Совершенствование системы оплаты труда в рыночной экономике

• Автор: Калинин, Дмитрий Дмитриевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Краснодар
• Количество страниц: 130 с.

1 Теоретические основы анализа заработной платы

1.1 Сравнительный анализ трактовок заработной платы как экономической категории в различных
теориях

1.2 Причины и последствия эволюции форм и систем

заработной платы в мировой экономике

1.3 Регулирование заработной платы в странах с развитыми рыночными отношениями

2 Анализ эффективности реформирования системы заработной

платы в условиях современной России;

2.1 Основные элементы неолиберальной программы

# реформирования системы заработной платы

2.2 Социально-экономические последствия реализации программы реформирования системы заработной платы
2.3 Сравнительный анализ альтернативных концепций совершенствования системы заработной платы
3 Противозатратная концепция реформирования заработной платы
в экономике России
3.1 Теоретические основы противозатратной системы хозяйствования

3.2 Макроэкономические аспекты совершенствования
системы оплаты труда
3.3 Основные направления внедрения противозатратной
системы заработной платы на микроуровне
Заключение
Список использованной литературы

Актуальность темы исследования. В социально-экономической жизни общества оплата труда выполняет двоякую роль: в качестве личного дохода служит основным источником жизнеобеспечения занятых и их семей и в качестве совокупного платежеспособного спроса - одним из главных факторов поддержания и развития производства. Государственная политика в области заработной платы призвана предусмотреть определенные законодательные меры, гарантирующие выполнение заработной платы как воспроизводственных, так и экономических функций. Общепризнанные в мировой практике требования к государственному законодательству и мерам социально-экономической политики в этой области обобщены в документах Международной организации труда (МОТ), в которой участвует и Россия.
Однако основные направления политики оплаты труда в России в 90-е годы, приведшие к нынешнему критически низкому уровню среднего заработка, к фактической утрате такого инструмента гарантирования порогового прожиточного уровня, как минимальная заработная плата, к массовой практике длительных задержек выплаты трудового дохода, не отвечают основополагающим требованиям, принятым государствами-участниками МОТ, по обеспечению, как сказано в Преамбуле Устава МОТ, удовлетворительных условий жизни всем работающим. Ограничительная политика в области доходов в течение всего периода экономических реформ низвела массовую заработную плату до уровня, не обеспечивающего нормального воспроизводства рабочей силы. Самобытная российская политика невыплаты заработной платы, инициированная государством, свидетельствует о полной правовой беззащитности работника в нынешнем государстве.
Существование в границах физического выживания может быть лишь временным состоянием, так как длительное недостаточное удовлетворение насущных потребностей на уровне, вдвое низшем, чем это лреду-

смотрено минимальным потребительским бюджетом, ведет к разрушению здоровья, духовной деградации и люмпенизации населения. Такой образ жизни стал реальностью для значительных масс работников сферы наемного труда, так как почти две трети из них имеют заработную плату ниже среднероссийского уровня.
Степень разработанности проблемы. Большой вклад в исследование проблемы заработной платы внес родоначальник марксистской политической экономии К. Маркс. Глубоко рассмотрен данный вопрос в работах Ж. Б. Сея, Дж.Б. Кларка, А. Маршала, Д. Рикардо, Дж. Кейнса, М. Фридмана, И. Фишера, А. Смита, а также известными российскими экономистами, как А.Я. Лившиц, Абалкиным, Леоньтевым, А. Гайдаром, С.С. Шаталиным,
H.A. Шокинын и др.
Тем не менее многие аспекты концепции преодоления структурного кризиса в области оплаты труда в полной мере еще не разработаны. Прежде всего в развитой рыночной экономике XX в. номинальная заработная плата как часть издержек производства в результате своего устойчивого роста оказывала особое давление на цены. Дело в том, что рост номинальной заработной платы, в отличие от других издержек производства, опережал рост цен, что обеспечивало особую устойчивость и силу этого повышательного давления.
Осуществление прогрессивной структурной трансформации системы заработной платы в российской экономике, в современных условиях призвано ускорить переход в постиндустриальную стадию развития. Необходимо использование принципиально новой системы оплаты туда. В этом плане представляют интерес исследования, обосновывающие необходимость внедрения в экономике нашей страны противозатраной системы оплаты труда. Большой вклад в разработку теоретических основ такой системы внесли С.С. Губанов, В.Г. Долгов, В.Я. Ельмеев, А.И. Кащенко, В.И. Корняков, H.A. Моисеенко, Ю.С. Перевощиков, М.В. Попов, А.А. Сергеев,
госпитализацией, дополнительные пособия по безработице, отчисления на «участие в прибылях», услуги наемному персоналу (субсидии столовым компании, оплата автосервиса, спецодежды и прачечных, взносы в кредитные кассы, возмещение затрат на обучение, рекреационные услуги). Эти выплаты составляют около 20% от суммарных денежных расходов по заработной плате. Так, годовая заработная плата одного работника в обрабатывающей промышленности США без учета дополнительных выплат второго вида составила в 1992 г. 42032 долл., а с их учетом 51811 долл. [6]
На наш взгляд, составляя в доходах работников значительную долю и охватывая значительный круг жизненно важных потребностей, дополнительные выплаты могут дать, и дают дополнительный и достаточно мощный источник привлечения работников к труду и повышения его эффективности. В некоторых компаниях дополнительным выплатам придается значение больше как фактору мотивации, чем заработной платы. Стимулирующий эффект дополнительных выплат в компаниях США, в отличие от европейских, проистекает из того, что, хотя они не являются частью поощрительных систем зарплаты, большая их часть распределяется на тех же основаниях, что и зарплата. Так, размеры оплаты отпусков и пенсий, например, зависят от выслуги лет в фирме. Ряд других выплат распределяется независимо от выслуги лет и в соответствии с законодательством (пособия по безработице, а в связи с потерей трудоспособности - страховые медицинские дополнительные выплаты, оплата госпитализации и т.д.). Некоторые американские компании при распределении дополнительных выплат используют «принцип кафетерия», в соответствии, с которым наемным работникам разрешается выбирать выплаты из общего набора, предоставляемого компанией, чем достигается чувство свободы выбора и дополнительная мотивация у работника.
На наш взгляд, японские компании низкими расходами на социальные выплаты усиливают эффективность заработной платы, так как на ее до-