Инновационная стратегия формирования кадровой политики социально-экономических систем

• Автор: Сидунова, Галина Ивановна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Волгоград
• Количество страниц: 331 с. : ил.

Глава 1 Теоретические основы развития социально-экономических
систем на базе инновационных подходов к формированию кадровой ♦ политики
1.1. Сущность и содержание понятия социально-экономической 13 системы (СЭС) и факторы, определяющие ее развитие
1.2. Кадровая политика СЭС. Теоретические основы формирования 28 кадровой политики социально-экономических систем
1.3. Инновационная стратегия как основа формирования кадровой 50 политики социально-экономических систем
Глава 2. Методы и механизмы формирования кадровой политики в 63 условиях становления инновационной экономики
2.1. Инновационные методы формирования кадровой политики 63 социально-экономических систем
2.2. Критерии типологического анализа как основа процесса 70 формирования кадровой политики социально-экономических систем
2.3. Многоуровневая . субъективизация и возможности 81 моделирования кадровой политики социально-экономических систем
Глава 3. Концептуальные основы формирования рациональной
• кадровой политики предприятия
3.1. Принципы и факторы формирования рациональной кадровой 87 политики предприятия
3.2. Стратегия развития кадровой политики предприятия в условиях 98 становления инновационной экономики в России
3.3. Критерии рациональности и ограничения, прелагаемые при 106 выборе оптимального из сравниваемых вариантов формирования кадровой политики предприятия
3.4. Кадровый аудит как фактор выбора рационального варианта 120 формирования кадровой политики предприятия !
3.5. Особенности формирования кадровой политики в условиях 128 нестабильного развития предприятия |
Глава 4. Совершенствование форм и методов стратегического,
развития рациональной кадровой политики региона как основа стабилизации хозяйственно-экономических процессов |
4.1. Закономерности и специфика государственной поддержки
* кадровой политики региона -
4.2. Факторный анализ проводимой кадровой политики и ее влияние 178 на хозяйственно-экономические процессы в регионе |
4.3. Унификация хозяйственно-экономических процессов 188 деятельности региона и формирование рыночной модели его кадровой политики

Глава 5. Инновационные технологии формирования кадровой
политики региона (на примере Волгоградской области)
5.1. Роль институциональных структур в управлении кадровыми 209 ресурсами региона и формирование инновационно -информационного поля кадрообразующих структур
5.2. Инновационные технологии деятельности кадровых структур на 239 региональном рынке труда
5.3. Прогнозирование ресурсного потенциала и показателей развития 252 регионального рынка труда
5.4. Системно-динамический подход к прогнозированию и 266 управлению кадровыми ресурсами региона
Выводы и рекомендации
Список использованной литературы
Приложения

Актуальность темы исследования. Трансформация российской хозяйственной системы неизбежно определяет новые экономические закономерности, региональные особенности и практические формы реализации воспроизводственного цикла любой системы. Поэтому необходимо научное изучение факторов современных форм ведения хозяйственной деятельности, т.е. осмысление подходов, положений и методов, определяющих стратегию развития отдельных административных экономических формирований. Тенденция расширения самостоятельности регионов, в свою очередь, обуславливает необходимость эффективного взаимодействия подсистем и компонентов региональной структуры воспроизводства политических, экономических, социальных и управленческих процессов и взаимодействие ее с государственными структурами.
Одним из основополагающих факторов экономического роста в современных условиях развития России является адаптивная, гибкая, мобильная кадровая политика и инновационные процессы, протекающие при ее формировании. Поэтому, актуальность исследования вопросов формирования кадровой политики продиктована необходимостью совершенствования ее реализации в условиях инновационной экономики и процессов глобализации. Выяснение содержания категорий «кадровая политика», «кадровая политика региона», «кадровая политика предприятия» обусловило поиск стратегических решений и механизма ее реализации на различных уровнях власти. Необходимо выявить особенности современной кадровой политики на уровне государства, региона и предприятия, провести классификацию комплекса макро-, мезо- и микроэкономических факторов, определяющих кадровую политику, разработать инновационные технологии прогнозирования развития регионального рынка труда и рыночной модели формирования кадровой политики.
Поливариантность подходов и решений выдвинутой проблематики подтверждает необходимость исследований в данной области для поиска новых эвристических и эмпирических аспектов формирования и стратегии развития кадровой политики социально-экономических систем.

государственных органов и отдельных организаций. За последние 15 лет произошла трансформация функций службы управления персоналом. (Приложение 1).
Инновационный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и профессионализму работника. Следовательно, формирование инновационной экономики в России требует разработки инновационной культуры и стратегии развития социально-экономических систем.
1.3. Инновационная стратегия как основа формирования кадровой политики социально-экономических систем
В мировой экономике установилась четкая взаимосвязь между культурой управления и политикой на различных уровнях иерархии. Ориентация на сотрудничество и командную работу с целью преодоления рыночной инертности и достижения успехов в экономической и социальной деятельности стала настолько значимой, что в настоящее время стали говорить об организационной революции, о «новой экономике», об инновационной культуре управления. За последние 15 лет в России практика показала, что побеждает не тот, кто имеет больше средств, а тот, кто действует быстрее и креативнее. Поэтому новые требования к предприятию, к личности привели к формированию новой культуры взаимоотношений, управления, взаимодействия, организации процессов.
Категория «культура» имеет два основных значения. Первое характеризует цивилизацию, продукт разума, выражающийся, в частности, в литературе, искусстве, второе - менталитет, отражающий типичные мысли, поведение и поступки людей, способы решения ими проблем. В дальнейшем