Реструктуризация условий труда как фактор безопасности человеческого капитала : На примере противопожарной охраны

• Автор: Зарецкий, Александр Дмитриевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Краснодар
• Количество страниц: 315 с. : ил.

Глава 1. Социально-экономические аспекты безопасных условий труда

1.1.Ретроспективный социально-исторический анализ проблемы

1.2.Безопасность труда как фактор сохранения человеческого капитала

1.3. Экономическая сущность безопасности в современном

понимании ноосферы

Глава 2. Человек и рабочее место в системе безопасности

2.1.Методологические подходы к анализу сущностных характеристик противопожарных условий труда

2.2.Трудовое право работников на противопожарную охрану

2.3.Структура условий труда и ее элементы

Глава 3. Экономические аспекты культуры противопожарной

охраны в системе социально-трудовых отношений

3.1. Социально-экономические основы культуры противопожарных условий труда
3.2.Культурный капитал в системе безопасных условий труда
Глава 4.0бновление материально-технической базы экономики
России как условие гуманизации противопожарной охраны
трудовых процессов
4.1. Ретроспектива противопожарной безопасности инновационной политики
4.2.Некоторые аспекты обновления основного капитала

4.3.Современные инновационные механизмы в экономике
России и их влияние на противопожарную охрану труда
Глава5. Экономические и организационно-эргономические
механизмы обеспечения противопожарных условий труда
5.1.Экономическое стимулирование противопожарных условий
труда
5.2.Эргономика рабочего места в системе противопожарной охраны
5.3.Методика оценки рабочих мест по пожарной безопасности 243 5.4.Экономический подход к человеческому поведению
в условиях противопожарной охраны труда
Заключение
Библиографический список источников
Приложения
Актуальность темы определяется тем, что российское общество и государство в настоящее время обеспокоены проблемой повышения эффективности использования рабочей силы в экономике. А это, в свою очередь, является весьма важным для отечественной хозяйственной деятельности, повышения качества и конкурентоспособности, производимых экономикой товаров и услуг, поскольку её эффективность непосредственно зависит от форм и методов использования рабочей силы. Кроме того, необходим поиск путей совершенствования качества человеческого капитала как основы будущего экономического развития России. Однако, как показывают ежегодные результаты исследования, которые проводит Госкомстат России на тему «Условия труда», в отечественной экономике постоянно присутствуют ряд факторов, сдерживающих эффективное использование рабочей силы и накопления человеческого капитала. Например, по данным Госкомстата РФ, в 2001 и 2002 гг. 96,2 % человек, занятых в промышленности, осуществляли трудовую деятельность в условиях повышенной опасности. Рабочие места не соответствовали санитарно-гигиеническим и физиологическим нормам. Весьма актуальной в указанном контексте является проблема противопожарной охраны работников на своих рабочих местах. По имеющимся экспертным данным (на основании сведений Федеральной противопожарной службы МЧС РФ) более 40% рабочих мест в промышленности находятся в условиях повышенной пожаро и взрывоопасности. Эмпирические данные показывают, что существует социально-экономическая связь всей системы пожарной безопасности страны с противопожарной охраной рабочих мест в промышленности. В этой связи целесообразно отметить, что по самым приблизительным подсчетам только в XX в. Россия потеряла на пожарах около 3 млн. человек. За последние 6 лет XX века (1995-2000 гг.) в Российской Федерации, по данным Федеральной противопожарной службы и Госкомстата РФ, от воздействия опасных факторов пожара (далее ОФП) погибло на социальнонедоброкачественной или некомплектной продукции приравнивался к вредительству.
Естественно, что вся система безопасности труда была построена в соответствии с преимущественно коллективного отношения к труду. Коммерческий аспект безопасности труда каждого индивидуального работника даже не предусматривался в руководящих документах по этой проблеме. Под коммерческой мы понимаем проблему организации системы безопасности труда работника, с целью сохранения его здоровья и работоспособности для получения максимального дохода от его деятельности. В советский период, руководящий орган страны (коммунистическая партия) единственный раз уделил проблеме безопасности труда в своих концептуальных документах [134] одной фразой: «... создавать более благоприятные условия для
высокоэффективного труда, улучшать санитарно-гигиенические условия и техники безопасности, повышать культуру производства». Выражение «высокоэффективный труд» рассматривался только в рамках социологии труда, которая имела своим предметом исследования « познание социальных законов и закономерностей, отражающих наиболее устойчивые и существенные связи между различными социальными явлениями и процессами» [59] В контексте этой дисциплины проблемы безопасности труда не исследовались.
Специалисты отмечают [59], что большой вклад в становление российской (до 1917 г) и советской науки о труде внес академик Струмилин С.Г. В сфере его научных интересов несколько десятилетий находились проблемы экономической науки о труде - планирование, ценообразование, экономики труда др. Струмилин С.Г. результаты своих дореволюционных исследований опубликовал в книге «Богатство и труд». Рассматривая проблемы экономики труда Струмилин С.Г. значительной внимание уделил научной терминологии о труде. В частности, он дал