих
§ 2.2. Оплата труда государственных гражданских
служащих: основные теоретические положения и понятия
§ 2.3. Принципы организации оплаты труда на го
сударственной гражданской службе
РАЗДЕЛ II. Проблемы регулирования социально
трудовых отношений, связанных с организацией оплаты труда государственных гражданских служащих в современной России
Глава 3. Типовая модель денежного содержания государст
венного гражданского служащего и проблемы ее оптимизации
§ 3.1. Факторный анализ компонентов типовой мо
дели денежного содержания государственных гражданских служащих

§ 3.2. Сравнительный анализ величин денежного содержания государственных служащих субъектов Российской Федерации и его методика Глава 4. Мониторинговые наблюдения как пролонгированная исследовательская ситуация в изучении оплаты труда государственных гражданских служащих
§ 4.1. Экономико-правовой мониторинг § 4.2. Социально-экономический мониторинг Глава 5. Политика оплаты труда: идеология реформы системы государственной гражданской службы Российской Федерации
§ 5.1. Периодизация изменений в структуре действующей типовой модели денежного содержания на федеральном уровне
§ 5.2. Вектор совершенствования типовой модели денежного содержания в программах реформ государственной службы субъектов Российской Федерации
Глава 6. Организация оплаты труда государственных гражданских служащих в условиях перехода к бюджетированию, ориентированному на результат
§ 6.1. К вопросу о взаимосвязи бюджетирования, ориентированного на результат, с организацией оплаты труда государственных гражданских служащих
§ 6,2. Оплата по показателям эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности в условиях регламентации труда государственных гражданских служащих § 6.3. Ограничения (условия) при переходе к оплате труда по показателям эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности
Глава 7. Кадровые отношения в структуре социально-экономических отношений, связанных с организацией оплаты труда на государственной гражданской службе
§ 7.1. Кадровая политика и политика оплаты труда: ориентир взаимодействия
§ 7.2. Кадровые технологии как носители управленческих отношений по поводу оплаты труда государственных гражданских служащих

РАЗДЕЛ III. Концепция организации оплаты труда государственных гражданских служащих: понятие, механизмы реализации, варианты решения проблем
Заключение
Литература
Приложения:
Приложение 1. Нормативные правовые акты, регламентирующие оплату труда государственных служащих и лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации: 1995 -2007 гг.
Приложение 2. Список таблиц и рисунков, используемых в работе

можность оптимизации действующей модели, а, во-вторых, находить причинно-следственную связь появления временных точек изменений в модели. Так осуществляется переход от абстрактного к конкретному в мышлении. Экономико-правовой мониторинг используется для изучения оплаты труда государственных гражданских служащих как объекта научного исследования.
Социально-экономический мониторинг позволяет выявить социальные характеристики оплаты труда, отношение к качественным и количественным характеристикам этого явления, как со стороны государственных гражданских служащих, экспертов, так и со стороны граждан страны; рассмотреть оплату туда в системе управленческих связей и отношений на государственной гражданской службе, в том числе в связи с кадровыми процессами. Социально-экономический мониторинг является инструментом в социологических методах исследования складывающихся отношений по поводу оплаты труда. Методы экономической социологии позволяют заметить результативность и эффективность реализации политики оплаты труда государственных гражданских служащих, и направлены, прежде всего, на изучение предмета научного исследования.
Таким образом, мониторинговые наблюдения способствуют изучению, как объекта, так и предмета исследования. Экономико-правовой мониторинг выводит нас на моделирование как метод исследования, а социально-экономический мониторинг приводит к социологическим методам исследования, в частности к социологии государственной службы как специальной социологической теории12.
Как известно, метод моделирования не является самоценным и всегда применяется вместе с другими научными методами исследований, в частности с различными вариантами анализа, а в дальнейшем и синтеза.
12 Кашина М.А., Вагина Л.В. Социология для государственных служащих. - СПб.: Изд-во СЗАГС, 2006. - С. 45-73.