Совершенствование внутренних рынков труда

• Автор: Смоляков, Николай Васильевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 189 с.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА

1.1 Рынок труда: структурно-функциональный анализ

1.2 Понятие внутреннего рынка труда и его взаимосвязь с внешним рынком.

ГЛАВА 2. ОСНОВЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ВНУТРЕННЕГО РЫНКА ТРУДА

2.1 Система рабочих мест, как основа функционирования внутреннего рынка труда

2.2. Развитие системы рабочих мест на предприятии

ГЛАВА 3. РАЗВИТИЕ ВНУТРЕННИХ РЫНКОВ ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКЕ РОССИИ

3.1 Основные направления развития внутренних рынков труда

3.2 Реализации мер по совершенствованию внутренних рынков труда с учетом их специфических особенностей
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

БИБЛИОГРАФИЯ

ПРИЛОЖЕНИЯ

Актуальность темы исследования. Рынок труда, его структура и функционирование остаются актуальными проблемами исследования, несмотря на более десятилетний период их изучения. Теоретически не решены многие вопросы, содержания рынка труда, особенностей его функционирования в России, что непосредственно сказывается на практике. Наименее изученной является проблема внутренних рынков труда, их взаимосвязь с региональным. Однако именно на предприятиях создаются рабочие места, способствующие сокращению безработицы, осуществляется интенсивное движение рабочей силы, в том числе и между предприятиями различной формы собственности, обостряется конкуренция за работника, так или иначе используется и развивается трудовой потенциал работников. В условиях сокращения роли государства в подготовки и переподготовки рабочей силы роль работника возрастает.
Ситуация на рынке труда оценивается весьма противоречиво. Так в 2002 г. сократилась безработица с 6,2 до 5,4 млн. человек (расчет по общей методике МОТ). Однако увеличилась регистрируемая безработица,, она составила 1,3 млн. человек. От того, как будет складываться ситуация на внутренних рынках труда, в целом зависит положение с занятостью и безработицей на региональном и национальном уровнях. Учитывая важность проблемы, возникает необходимость теоретического исследования внутренних рынков труда и выработки практических рекомендаций по их стабилизации и развитию.
Степень разработанности темы. Рынок труда как социально-экономическая проблема имеет большой опыт исследования в; отечественной литературе. Внутренние рынки труда в силу дискуссионное проблемы представлены в основном журнальными- публикациями или исследуются попутно, фрагментарно, эти проблемы в основном связываются с созданием рабочих мест.
Понимание сущности рынка труда, его структурных элементов находим в работах А. Смита, Ж.-Б. Сэйя, П. Самуэльсона, Л. Эрхарда. Австро-американский экономист Й. Шумпетер исследовал инновационные моменты занятости и первым указал на влияние инноваций на развитие рынка труда как в целом, так и на уровне предприятия.
Ряд экономистов рассматривают внутренний рынок труда как занятость на уровне предприятия. В силу этого определенное значение имеют работы: В. С. Боровика, Н. А. Горелова, Н. О. Ивашкиной, А. Г. Коровкина, Л. А. Костина, С. А. Кузьмина, И. Д. Мацкулояка, А. Г. Новицкого,
А. Ф. Ревенко, Л. С. Чижовой. Большой вклад в развитие теории занятости и рынка труда внесли представители различных школ: А. Э. Котляр (московская школа), И. С. Маслова, Э. Р. Саруханов (ленинградская школа), исследующие трудовые ресурсы, воспроизводство, регулирование и перераспределение рабочей силы, занятость различных социальных слоев общества; Т.В. Блинова, Н.И. Гвоздева, С.Г. Землянухина, О. Л. Романова (саратовская школа), исследующие теоретико-методологические проблемы воспроизводства рабочей силы и её рационального использования, повышение роли человеческого фактора, формирования инновационного типа занятости.
Рынок рабочей силы рассматривается в работах Б. Бреева, А. Блинова,
Н. Вишневской, С. Кузнецова, Э. Котляра, Л. Колесниковой, В. Московской и А. Московской, Н. Попова, А. Семёнова. Разработкой отдельных проблем рынка труда, конкуренции на рынке труда, взаимоотношений крупных и мелких предприятий, в том числе и по использованию рабочей силы занимались зарубежные экономисты. Несомненный интерес вызывают работы Дж.М. Кейнса, К. Паланьи.
Структура рынка труда в, целом, сущностно-содержательные черты внутреннего рынка труда, взаимосвязь с региональными, реальное состояние и перспективы развития обусловили выбор темы диссертационного

данного предприятия. В этом случае она может быть неверно понята функциональными и младшими руководителями, а также ей: может быть оказано неофициальное (на рабочем месте) или официальное (через профсоюз) сопротивление со стороны рабочих. Даже если противодействия концепции не возникнет, все равно требуется ее детальная проработка руководителями нижнего звена, специалистами, а также рабочими.
Степень осуществления на практике управленческих инициатив руководителей высшего звена, касающихся организации процесса труда, рассматривается как переменный фактор, от которого зависит, насколько сложно будет происходить процесс реализации стратегических установок.
Гибкость аппаратного обеспечения новой техники, и особенно ее программного обеспечения, позволяет решать вопрос о технологии производства и оборудовании рабочего места раздельно.
Таблица 3.
Роль управленческой стратегии Внедрение новой техники
Предпосылки принятия стратегии
Фирменный управленческий план
Характернстикн трудового процесса
Цели капиталистического накопления
Воздействие через рынок товаров и труда,развитие технических
Управленческие стратегии направлены на достижение следующих целей: сокращение затрат на единицу продукции; увеличение гибкости производства;: улучшение качества изделий;
совершенствование системы контроля качества продукции
Осуществление в рамках трудового процесса
Затрагивает интересы работников и профсоюзов, размер заработной платы