Развитие трудовых отношений в экономике современной России

• Автор: Кочетова, Ольга Владимировна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 217 с. : ил.

Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования

развития системы трудовых отношений

1.1. Сущность и содержание системы трудовых отношений

1.2. Методологические основы анализа процесса развития системы трудовых отношений

1.3. Факторы развития системы трудовых отношений

Глава 2. Особенности развития системы трудовых отношений в

экономике современной России

2.1. Разрешение противоречий в развитии системы трудовых отношений через становление социального партнерства
2.2. Необходимость усиления регулирующей роли государства в обеспечении развития системы трудовых отношений

Глава 3. Развитие системы трудовых отношений на примере

Саратовской области: итоги, выводы

Заключение
Список литературы
Приложения

Актуальность темы исследования. Первостепенной целью общественного прогресса является развитие и реализация способностей человека, что возможно на основе устойчивого социально ориентированного развития, способного приводить не только к экономическому росту, но и к справедливому распределению его результатов. Для реализации этой цели необходима обоснованная стратегия социально-экономического развития, важными элементами которой являются структурные сдвиги в экономике России и формирование соответствующей социальной организации труда, обеспечивающей эффективную трудовую деятельность населения. При этом особое внимание должно уделяться становлению и развитию трудовых отношений как наиболее важному «узловому компоненту» в системе общих экономических отношений. Именно через эти фундаментальные для экономики отношения взаимоувязываются и проявляются социальная и инвестиционная политика, эффективность и структурная мобильность национального хозяйства.
Становление и развитие трудовых отношений на современном этапе развития экономики России связано, в первую очередь, с формированием новых условий труда в связи с переходом страны на новые принципы хозяйствования, что вносит коренные изменения в трудовые отношения. Переход на новый способ хозяйствования разрушает у работников многие прежние представления о трудовых отношениях на производстве, укоренившиеся в сознании людей за долгие годы социализма. Изменяется экономическое и правовое положение субъектов трудовых отношений, формируются их новые социально-ролевые функции, новое трудовое поведение, новые взаимные требования, новые способы и формы согласования интересов. В современных рыночных условиях хозяйствования труд сохраняет свой принудительный характер, но если при социализме он обеспечивался административными методами государства, то теперь - это меры экономические, так как для большинства граждан труд является единственным
и основным источником существования. Принудительный характер труд приобретает в рамках сделки по купле-продаже рабочей силы. Факт превращения рабочей силы в товар разрушает прежний (социалистический) характер трудовых отношений.
Актуальность темы диссертации определяется и тем, что анализ и прогнозирование развития трудовых отношений в экономике России приобретают на современном этапе не только практическое, но и теоретическое значение, и входят в число фундаментальных направлений экономики труда. Исследования закономерностей движения системы трудовых отношений позволят теоретически воссоздать систему трудовых отношений в ее всесторонности и противоречивости, то есть как процесса экономического развития, отражающего специфику движения трудовых отношений в современных рыночных условиях, выявить прогрессивные тенденции ее развития и обнаружить структурную организацию элементов, содержащих потенциальные возможности этого прогрессивного развития.
Актуальность исследования развития системы трудовых отношений обусловлена еще и тем, что в России происходят глобальные сдвиги в соотношении социальных факторов и экономического роста, у большинства населения формируются принципиально новые ценностные ориентиры, изменяется весь комплекс социальных условий жизни россиян, нарастает недовольство результатами проведенных реформ, усиливается критическая оценка их социально-экономических итогов. Необходимо, чтобы экономические и социальные преобразования, ведущие к трансформации системы трудовых отношений, были увязаны с соответствующей социальной политикой. Такая увязка невозможна без теоретического осмысления места и роли системы трудовых отношений в экономической системе страны, уяснения механизма ее развития, дополнительной аргументации в пользу усиления государственного регулирования факторов, определяющих это развитие.
Исследование процесса развития системы трудовых отношений важно

Характерной особенностью сложных нелинейных систем в экономике и обществе является самоподкрепляющаяся механика с положительными обратными связями. Так К.Майнцер приводит следующий пример. "Если продукт на рынке обладает какими-то свойствами, обеспечивающими ему преимущество в конкуренции, то, в конце концов, рыночный лидер возобладает и увеличит свое преимущество, не будучи при этом обязательно лучшим продуктом. Многочисленные примеры современных высокотехнологических производств показывают, что на начальной стадии конкурирующие продукты могут иметь примерно равные доли на рынке. Окончательный успех решают едва заметные флуктуации, повышающие рыночную долю какого-то определенного продукта. Иногда, с технической точки зрения, рыночный лидер может даже уступить по качеству своим конкурентам"1. Такие эффекты не могут быть объяснены в рамках традиционной линейной динамики, но в теории нелинейных систем они хорошо известны.
Сегодня некоторые отечественные ученые делают попытки применения синергетического подхода к анализу моделей взаимодействия людей в производственных системах. Так Б.М.Генкин2 анализирует модель взаимодействия людей в производственных системах на примере группового обслуживания оборудования. Основным условием достижения синергетического эффекта взаимодействия является физиологическая, психологическая и духовная совместимость людей, составляющих данный коллектив. Совместимость обеспечивает достижение нелинейного эффекта за счет использования таких качеств членов коллектива, которые при индивидуальной работе не могли бы проявиться. В правильно подобранном коллективе обеспечивается резонансное взаимодействие сотрудников. Внешнее воздействие на коллектив также должно быть резонансным, то есть управляющие воздействия в виде постановки целей, систем планирования,
1 Майнцер К. Сложность и самоорганизация. Возникновение новой науки и культуры на рубеже века // Вопросы философии. 1997. №3 - С.53.
2 См.: Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА — ИНФРА М), 2002.С.333-336.