Повышение эффективности деятельности предприятий на основе развития мотивационного потенциала работников : на примере промышленности строительных материалов

• Автор: Бурлакова, Марина Вячеславовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Самара
• Количество страниц: 148 с. : ил.

Глава 1. Теоретические основы повышения производственноэкономической эффективности деятельности предприятий промышленности строительных материалов
1.1. Критерии и показатели эффективности деятельности промышленных предприятий
1.2. Современное состояние и отраслевые факторы повышения эффективности деятельности предприятий промышленности строительных материалов
1.3. Теории мотивации и их роль в повышении эффективности производства
Глава 2. Разработка модели развития мотивационного потенциала работников в целях повышения эффективности деятельности предприятий промышленности строительных материалов
2.1. Исследование системы организационно-экономических факторов развития мотивационного потенциала работников и их влияние на эффективность производства
2.2. Разработка модели развития мотивационного потенциала работников
предприятий промышленности строительных материалов
Глава 3 Организационно-экономический механизм повышения эффективности деятельности предприятий промышленности строительных материалов на основе развития мотивационного потенциала работников
3.1.Разработка методики оценки влияния мотивационного потенциала работников на повышение эффективности производства
3.2. Практические рекомендации по внедрению и расчету показателей эффективности деятельности предприятий на основе развития мотивационного
потенциала работников
Заключение
Библиографический список
Приложения
Приложение 1. - Анкета «Оценка мотивационного потенциала работников
промышленных предприятий»
Приложение 2. - Распределение коэффициентов удовлетворенности (К уд) и
значимости (К зн) по организационным факторам
Приложение 3. - Сводная характеристика организационных факторов для работников предприятий промышленности строительных материалов по степени конфликтности

Актуальность темы исследования. На современном этапе экономического развития строительного комплекса России важнейшей проблемой становится инновационный прорыв, для решения которого необходимо задействовать комплекс экономических рычагов. Одним из таких рычагов является повышение мотивации трудовой деятельности работников как основной базы инновационного прогресса. Известно, что промышленность строительных материалов первой принимает на себя удар как при наступлении кризиса, так и при подъеме экономики. Резкое падение объемов строительства в начале 90-х годов привело к снижению объемов производства в подотраслях строительной индустрии. Дорогая и некачественная отечественная продукция постепенно заменялась импортом. На российский потребительский рынок устремились фирмы из экономически развитых стран, захватившие важные позиции в сбыте цемента, керамической плитки, пластиковых окон и дверей, стеклоизделий, мягких кровельных и гидроизоляционных материалов, линолеума и ковровых покрытий, теплоизоляционных и отделочных материалов, санитарно-технического оборудования и пр. Повышение технической сложности строительных изделий и материалов, увеличение производительности машин и оборудования, повышение надежности и долговечности строительных работ оказывает существенное влияние на требование к уровню квалификации работников. Неустойчивое состояние большинства предприятий строительного комплекса привело к тому, что использование дешевой рабочей силы на неквалифицированных работах значительно выгоднее по сравнению с затратами на механизацию этих работ. Реализация в производственном процессе способности к труду современного работника предполагает задействование всех его физических, психических, эмоциональных (не только исполнительских, но и организаторских) способностей. Постоянное развитие мотивационного потенциала работника становится, таким образом, необходимым условием повышения эффективности современного наукоемкого производства в целом, непрерывного освоения научности... В социологии мотив рассматривается как осознаваемая потребность субъекта в достижении определенных благ, желательных условий деятельности» [Краткий словарь по социологии / Под общ.ред.Д.М. Гвишиани, Н.И. Лапина: Сост.Э.М.Коржева, Н.Ф. Наумова.М.: Политиздат,- 1998., с. 167].
Не менее развито и представление о трудовой мотивации, как о структурном элементе самосознания работника, как о системе мотивов:
«Мотивация - основной компонент самосознания работника, определяющий его отношение и поведение в труде, его реакции на конкретные условия работы» [Герчиков В.И. Уюкег^аНГ Б. Управление персоналом. - Учеб.пособ.: Новосибирск,- ЭФ НГУ, 1999., с. 39].
«Мотивация - внутреннее состояние, которое заражает, активизирует или движет (субъектом действия - Д.С.) и, в результате, ориентирует или канализирует поведение в направлении целей» [Королевский К.Ю. Материальное стимулирование в системе экономического и социального управления производством:-Вопр.методологии и практики. - М.: Недра, 1999, с.39].
«Мотив - конкретное, опредмеченное побуждение к действию, то есть такой внутренний импульс активности, сущность которого составляет, во-первых, стремление к реализации некоторой потребности личности, а во-вторых, конкретизация более общих потребностей в доступных субъекту формах и материальных или духовных предметах насыщения этой потребности» [Ядов В.А. Мотивация труда: проблемы и пути развития исследований // Советская социология. - М.: Наука, 1982, с. 29].
Диспозициониая модель коллектива ленинградских социологов под руководством В.А.Ядова. Этот коллектив в начале 60-х годов провел широкомасштабное исследование отношения молодых рабочих промышленности г. Ленинграда к труду. Изучались мотивы выбора ими специальности, желания сменить место работы, определяющие интерес и степень удовлетворенности работой. Было опрошено около 2.5 тысяч рабочих, занятых различным по характеру и содержанию трудом.